Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Subway työnantajana

    Kertoisitteko, hyvät kollegat, miten teillä maksetaan Subwayssa juhlapäivistä korvaukset? Omassa ravintolassamme vain kokoaikainen työntekijä saa jp-korvauksen vapaana, me muut emme mitenkään, vaikka työskentelemme n. 50-80h/3kvo.

    Työsopimuksessamme lukee 'tarvittaessa'. Emmekö ole oikeutettuja jp-korvauksiin? TES:n mukaan käsittääksemme olemme 'muita työntekijöitä', joille kuuluu maksaa jp-korvaukset, vaikkakin eri tavalla kuin kokoaikaisille, mutta miksemme työnantajan mielestä ole tähän oikeutettuja? Olemme kaikki nuoria, alalla uusia, työntekijöitä, eikä asia ole meille kovin tuttu..
    21417
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    soita liittoon, saat luotettavaa tietoa. Niissä on usein neuvotapalvelu vaikkei ole jäsen.

    Äänestä

    Kehotan pysyyn kaukana koko ketjusta! Vaikkakin kaikki Subwayt ovat yrittäjävetoisia, eli jokaista paikkaa pyörittää oma yrittäjänsä, olen valitettavasti huomannut että suurin osa yrittäjistä yrittää kiertää kaikkia lakeja ja pykäliä sen minkä ehtii!!!
    Esim. just noi jP-korvaukset, sairasajanpalkat, sunnuntailisät yms. helposti "unohtuu" yrittäjiltä maksaa.

    Mutta toisaalta mitä voi odottaa, kun Subiyrittäjiksi kelpaa kuka tahansa, jotta vaan ketju saa näkyvyyttä ja rahaa...
    Ei siinä paljon työntekijöuiden hyvinvointi kiinnosta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ei JP-korvauksia?? kirjoitti:

    Kertoisitteko, hyvät kollegat, miten teillä maksetaan Subwayssa juhlapäivistä korvaukset? Omassa ravintolassamme vain kokoaikainen työntekijä saa jp-korvauksen vapaana, me muut emme mitenkään, vaikka työskentelemme n. 50-80h/3kvo.

    Työsopimuksessamme lukee 'tarvittaessa'. Emmekö ole oikeutettuja jp-korvauksiin? TES:n mukaan käsittääksemme olemme 'muita työntekijöitä', joille kuuluu maksaa jp-korvaukset, vaikkakin eri tavalla kuin kokoaikaisille, mutta miksemme työnantajan mielestä ole tähän oikeutettuja? Olemme kaikki nuoria, alalla uusia, työntekijöitä, eikä asia ole meille kovin tuttu..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu