Nykyinen työsopimukseni päättyy elokuussa ja pomoni on tarjonnut minulle 3 kuukauden määräaikaisen jatkon joka päättyisi sitten joulukuussa. Olen uuden työsopimuksen jo allekirjoittanut. Työpaikkakulttuurimme on hyvä ja emme koskaan puhu työpaikan ulkopuolisesta elämästä (joka sopii minulle).
Toisen lapseni laskettu aika sattuu tuohon elokuun lopulle ja en ole siitä pomolle puhunut, eikä se ole kysynnytkään. Aion pitää uuden työsopimukseni alusta kaikki mahdolliset isyysvapaat ja isäkuukaudet sekä pitämättömät lomani. Ne tekevät yhteensä noin 2 kuukautta ja uutta määräaikaista sopimusta tulisi töissäoloa alle kuukausi.
Näkeekö joku tässä jotain väärää? Kelan mukaan isyysvapaista pitää ilmoittaa 2kuukautta tai kuukausi ennen vapaita työnantajalle. Voiko esimies peruuttaa tuon 3 kuukauden jatkoni? Kertokaa vinkkiä tilanteeseen, jos näette jotakin ongelmia ilmassa;)
Lisäys: työnantaja on julkinen sektori joten tässä ei minkään pienyrittäjän selkänahasta vapaita olla pitämässä.
Toisen lapseni laskettu aika sattuu tuohon elokuun lopulle ja en ole siitä pomolle puhunut, eikä se ole kysynnytkään. Aion pitää uuden työsopimukseni alusta kaikki mahdolliset isyysvapaat ja isäkuukaudet sekä pitämättömät lomani. Ne tekevät yhteensä noin 2 kuukautta ja uutta määräaikaista sopimusta tulisi töissäoloa alle kuukausi.
Näkeekö joku tässä jotain väärää? Kelan mukaan isyysvapaista pitää ilmoittaa 2kuukautta tai kuukausi ennen vapaita työnantajalle. Voiko esimies peruuttaa tuon 3 kuukauden jatkoni? Kertokaa vinkkiä tilanteeseen, jos näette jotakin ongelmia ilmassa;)
Lisäys: työnantaja on julkinen sektori joten tässä ei minkään pienyrittäjän selkänahasta vapaita olla pitämässä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Isyyslomaahan voi pitää vasta kun lapsi on syntynyt joten etukäteen aikaa ei voi kertoa tarkalleen. Töiden järjestämisen kannalta tuo, että olet isyyslomilla ja vuosilomilla etukäteen sovitusti on varmaan paras mahdollinen tapa koska sijaisen ehtii hankkia ajoissa.
Toisesta vinkkelistä taa ssinut palkataan töihin joita et ole tekemässä. Voi hyvinkin olla että jatko jää viimeiseksi pahimmassa tapauksessa.
Paras olisi varmaan neuvotella kaikille sopiva käytäntö. Niin ja eikös isääkuukausi ole vasta äitiysloman jälkeen pidettävissä? Sitähän ei saa samaan aikana kun äiti on äippälomalla toisin kuin muun osan isyyslomasta. En vanno, kun ei meillä ole osäkuukausia ollut, mutta tarkista ennen kuin lyöt suunnitelmat lukkoon.