Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sivutyökielto

    Voiko yksityinen työnantaja ryhtyä oikeustoimiin jos osa-aikainen työntekijä ottaa sivutyön? Miten tätä sivutyökieltoa tulkitaan? Ja mistä työnantaja saa tietää sivu- (tai siis toisesta)työstä? Sen tiedän, että verottajalta saa ansioiden kokonaismäärän, mutta entäs ne työnantajien nimet?
    5900
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Työnantaja voi pätevästi kieltää muut työsuhteet.

    Työnantaja luonnollisesti teitää työntekijän palkan. Halutessaan työnantaja voi muutamassa sekunnissa laskea verotiedoista toiselta työnatajalta saadun palkan.

    Riski realisoituu siinä vaiheessa, kun työpaikalla tulee erimielisyyksiä. Aurinkoisena päivänä työnantaja ei ole huomaavinaan, mutta annas olla, kun ...

    Äänestä

    • ilman työnantajan lupaa. Sivutyön tekemiseen voi työnantaja puuttua vain kokoaikaisen työntekijän suhteen.

      Siihen en osaa sanoa jos kyseessä on saman alan kilpaileva yritys??

      Äänestä

    • saa ottaa kirjoitti:

      ilman työnantajan lupaa. Sivutyön tekemiseen voi työnantaja puuttua vain kokoaikaisen työntekijän suhteen.

      Siihen en osaa sanoa jos kyseessä on saman alan kilpaileva yritys??

      Sivutyökielto on yleistä myös osapäiväisssä tehtävissä.

      Sitä on perusteltu esimerkiksi tutkijapuolella sillä, että työtehtävien tarkoituksena on nopea valmistuminen.

      Äänestä

    Tavalliselta rivityöntekijältä ei sivutöiden kieltäminen onnistu oikein mitenkään. Varsinkaan osa-aikatyöntekijöiltä. Jos oikeuteen menisi, niin työnantaja menestyisi siellä aika huonosti.

    Eri asia on sitten, jos on mennyt työsopimusta tehdessään sopimaan ettei tee sivutöitä.

    Itse aikoinaan ravintolan toimitusjohtajana selvittelin asiaa kun työntekijät tekivät miltei ympärivuorokautisesti töitä extrana muualla ja tulivat väsyneinä omaan vakituiseen työhönsä. Työnantajaliiton lakimiehen mukaan asialle oli varsin vähän tehtävissä.

    Äänestä

    • vedetty ketään oikeuteen ja mikä on ollut tulos?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rivityöntekijällä? kirjoitti:

    Voiko yksityinen työnantaja ryhtyä oikeustoimiin jos osa-aikainen työntekijä ottaa sivutyön? Miten tätä sivutyökieltoa tulkitaan? Ja mistä työnantaja saa tietää sivu- (tai siis toisesta)työstä? Sen tiedän, että verottajalta saa ansioiden kokonaismäärän, mutta entäs ne työnantajien nimet?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu