Oon kesätöissä isossa siivous firmassa. Mulla lukee työsopimuksessa että "työsuhteen alussa säännöllinen työaika 10-25h/vko". Mulla on töitä millon sattuu (voi olla että jonain päivänä ei oo ollenkaan ja sit jonain toisena on jotain 9h) ja viikossa tunteja on suunnilleen 25-35 väliin. Ensimmäinen kuukausi meni joten kuten mutta nyt alkaa tosissaan tympimään noi työajat. Esim. aamul klo 9-12 ja sit kotia kolmeks-neljäks tunniks ja sit takas töihin n. klo 16 eteen päin. Tai vastaavasti klo 5 töihin , töitä klo 13 saakka, pari tuntia välia ja takas töihin. (ei siis aina ole näin mutta nämä ovat esimerkkejä joistaki työpäivistä.)
Saako siis tuollan tehä, että työtunnit on jaettu pitkin päivää?
Itseäni typäsee ihan helvetisti tuollaset työpäivät, kun on mulla muutaki eläämää ku työt!
Mulla ei siis työntekoa vastaan ole mitän, voi mä tehä putkeen töitä vaikka 10h, ärsyttää vaan noi tauot, joiden aikana ei ehi tehä mitään, korkeintaa kotonä käydä ja kääntyä...
Saako siis tuollan tehä, että työtunnit on jaettu pitkin päivää?
Itseäni typäsee ihan helvetisti tuollaset työpäivät, kun on mulla muutaki eläämää ku työt!
Mulla ei siis työntekoa vastaan ole mitän, voi mä tehä putkeen töitä vaikka 10h, ärsyttää vaan noi tauot, joiden aikana ei ehi tehä mitään, korkeintaa kotonä käydä ja kääntyä...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ota yhteyttä Pam.iin. Jos et ole liiton jäsen niin kannattaa liittyä. Tuollainen toiminta on mielestäni täysin väärin. Suurilla siivousliikkeillä on usein tapana toimia hyvin härskisti.
http://www.pam.fi
on tuollainen. myös työsuojelupiirin sivuilla on tietoa, jos halua sieltä etsiä. Jos samana päivänä on yli 8 tuntia, saattaisi tulla ylityökorvausta, vaikka epäilen, että se tasoittuu viikon aikana, kun on lyhyempiäkin päiviä.
Pyydä uusi työsopimus ja jollei tule niin vaihda työnantajaa. Kerro oma mieleipiteesi työnantajallesi niin he järjestävät asian, jos olet tehnyt työsi hyvin ja heillä on paikka sinulle.
Yleensä firmat tarvitsevat sellaisiakin työntekijöit'ä, jotka "joustavat" eli tulevat töihin tarpeen mukaan.
Ilmeisesti sinun työsopimuksesi on juuri sellainen. Työsopimuksesi ei silti kaiketi velvoita sinua päivystämään hälytysvalmiudessa ja lähtemään töihin aina soitettaessa. Voit myös kieltäytyä lähtemästä, koska sinullakin on muuta elämää. Kerro siis esimiehellesi että asia hieman rassaa sinua ja et välttämättä aina lähde "tauon" jälkeen takaisin töihin, mutta että haluat säännöllisempää työtä.
Ainakin pääkaupunkiseudulla saat helposti töitö, jos täällä satut asumaan.
tehda, valitettavasti. Oot velvollinen ottamaan tarjotun tyon vastaan tuohon 25h/viikko. Sen ylimenevasta saat jo kieltaytya. (Jos tunnit taas jaisi alle 10h/viikko niin tyonantaja joutuis maksaa sulle kuitenkin 10:lta tunnilta palkan.) Mutta voithan kysya esimiehelta, etta oisko jotain jarkevampia aikoja tarjolla ja etta et aina halua pomppia pitkin paivaa, kun on omia menoja... Toisaalta jos kyseessa on kesatyo niin nuo pomppimiset viela kestaa. Pidemman paalle todella arsyttavaa kylla.
Kuinka pitkalle iltaan tuo klo 16 alkava tyo kestaa? Tyontekijan pitaisi saada kahdeksan tunnin younet... Esim. meidan luottamusmies ei pitany kohtuullisena sita, etta paasee toista klo 23 ja pitas olla takas klo 6. (Oikeesti meilla oli tuota pahempia tyoaikoja.)