Olen nyt kahden tulen välissä,kumpi parempi?
Minulla olisi kaksi työpaikkaa nyt tiedossa,toinen 3vurotyö,kokoaikainen ja 8kk työsoppari ja sitten jatkuu määräaikaisena tai vakinaistetaan,sain paikan ja alkaisi kuun vaihteessa.Toinen työ olisi vuorotyö,mutta ei yötyötä,eikä 21 jälkeen,vakituinen,osa tai kokoaikainen,sinne vielä odottelen kutsua haastatteluun kun hakuaika loppui äskettäin,alkaisi sitten elokuun lopussa.Mutta jos en pääsekkään haastatteluun tai töihin niin kusen ensimmäisen paikan jos en mene sinne nytten,toinen paikka itseä ehkäpä enempi kiinnostaisi kuitenkin.Antakaa neuvoa mulle ja mitä tekisitte,olen 34v ja kummaltakin alalata on työkokemusta suurinpiirtein samanverran..
Minulla olisi kaksi työpaikkaa nyt tiedossa,toinen 3vurotyö,kokoaikainen ja 8kk työsoppari ja sitten jatkuu määräaikaisena tai vakinaistetaan,sain paikan ja alkaisi kuun vaihteessa.Toinen työ olisi vuorotyö,mutta ei yötyötä,eikä 21 jälkeen,vakituinen,osa tai kokoaikainen,sinne vielä odottelen kutsua haastatteluun kun hakuaika loppui äskettäin,alkaisi sitten elokuun lopussa.Mutta jos en pääsekkään haastatteluun tai töihin niin kusen ensimmäisen paikan jos en mene sinne nytten,toinen paikka itseä ehkäpä enempi kiinnostaisi kuitenkin.Antakaa neuvoa mulle ja mitä tekisitte,olen 34v ja kummaltakin alalata on työkokemusta suurinpiirtein samanverran..
Vastaukset 5
Vanhimmat
mennä siihen työhön, johon on jo valittu. Jos pääset siihen toiseen (mielestäsi parempaan), kai voit ns. koeaikaan perustuen lopettaa siinä ensin aloittamassasi paikassa. Ja eihän sitä tiedä, vaikka viihtyisit kuinka hyvin tossa ekassakin paikassa :)
Hei!
Mikäli allekirjoitat määräaikaisen työsopimuksen , niin silloin se työsopimus sitoo sekä sinua, että työnantajaa. Eli sopimus on voimassa 8kk puolin että toisin. Tosin on mahdollisuus neuvottelemalla päästä pois. Mutta voinevat ottaa jotain korvausta???
Sinun kannattaisi siihen määräaikaiseen työsopimukseen pyytää koe-aika lauseke. Eli koeaika esim. kuukausi. Silloin voi lähteä milloin haluaa. Ja muista, että vaadit aina ehdottomasti kirjallisen työsopimuksen. Ja ennen kuin allekirjoitat, niin tarkastat textin huolellisesti.
Määräaikainen työsopimus kestää sopimuksessa merkittyyn päivään saakka. Sitä ei voi yksipuolisesti purkaa tai joutuu maksamaan rahallista korvausta loukatuksi tulleelle osapuolelle. Tietysti sopimalla voi asian ratkaista, jos molemmat osapuolet niin haluavat. Voit pyytää koeaikaa määräaikaiseen työsopimukseesi, jolloin voit lopettaa koeajalla työsuhteesi. Niin voi sitten myös työnantajasi.
Päätökset kannattaa tehdä itse. Jos olet jo lupautunut suullisesti menemään jonnekin niin kannattaisi pitää siitä kiinni ellet sitten maininnut haastattelussa hakeneesi toiseenkin paikkaan.
määräaikaisenkin voi kyllä purkaa, ilmeisesti jos vaikka työehtosopimuksessa niin sanotaan tai sitten jossain kohtaa työsopimusta? ainakin itse sain purettua parin viikon irtisanomisajalla... ilman mitään sanktioita.
Voi hyvä ihminen sentään, "kaksi työpaikkaa tiedossa" ja "toiseen odottelen vielä kutsua haastatteluun"?!?! Eihän se, että olet HAKENUT jotain työpaikkaa, tee siitä vielä YHTÄÄN sinun paikkaasi! Useisiin avoinna oleviin paikkoihin tulee jopa satoja hakemuksia, eikä se, että haet vaikka viittäkymmentä paikkaa, takaa että saat niistä yhtäkään, ei vaikka pääsisit haastatteluunkin. Tuolla logiikalla jollain, joka on hakenut kahtakymmentä työpaikkaa, olisi siis ns. plakkarissa 20 työpaikkaa joista valita?! Herää nyt hyvä ihminen todellisuuteen! Otat sen paikan, jonka ensin saat, etkä jää odottelemaan ja haikailemaan jotain muuta hakemaasi paikkaa, josta ei ole mitään takeita edes haastatteluun pääsystä.
Ei voi muuta kuin ihmetellä, missä ihmeen maailmassa porukka nykyään oikein elää.