Vaikuttaako se, että lähivanhempi tekee vuorotyötä, lasten tapaamisiin etävanhempaansa?
eli tapaamissopimusta ei tehdä siksi, että lähi ei tiedä työvuorojaan kuin 3 viikkoa eteenpäin?ja tämä siis voi olla syy siihen ettei saada säännöllisiä tapaamisia?
Voiko olla näin, vai pitäisiko lähin vaan järjestää työnsä sen mukaan , että lapset ovat joka kolman vkl ietävanhemmallaan?
voiko lähi vedota työvuoroihin?
eli tapaamissopimusta ei tehdä siksi, että lähi ei tiedä työvuorojaan kuin 3 viikkoa eteenpäin?ja tämä siis voi olla syy siihen ettei saada säännöllisiä tapaamisia?
Voiko olla näin, vai pitäisiko lähin vaan järjestää työnsä sen mukaan , että lapset ovat joka kolman vkl ietävanhemmallaan?
voiko lähi vedota työvuoroihin?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Eikös se ole ihan työpaikasta kiinni? Miten joustavia siellä haluavat olla.
ettei se lähi voi järjestää töitään itse. Kaikilla kun ei ole vaikutus mahdollisuutta omiin työaikoihinsa, ja tuskinpa se lähi haluaa työttömäksikään jäädä.
Mutta onhan vuorotyössäkin vapaat, voisiko pitää viikolla lapsia, vai onko eri paikkakunnalla...
haluttaisiin säännölliset tapaamisviikonloput, ei lähille käy.
esim sairaanhoitaja. Ainakin niillä työvuorojen järjestäminen ei oikein onnistu, ei yksi voi sanella muille, mitkä päivät haluaa vapaaksi, eikä varsinkaan monta kuukautta etukäteen. Harvassa taitaa olla niin joustavat työpaikat että moinen onnistuisi. Itselläkin ongelmia, kun työvuorot pitäisi saada 3 viikkoa etukäteen, mutta useinkaan ei tiedä edellisellä viikolla edes seuraavan viikon työvuorolistaa. Koita sitten siinä lyödä mitään tapaamisaikoja lukkoon.
viikonloppu lapsista juuri esim joka kolmas v.loppu, eli eihän hänen tarvitsisi silloin juurikaan vuorojaan suunnitella, ainoastaan yhden päivän osalta, koska kuljetukset tehdään vuoronperään.
eli onko esim. sairaanhoitajan mahdotonta ilmoittaa, että pitäisi joka 3. viikonloppu vapaapäivän? etukäteen ilmoittaa? Jotta lapset saisivat säännöllisen tapaamisrytmin meidän kotiimme?
alkup.
työpaikalla ei onnistuisi, ei pomo katsoisi sellaista hyvällä ja ehkä kieltäisikin, ja muut työkaverit alkaisivat kyräillä kun yksi saa varailla itselleen vapaita päiviä viikkoja etukäteen. Ei ainakaan määräaikaisena viransijaisena sellaista uskaltaisi yrittää. Typerä juttu tietysti, että työ on niin joustamatonta mutta minkäs teet.
juuri näillä naisvaltaisilla hoitoaloilla tuo vuorojen sumpliminen on kaikkein vaikeinta.
Omakohtaisesti olen sen huomannut...
Teollisuudessa onnistunee helpommin.
Toinen juttu on se, miksi lapsella pitäisi aina olla niin säännölliset tapaamiset? Jos siis toinen vanhempi ei tee vuoro-tai reissutyötä? Tai esim. joku harrastus rajoittaa lapsen kanssa olemista (mikä on mielestäni kyllä hiukka kummallista, mutta ei harvinaista...)
Itse ainakin olen erittäin tyytyväinen meidän systeemiin, jossa kumpikin exän kanssa joustamme tarpeen ja töiden mukaan! (lapsen isä tosin enemmän, kun tekee töitä vain arkena.)
sopimuksen mukaan,koska vuorotyö ja pitkä matka rasitaa,ja lapsen parhaan mukaan lapsikin väsyy jos usein joutuu reissaamaan
Meillä tosin tilanne toisinpäin l. mieheni tekee kaupan alalla epäsäännöllisen säännöllistä kaksivuorotyötä,jossa työtä myös lauantaisin ja sunnuntaisin..kuitenkin pääasiassa iltapainotteista työtä.
Millään ei ole joka toinen,tai kolmaskaan viikonloppu vapaata..joten mieheni ei etälastaan voi sopimuksen mukaisesti tavata.Siitäkös se ex-käy jatkuvasti sossussa valittamassa.
Kun ei asuta etälapsen kanssa samalla paikkakunnallakaan,ei tapaamisia ole aivan helppo järjestää.
Työvuorojakaan ei voi vaihdella jatkuvasti,se on epäreilua muita kohtaan..heilläkin on omat perheensä.
No,meillä tosin mies ottaa lastaan luokseen myös arkivapaalla JOS se sopii sille ex-naiselle?(Aina se ei meinaten sovi).