Rekrytointiprosessi kestää ja kestää....

Meillä on käynyt useamman kerran että hakija ei ole enää käytettävissä kun rekrytointipäätös on saatu aikaiseksi. Syynä on se ettei Suomen maaoragnisaatio saa tehdä sitäkään päätöstä, vaan se käy emoyhtiössä mutkan. Suomessakin kuitenkin töissä muutamia kymmeniä heklilöitä.

Nyt lomat päällä, asiat polkevat paikallaan kesä-elokuun.

Kvartaalit määräävät tahtia myös. Saatetaan odotella tulosta, joka sitten määräkin rekrytäänkö vai ei.

Tänään voidaan olla rekryämässä 5 ihmistä. Huomenna päätetäänkin vähentää 2. Tätä on ison talon arki nykyään.

Ehkä niissä pienisä firmoissa oikeasti tarve ja halu palkata uusia ihmisiä töihin.

Ei sillä etteikö isommissa taloissa olisi tekijäpulaa. Ongelmana on, kun joku johdossa laskee, että viivan alle jää enemmän, kun lisätään työmäärää ja vähennetään väkeä. Ainakin teoriassa...

Jos on olemassa OIKEA tekijän tarve ja heti maksava asiakas valmiille osaajalle, niin vastaus ei viivy. Mitä enemmän riskiä rekryssä, sitä enemmän aikaa kuluu.

Ja huomaathan, että osaa ilmoitetuista työpaikoista ei täytetä ollenkaan eli ylläpidetään alan osaajapula-imagoa.

Toki halutuimpiin paikkoihin tulee nykyään yli 300 hakemusta per paikka, joten on siinä rankkaamisessa muutaman tunnin homma. Mutta kyllä ne kolme jatkoonhaluttavaa löytyy sieltä parissa tunnissa.

Hiemankin isommassa firmassa asiat ottaa aikaa, koska päättökseen osallistujia on paljon. Rekrytoinnista vastaava henkilö ei voi aina tehdä palkkauspäätöstä itse ja joutuu kysymään yksikön päälliköltä lupaa ja mielipidettä.

Hyvä nyrkkisääntönä työnhakuun on, että haet vain paikkoja joissa voit kuvitella työskenteleväsi vähintään puolivuotta. Otat sitten vain ensimmäisen duunin, jota tarjotaan. Koeajan puitteissa voit tietysti vielä muuttaa mieltä, jos jokin todella hyvä paikka tulee tarjolle.

Kaikille niille jotka tarjoavat duunia "myöhässä", kannattaa ilmoittaa kohteliaasti nykyinen työnantaja / tehtävä ja mahdollinen sopimuksen päättymisajankohta tai aika jolloin olet valmis arvoimaan tilannetta uudelleen. Koita tehdä vastaksestasi mielenkiintoinen ja positiivisesti muistettava.