Onko kokemuksia Harrixista? Hakevat edustajia ja sivuilla luvataan aika kovia pohja- ja takuupalkkoja. Voiko siellä tienata ja kauan todellisesti maksavat takuupalkkaa? Sivuille sanotaan että koulutus ajalta 12 kk, ei varmaan pidä paikkaansa?! Kiinnostaisi tietää miten tämä takuupalkka-asia toimii... Tiedätkö ketään joka on ollut siellä töissä pidempään?
Kokemuksia Harrixista?
tuleva myyntimies?
131805
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
ketään joka olisi ollut siellä pitkään.
Kannattaa soittaa Harrixiin ja kysyä. Täällä ei varmaan saa oikeeta vastausta. Jos halut hakea paikkaa niin sinulla on oikeus kysyä asioita mitkä vaivaa sun mieltä. Unohda vaan kaikki tympeät vastaukset mitä saat täällä. Täällä liikkuu niin paljon "myyntimiehiä/naisia" jotka ovat katkeria koska eivät osaa tai jaksa myydä.
Olen töissä Harrixilla.Ollut jo useita vuosia. Alalla on aika vääntöä,mutta jos on pitkäjänteinen ja sitkeä ihminen pärjää kyllä. Eri osastoilla on erilaiset tuotteet, ja niitä hyviä tuotteita etsitään koko ajan lisää.
Jos rekrytointi ilmoituksessa mainitaan 12 kk takuupalkkaus, se pitää silloin paikkansa. Toki varmasti perustuu myyntibudjettiin joka uudellekkin myyjälle ilmoitetaan. Eli takuupalkkaus usein b to b myynnissä on tulokseen sidonnainen.
Myyntityö on haastavaa ja mahdollisuuksia antavaa työtä. Voit suunnitella omat päiväsi kentällä. Sisällytät siihen uusasiakas hankintaa, sekä vanhojen asiakassuhteiden ylläpitämistä.
Kokeile ihmeessä, ole reipas oma-alotteinen ja antaudu työllesi. Luulen että voit päästä tekemään työtä mukavassa porukassa, luotettavassa talossa, ja jopa pitää työstäsi. Ihmisinä olemme jokainen erilaisia.Joku on määrätietoinen ja innostunut takomaan myyntiä, toinen on arempi, ja aikaansaamattomampi. Kumpaa lajia sinä olet, se selviää kun yrität.
Edellinen kommentoija oli oikeassa.Tähänkin
viestiin tulee katkeria vastauksia ja väitöksiä siitä että yrityksen omistaja laittaa viestejä.Kysy mieltäpainavia asioita Rekrytoijalta,hän vastaa varmasti kaikkiin tarvittaviin kysymyksiin rehellisesti.
Huhupuheisiin kannattaa aina suhtautua pienellä varauksella.
Tapa se on tämäkin yrittäjän hakea kiinnostuneita sivuilleen tutustumaan työpaikkatarjontaan.
Jatkuva lehti-ilmoittelu kun tulee kalliiksikin ja viestittää lukijalle että vaihtuvuus on suuri.
"mediatilamyyntiin jatkomyyntiin." Hah, varmaan 2000 henkilön toimisto näilläkin.
Miten v**** tämä liittyy Harrixiin. Kun käy Harrixin sivuilla niin huomaa että myyvät toimistotarvikkeita eikä mitään mediaan liittyvää.
Ihan totta.Monesti ihmiset antavat itsestään tosi törtön kuvan täällä, kuten edellisen media kommentin kirjoittaja.
Olen oikeasti äimistynyt siitä, että tälläisen keskustelupalstan anti jää näin köyhäksi. Monesti olisi hyviä aloitusrepliikkejä keskustelulle, mutta koko juttu menee pieleen näiden periaatteen vuoksi marisevien viestin jättäjien vuoksi.
Myyntityö on todella kiinnostavaa, ihan ansiomahdollisuuksienkin vuoksi.Ne joita la kiinnostaa, saavat aika usein vääränlaisen kuvan koko työstä tai yrityksestä lukemalla näitä negatiivisia höpöhöpö juttuja.
En silti väitä, ettäkö työ ei olisi vaikeaa, tai että tienestit taivaalta tupsahtaisivat tuosta noin vain.Tiedän tasan tarkkaan sen että tällä alalla ei pärjää kuin sitkeimmät, innokkaimmat,reippaat, innostuneet, ja vikkelät ihmiset.Aina ei sekään riitä, pitää olla hieman suuruudenhullu, ja sitkeä, niin että pääsee tavoitteisiin joita työnantaja antaa, sekä vielä omiin tavoitteisiin.
Aina silloin tällöin olen vuosien varrella täällä kirjoitellut, vastaillut asiallisiin viesteihin, ja joskus asiattomiinkin.
Netti on niin pullollaan nimimerkkien taakse kätkeytyneitä ihmisiä, jotka suoltavat joskus aivan perättömiä juttuja, ajatellen että se on huvia.
Mistä lienee moiseen aika riittää,..itselläni ei oikein meinannut malttia riittää tämänkään tekstin kirjoittamiseen.
Suivaannutti vain tuo kaahotus tuossa, siksi vastasi.
Oikein mukavaa kesää myyjille ja maalareille:)(toki kaikille..tuo oli ikäänkuin vitsi)
Tässähän on idea siis se että palkka on alusta asti provisio mutta ensin sinun täytyy saavuttaa tietty kuukauden myynti joka ei ole kovin helppoa saavuttaa ainakaan ensimmäisenä kk. Jos pääset tähän mikä oikeuttaa sinut muutamaan sataseen oikeasti niin saat pohjan mitä luvataan.
Taso mihin täytyy päästä saadakseen pohjan nousee koko 12kk harjoittelujakson ja lopussa se on miltei sama kun vakkareilla.
Eli kyllä pohja on mutta sitä ei makseta jos olet huono myymään eli kysymys kuuluu onko semmoinen pohja reilu pohja??
Itse olen työskennellyt täällä enkä häpeä tunnustaa etten pärjännyt ja lähdin alle kk työskentelyn mutta jostain syystä toimin menestyvänä myyjänä toisessa yrityksessä.
Kokeilkoon ketä haluaa ja voihan se onnistuakkin jos on oikeasti hyvä myyjä ja jos on hieman vaikka suhteitakin eri yrittäjiin.
Olet oikeassa tuosta pohjapalkkauksesta.Mietit onko reilua sidostaa pohjapalkka tiettyy harjoittelija ajan myyntiin.Minun mielestäni on.Työnantaja maksaa myydyistä tuotteista provision, johon pohjapalkka ei liity mitenkään.Pohjapalkka on tae siitä, että voit opetella myyntityötä vuoden ajan, kunnes luultavasti olet jo löytänyt osan kanavista joihin jatkossa pidät yllä myyjän-asiakkaan välistä suhdannetta.Osa aloittavista myyjistä myy heti enemmän kuin on ensimmäiset tavoitteet.Osa ei pääse lähellekkään tavoitetta.
Pohjapalkkaus on turva aloittavalle myyjälle, sillä myyntitavoite ei ole kovinkaan iso ensimmäisinä kuukausina.On aivan selvää että työnantaja odottaa myyjän kehittyvän ja nostaa tulostavoitetta harjoittelujakson aikana ja sen jälkeenkin.
Myyntityö ei sovi kaikille, mutta niille jotka siihen pääsevät kiinni ja niille jotka ovat tuloshakuisia, kunnianhimoisia, ja haluavat vaikuttaa omiin ansioihinsa, myyntityö on loistava tapa tehdä uraa.
Kehittyminen työssä tuo jokaiselle uusia porkkanoita, joilla saadaan myyjää motivoitumaan tähän raskaaseen työhön.
En väitä että ala olisi helppo, koska pitkään myyntityönä tehneenä tiedän miten haastavaa tämä työnä on. Kukaan ystävistäni esim.ei ymmärrä miten jaksan tätä henkisesti stressaavaa työtä tehdä.Eivätkä lähtisi tekemään tätä työtä.Suurin osa heistä kuitenkin samalla miettii miksi saan useimpina kuukausia enemmän palkkaa kuin he, ja tavoitan myös muita etuisuuksia siinä samalla.Muilla aloilla niitä ei välttämättä ole, korotukset ovat sidonnaisia yleiskorotuksiin.
Minun kohdallani se vain on niin, että nautin haasteesta, nautin siitä että saan suunnitella oman päiväni,etsiä omanlaiseni asikasryhmät.
Olen tulosvastuullinen, ja lähes aina pääsen tavoitteeseen jonka työnantaja on minulle antanut, tai jopa paljon sen yli.
Uskon että olemmepa alalla kuin alalla, yleensä hakeudumme juuri sellaiseen työhön mikä meitä itseämme eniten kiinnostaa ja mistä pidämme.
Jokainen työ siis kunniaan.Se mikä sopii toiselle loistavasti ei toiselle sovi ollenkaan.
Sopimuspalkkaus on asia josta voi työntekijä hyötyä. Mikäli osaat neuvotella työnantajasi kanssa itsellesi edullisen työsopimuksen, tee niin.Mutta muista ettei mikään työnantaja halua maksaa tekemättömästä työstä, tai myyntialalla tuloksettomasta myynnistä.
Koskaan ei voi tietää,..jos ei uskalla kokeilla!
Tottahan haastellaan ja reiluahan se on että nostetaan tavoitetta. MUTTA minun mielestäni kun uusi työntekijä aloittaa uudessa firmassa on kaikki uutta ja ihmeellistä ja ensimmäinen kuukausi menee, vaikka olisikin myynnin ammattilainen, opetellessa talon tavoille ja tuotteet mitä myy. Eli jos halutaan antaa myyjälle reilu mahdollisuus niin ensimmäisen kuukauden ei kuuluisi vielä olla tulostavoitteellinen.
Tämä on minun mielipiteeni ja olen sitä mieltä että jos olisi ensimmäisen kk täysi opettelurauha ilman ressiä saako palkkaa voisi moni nopeasti lopettava jäädä taloon pitkäksi aikaa ja tehdä talolle hyviä myyntejä jatkoon.
Kun selkeästi vastasit kommenttiin asiantuntevasti ja olet siis suurella todennäköisyydellä harrixin palkkalistoilla niin siinä voisi olla teille hieman mietittävää. Voi olla että jotkut käyvät kuittaamassa 1kk palkan ja katoaa sen jälkeen kun pieru saharaan mutta varmasti sitä kautta löytyy paljon hyviä myyjiä.
Palkkalistoilla ollaan kyseisessä firmassa, olet oikeassa.Johtajisto päättää palkkausasiat eikä niihin muut työntekijät voi vaikuttaa. Kokemuksesta voisin kertoa että kun alussa aloitin itse en saanut mitään pohjapalkkaa. Alan trendi tuolloin oli se että siitä maksettiin mitä myi. Harjoitteluaikana oli siis myytävä aivan samoin kuin pohjapalkattunakin, riski vaan oli isompi.
En tiedä miten muilla firmoilla tuo palkkaus järjestetään.
Uskon kuitenkin että tulokseen perustuva palkkaus on hyvä sekä myyjälle että työnantajalle.
Tiedän myös sen että hyville myyjille löytyy aina töitä,firmasta tai toisesta, eikä tämän alan yrityksiä niin helposti kuopata kuten on Suomessa käynyt useiden isojenkin yritysten kohdalla. Varmaa työpaikkaa on harvoin tarjolla.
Summa summarum, se mikä minulle sopii, ei välttämättä sovi tai toimi kaikilla.
Joskus voi olla vain niin, että joku aloittava on täydellinen kyky ja nousee ensimmäisen viikon aikana ohi muiden.Ehkä myyntialalla seulotaan juuri niitä joiden pitkäjänteisyys kestää riskien oton ja tavoiteellisuus vie vauhdikkaasti eteenpäin.
Niin tai näin, yrittänyttä ei laiteta.Aina ei voi voittaa ja joskus voittaa huomaamattaan.
Luukuttajien ja sellaisiksi pyrkivien kannattaa muistaa että toimistotarvikkeiden ja näiden liitännäisten kauppa on jo pitkälti kilpailutettujen vuosisopimusten varassa. Näissä toimituksissa muutama suuri hallitsee suvereenisti markkinoita. Pienten toimijoiden edustamien "ainutlaatuisten uutuustuotteiden" markkinaosuus on jatkuvasti häviämään päin kuten näkee toimijoiden huutavasta tarpeesta saada joku kiertelemään yrityksiä naurettavalla palkalla. On varsin tavanomaista että yritykset käännyttävät luukuttajat jo ulko-ovella.
On säälittävää nähdä kun nuori myyntihenkilö ja hänen henkilökohtainen opettajansa kiertelevät konttoreita tarjoamassa vaikkapa tussikyniä jotka maksavat laatikolta saman kuin 12 ltk vakiotoimittajallamme. Ilmankos kun on kannattavan yrityksen organisaatio ja 2 myyntihenkilön kulut kerättävä aika pienellä liikevaihdolla.
Sopimustoimittajat on lähes kaikilla isoilla asiakkailla.Siksi mainitsemasi"luukuttajat" harvoin myyvät samaa tuotteistoa.Toki on varmasti firmoja jotka myyvät perusmateriaalia lisäksi.
Tiedätkö jokaisen "luukkuttajan" tarjoamat tuotteet?Painatustuotteet,erikois tuotteet asiakaslahjoiksi, laadullisesti paremmat tuotteet. Kyniäkin on maailmassa miljoonia erilaisia, millaisille kynille annetaan esim.käyttö takuu, vuotamattomuus takuu,kuivumattomuus takuu.Harva antaa lahjaksi omille asiakkailleen Tiimarin tai perus konttoritarvike kaupan antimia. Mikäs siinä, jos asikkaalle haluaa tarjota 0,10 € tussikynää lahjana sopimustoimittajalta, niin ok.Yrityskohtainen asiahan tuo on.
Messuilla jaettavaa tavaraa, painatuksilla tai ilman kysytään todella paljon.On paljon asiakkaita jotka soittavat ja kysyvät löytyykö sinulta sellaista ja sellaista vaihtoehtoa.
On asiakkaita joille palvelu konttoriin tuotuna on työaikaa säästävää.Tuotteen näkee, sitä voi kokeilla, siitä voidaan tehdä koe tilaus.myyjä kertoo mistä materiaalista se on tehty, mihin tarkoitukseen, mitä tuote ääriolosuhteisa kestää.
Uskoisin että ala on ja pysyy, Suomen markkinatalous pelaa myynnillä.Jokainen yritys ostaa jostain jotain.Olipa kyse urheilutarvikkeista,palveluista, puhelinoperaattoreista, elintarvikkeista, hotelli ja majoitus palveluista,kursseista.Hinta on aina tärkeä kriteeri, mutta tosi asia on että mitään et saa ilmaiseksi(ehkä myyjän hymyn).Et sopimustoimittajaltakaan.
Uskon myös siihen että jos myyjällä on tarjota hyvää laadukasta ja tarpeeksi kiinnostavaa myyntimateriaalia, kauppa tulee.Siihen juuri myynti perustuu.Tarjoat asiakkaalle sellaista tuotetta, mitä muut eivät ole tarjonneet, myyt sen sopivaan hintaan, sopivilla ehdoilla.tuote viehättää asiakasta, ja hän päättää joko hylätä tarjouksen tai ostaa.
Alalla muuten on todella hyvä palkka, kunhan vain saa kauppaa tehtyä.tähän perustuu tulokseen sidonnainen palkkajärjestelmä.
Itse ansaitsen noin kolme kertaa enemmän kuin kaupan alalla aikaisemmin.Lisäksi alan tarjoamat edut päälle.
On selvää, että provisio palkkaus aiheuttaa hämmennystä, on myös selvää että tuotekirjo aiheuttaa hämmennystä. Moni ei tiedä asioista, arvailee ja jatkaa kuulopuheita, ja lisää siihen vielä oman näkemyksensä, yleensä negatiivisen.Mielestäni se on kurjaa siinä vaiheessa, kun huomaa että alasta ei tarpeeksi tiedetä, tai on epäonnistustunut aloituksessa.
Vielä yksi kommentti perustoimituksista.Itse yleensä asioin toimitusjohtajien,talouspäälliköiden, markkinointivastaavien,imagon luojien ,omistajien kanssa yrityksissä.Se henkilö joka vastaa toimistotarvike hankinnoista ei yleensä saa päättää millaisia tuotteita yritys jakaa omille asiakkailleen lahjoina(tosin on niissäkin poikkeuksia eri yrityksissä)
Olen kirjoittanut tällä palstalla monia kommentteja vuosien varrella.Tavallaan haluan tuoda alan positiiviset asiat esiin, kun niin usein täällä mollataan ja syytellään syyttä suotta alaa josta juuri kukaan ei tiedä mitään.
Myönnän edelleen, että minullakin myyjänä on vaikeita aikoja, jolloin olen väsynyt, ja myynti takkuilee.Ala on vaikea, ja vaatii erittäin innokkaan uteliaan ja reippaan luonteen. Uskallusta tarttua haasteeseen,ja olla heiman erilainen kuin muut. Sillä pääsee jo hieman alkua pidemmälle.
Kommenttikimarani päättyy tällä erää tähän.Oikein mukavaa kesää kaikille, olitpa millä alalla hyvänsä!!!