Teen töitä tiimissä, joka on todella kansainvälinen. Kommunikointi on vaikeaa, kun mm. kiinalaiset ja ranskalaiset eivät puhu hyvää englantia eivätkä suomea. On tosi raskasta yrittää ottaa selvää esim. koodin katselmoinnista kun ei ymmärrä, mitä haluavat sanoa. Kiinalaisilla ainakin on verbien muodot niin hakusessa että ei voi ymmärtää..
Muuten kyllä kansainvälisessä porukassa työskentely on jopa mukavaa.
hohhoijaa... että tämmöinen avautuminen nyt...
Onko muilla samoja ongelmia?
Muuten kyllä kansainvälisessä porukassa työskentely on jopa mukavaa.
hohhoijaa... että tämmöinen avautuminen nyt...
Onko muilla samoja ongelmia?
Vastaukset 5
Vanhimmat
>...eivätkä suomea.
Puhutko sinä kiinaa tai ranskaa? Sehän olisi ihanneratkaisu.
Tämä on klassinen valtaväestö/maahanmuuttaja konfliktin aiheuttaja joka juontaa juurensa valtaväeston tiedostamattomasta pelosta siitä että noinkohan nuo vie minunkin työpaikkani kun ovat noin fiksuja. Surrogaattireaktiona tehdään tikusta asiaa että saadaan edes jotain pohjaa ylemmyydentunteen pönkittämiseksi.
Pikkuisen uutta Suomessa mutta erittäin tuttu tilanne maissa joissa siirtolaisia on ollut merkittäviä määriä pidemmän aikaa. Vaikkapa nyt Ruotsi, Australia, Saksa jne.
Ongelma ei ole ulkomaalaiset, sama ongelma on itselläni, ei ole yhteistä kieltä! Halusin vaan tuoda ilmi, että se tekee työnteon raskaaksi, kun kukaan ei saa kommunikoida omalla kielellään.
En pelkää että he vievät työpaikkani, he ovat päteviä kyllä enkä tunne itseäni ylemmäksi, siitä ei todellakaan ole kyse. Uskon, että epäpätevät ulkomaalaistaustaiset eivät edes pääsisi töihin Suomessa. Sitäpaitsi tosiasia on, että IT-alan koulutus on muualla maailmassa parempi kuin Suomessa (toisin kuin kieltenopetus).
Lisäksi usein ulkomaalaisten kanssa on helpompi tulla toimeen kuin helsinkiläisten ;)
Kiinaan ja Ranskaan ruotsin opiskelu pakolliseksi :-)
Sitä se on. Pahimpia ovat just ranskalaiset Euroopassa. Sitten on Kiina ja Intia (intialaiset puhuvat joko hyvää englantia tai täysin paskaa, ei ole välimuotoja).
On se hieno fiilis kun pomo pakottaa järkkäämään konferenssipuhelua joidenkin ranskalaisten kassa. Siinä sitten istut vittu 2h luurissa hoomoilasena kun mitään et tajua. Koko ajan saa toistella "can you repeat". emailitse olisi helpompi, mutta ei, kun pomon mielestä puhelin on parempi. No ei silti. 50% ranskalaisten emaileistakin on siansaksaa. Onneksi ovat niin harvoin töissä ettei tarvi paljoa kommunikoida. Paska maa. Hyvä että tippuivat futiksessa.
Olen törmännyt samaan ongelmaan, ja vielä "huono kuuloisena" (lue: melkein normaali, mutta ei tarkkakuuloisena) en pidä puhelinpalavereita yksin, vaan tiiminvetäjä saa tulla sinne paikalle (ja hoitaa aloitukset sun muut samalla) ja itse toimin vain asiantuntijana. Puhelinkongressin jälkeen tai aikanakin voidaan sitten keskenään varmistella että asia on ymmärretty.
Suurin ongelma on se että vaikka itse parantaa omaa englannin taitojaan, niin se ei ikävä kyllä mitenkään auta ymmärtämään kiinalaisia (kaikki puhuu huonoa englantia) tai tanskalaisia (outoa, mutta 50% puhuu hyvää englantia ja 50% täysin käsittämätöntä, tiedä onko joku murre-asia taustalla?) tai saksalaisia (outoja nekin). Se että itse kertaa englannin kielioppia, laajentaa sanastoa ja parantaa lausumista, niin ei paranna vastapuolen keskustelu taitoja yhtään joten hieman turhauttaa monesti.
No kuten alussa viittasin, on ainoa ratkaisu ongelmaan on tuo tiiminvetäjä+asiantuntija parivaljakko järjestely molemmissa päissä. Ensin tiiminvetäjät keskustelevat ongelmasta yleisesti, sitten asiantuntijat teknisesti, ja tiiminvetäjät tekevät parhaan ymmärryksen mukaan yhteenvedon ja sopivat ketä tekee jatkossa mitäkin. Tällä tuplavarmistelulla pääsee onneksi siitä että porukassa saattaa olla yksi tai kaksi ihmistä joiden englantia on todella vaikea ymmärtää, tai joku muuten vaan tippuu kärryiltä kokonaan. Ja tietysti perään tiiminvetäjän yhteenveto mailitse kaikille että mitä sovittiin.