Olin päivän koulutuksessa ja tuossa yhteydessä piti allekirjoittaa työsopimus. Sopimuksessa todetaan: sairasajalta ei makseta palkkaa.
Koska ehto on työsopimuslain vastainen lopetin työni ja ilmoitin asiasta työsuojelupiirille koska yritys on valtakunnallinen ja huijaa siten useita opiskelijoita sun muita.
Työsuojelutarkastaja ilmoitti, että he eivät tee asialle mitään - menikö oikein?
Koska ehto on työsopimuslain vastainen lopetin työni ja ilmoitin asiasta työsuojelupiirille koska yritys on valtakunnallinen ja huijaa siten useita opiskelijoita sun muita.
Työsuojelutarkastaja ilmoitti, että he eivät tee asialle mitään - menikö oikein?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Suomessahan mm työsuojelu tarkoittaa työnantajan jmv suojelua erilaisissa rikkomuksissa ja rikoksissa jmv. Maan tapa. Ihan oikein siis meni.
Lakipykälissä asia menee erilailla, mutta maan tapa ja isomman etu ratkaisee.
Kuluttajansuoja on ihan vastaava, niin kun on kaikki muukin pienen ihmisen suoja.
Minunkaan työpaikallani ei tuuraajille makseta sairasajan palkkaa, johtuen pienistä työtunneista. Eli yleensä pyrimme näissä tilanteissa vaihtamaan vuoroja, jolloin se tuuraajakin saa työtuloja sille kuulle, ovat yleensä opiskelijoita, joille kyllä lisätienestit ovat tarpeen. Toki meidän vakkareiden ei tarvitsisi noin toimia, mutta reilulla pelillä voittaa meistä jokainen. On meidän kaikkien etu, että vuoroja voidaan vaihdella, joskus se tarve osuu omallekin kohdalle nimittäin.