Helsingissä raflassa töissä ja alkaa jo menemään yli hilseen se, että jengiä soitetaan töihin lomilta, vapaapäiviltä tai sitten pyydetään samana päivänä tekemään pidempää päivää.
Työajat eivät pidä koskaan paikkaansa. Aamuvuoro venyy, välivuoro venyy ja iltavuoron olisi määrä loppua klo x, niin se loppuukin todellisuudessa 45 min myöhemmin lopputöiden ja keittiön siivouksen takia.
Kokit blokkaavat, tarjoilevat, yksi kokki lauantaisin kovassa ruuhkassa yksinään keittiössä, asiakkaat valittavat miksi annoksissa kestää!?
Palkkasotkuja alkanut olemaan viimeaikoina ja pomo aukoo päätänsä, eikä tykkää että olen sellainen, joka pitää puoliaan ja uskaltaa sanoa hänelle asioista suoraan päin naamaa.
Hitto menin tyhmänä allekirjoittamaan määräaikaisen työsopparin ja tässä sitä nyt ollaan hermoromahduksen partaalla. Haluan lähteä sieltä keittiöhelvetistä niin pian kuin mahdollista.
Työajat eivät pidä koskaan paikkaansa. Aamuvuoro venyy, välivuoro venyy ja iltavuoron olisi määrä loppua klo x, niin se loppuukin todellisuudessa 45 min myöhemmin lopputöiden ja keittiön siivouksen takia.
Kokit blokkaavat, tarjoilevat, yksi kokki lauantaisin kovassa ruuhkassa yksinään keittiössä, asiakkaat valittavat miksi annoksissa kestää!?
Palkkasotkuja alkanut olemaan viimeaikoina ja pomo aukoo päätänsä, eikä tykkää että olen sellainen, joka pitää puoliaan ja uskaltaa sanoa hänelle asioista suoraan päin naamaa.
Hitto menin tyhmänä allekirjoittamaan määräaikaisen työsopparin ja tässä sitä nyt ollaan hermoromahduksen partaalla. Haluan lähteä sieltä keittiöhelvetistä niin pian kuin mahdollista.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Hei!
Jos sinusta tuntuu tosi rasittavalta ja ihan terveydentilaasikin vaikuttavalta tuo työsi, niin kannattaa mennä lääkärille puhumaan. Ei tuollaisen työantajan takia kannata terveyttään menettää.Ja sairastumisen syytä ei esimiehelle tarvitse ilmoittaa. Ainoastaan palkanlaskijalle.Sairastuminen ei myöskään saa olla irtisanomisen syy.
Ja jos kaikki vain suostuvat tuohon tyyliin, niin sittenhän se kaikki vain jatkuu. Eikö teillä ole luottamusmiestä. Älä vastaa pomosi soittoihin vapaapäivinä. Ja mihinkään ylitöihin ei ole pakko suostua.Kyllä siinä raflassa otetaan kaikki voitto ainakin pienipalkkaisilta työntekijöiltä.Uskon että kyseessä on tosi hyvin menestyvä ravintola. Älkää suostuko enää poljettaviksi!
Luottamusmies on pomon kätyri.
Joo kyllä ne omistajat siitä kunnon liksat itselleen vääntävät. Lounasaika on sen verran hektinen, että siellä saa kolme kokkia touhuta täysi häkä päällä. Neljäs kokki olisi lounasaikaan enemmän kuin tervetullut.
Olen päättänyt lähteä sieltä pois tavalla tai toisella. Hanskat naulaan, ei siinä muu auta. Ensin on kuitenkin hankittava uusi työpaikka jostain. Veikkaan, että määräaikaisen työsopparin purkamiseen juridisesti pätevä syy on mm. palkkasotkut, eikö?
Sairauslomalle,kun töissä pomo joka päivä vai nälvi.Tressi lomaa pari viikkoa jonka jälkeen kylläkin irtisanouduin, kun meininki ei muuttunut ja verenpaineeni rupesivat olemaan kriittisen korkealla.Ei terveyttä kannata uhrata paskan duunin takia.
Heips!
Niinhä se taitaa nykyisin olla, että luottamusmies on aikalailla kallellaan pomoon/omistajaan päin. Vaikka pitäisi olla jäsenten valitsema.
Itse oltuani luottamusmiehenä jonkin aikaa, sain kyllä ymmärtää, että pomoon päin kun olisin kallellaan, niin hyvin tultaisiin toimeen. Mutta kun luonne ei antanut periksi. Ja sen tunsin kyllä nahoissani.
Palkkasotkut kyllä ovat ennen olleet hyväksyttävä syy työsuhteen purkuun,jos niitä ei korjattu. Mutta nykyisin kun taitaa olla niin, että aina työkkäristä tulee vain karenssia.Kaikki on työntekijän syytä.
Vielä siihen liian pieneen työntekijämäärään, josta suurin osa stressistä varmaankin aiheutuu. Eli työntekijöitä (palkallisia) olisi tulossa pilvin pimein. Huuhaa puhetta koko työvoiman huono saatavuus. Tälläkin hetkellä Suomessa n.600.000 työtöntä,oikealla tavalla laskettuna.Mikäli oikeasti olisi työvoimapula, niin eipä tuollaista kohtelua työntekijöitä kohtaan olisi!!!
Eipä muuta kuin tsemppiä sinulle!
(ja kyllähän aina pois voi lähteä, hyvällä taikka pahalla) tuskinpa firmat kovin helpolla oikeuteen lähtevät sopimusrikkomuksissa. Koska itse niitä rikkomuksia tekevät koko ajan. Ehkä jonkun osan palkasta saattavat pidättää, mutta sekin kannattaisi sitten liitosta tarkistaa, että olisiko heillä edes siihen oikeus!
irtisanoutumista, ei millään tavalla.
Voit irtisanoutua ja lähteä irtisanoutumisajan jälkeen aivan vapaasti - ilman mitään velvoitteita.
Heips!
Kyllähän se vaan niin on, että määräaikainen sopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää.
Mikäli on sovittu koeajasta, niin silloin koeajan sisällä voi lähteä tai voidaan sanoa irti milloin tahansa.
Eli siis jos on määräaikainen sopimus,niin mikäli työnantaja jostain syystä irtisanoo ilman syytä,(syyn täytyy olla melkeinpä jo rikollista toimintaa, sairastuminen ei saa olla syy) niin heidän tulee kuitenkin palkka maksaa määräaikaisuuden loppuun!!!
Mikäli itse haluat lähteä määräaikaisen sopimuksen ollessa voimassa, niin pomon kanssa neuvottelemalla varmasti asia hoituu. Luulisi että ei ole mitään syytä pitää vastentahtoista työntekijää.
rikkoon työehtosopimuksen ehtoja, tai työntekijän ja työnantajan välistä sopimusta tai lakia, esim teettämällä liian pitkiä työpäiviä tai ei julkaisi työvuorolistoja tai vastaavaa - työntekijällä on oikeus irtisanoutua vaikka kyseessä olisi määräaikainen työsopimus.
Aina kun työnantaja rikkoo työehtosopimusta on työntekijä oikeutettu myös korvauksiin.
perusmeiningiltä. Olen niin onnellinen, että se on kohdaltani vihdoin ohi!
asiaa, ikävä kyllä jo vuosia jatkunut. Itsekkin lopetin terveyden takia.
Se ristiriita on kyllä jatkossakin otettava huomioon, että alalle otetaan jatkuvasti uusia kykyjä pystymetsästä, ja vaaditaan kuitenkin ammattitaitoa, johon saa vasta teoreettiset alkeet alan koulusta, käytäntö opettaa. Mutta koulutusta saaneilla on edes tietoa miten asiat pitäisi tehdä.
Lisäksi nämä puku päällä pyörivät yleensä tummat Bisnesmiehet jonka enolla on Turkissa ravintola, tai Intiassa. Eikä mitään kunnioitusta työaikalakeja tai kirjanpitoa kohtaan, parin vuoden välein aloitetaan vain uusi firma...
sama juttu itsellä eli 22v alaa takana eikä enään koskaan ravintolaan töihin!! pidetään pelkkänä ORJANA!
henkilökuntaa on AINA liian vähän. Olis niin kiva, jos se olis "vaan" se 8h/päivä.
on oltava selkeä peruste määräaikaiselle työsuhteelle yleensäkin. Niitä kun ei huvikseen saa tehdä....ylitöiden teettämiselläkin on sääntönsä!! Teillä pitäisi olla näkyvillä ja helposti saatavilla työehtosopimus. Senkun otat sen käteen ja rupeet lukee ja kerrot sitten työnantajallesi missä menee pieleen eiköhän vapauta sut melko nopeesti ikeestä. Niin ja duuniahan tällä alalla on vaikka kuinka!!
Jos työaika on laitettu loppumaan kello x, sinä voit marssia ulos silloin, kenelläkään ei ole asiaan sanomista. Toisekseen, työvuorojen on oltava selvillä muistaakseni 2 viikoa etukäteen, eli töihin ei tarvitse mennä lyhyellä varoitusajalla jos ei halua. Jos lähdet hätäapulaiseksi, niin korvaus tästä on 50% palkasta. Näitä kierretään paljon, mutta pakko ei ole siis töihin mennä. Ja lomalla jos menee töihin niin olisi vissiin tuplapalkka ellen väärin muista.. korjatkaa joku. Ja viimenen vinkki on että haet pällilomaa, itsekin juuri jäin saikulle saman alan töistä, melkolailla samoilla perusteilla mitä juuri kerroit tekstissäsi. Minullakin on sitä "vikaa" että sanon asiat suoraan, myös negatiiviset, tästä olenkin saanut kiitokseksi itselleni hankalan ihmisen maineen.