Olen ns.yhdistyksessä työllistämistuella ja pienellä palkalla tietysti. Minulle on laskettu
ensimmäisenä vuonna 2 pv/kk lomaa, nyt olen jatkanut täällä toisen vuoden ja kysynkin että onko oikein laskea 2 pv/kk? Ekös vuoden työssä oltuaan saa 2,5 pv/kk. Mistä ne talvilomat oikein
kertysi? Jos joku tietää, vosiko vastata. Kiitos.
ensimmäisenä vuonna 2 pv/kk lomaa, nyt olen jatkanut täällä toisen vuoden ja kysynkin että onko oikein laskea 2 pv/kk? Ekös vuoden työssä oltuaan saa 2,5 pv/kk. Mistä ne talvilomat oikein
kertysi? Jos joku tietää, vosiko vastata. Kiitos.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Pakko oli pitää vapaata.
Yleensä yhdistykset jotka työllistävät palkkatuella eivät maksa erikseen lomarahoja,jos työsopimuksessa lukee,ettei noudata mitään tes:siä. Vuosilomalakia noudattavat,mutta eivät yleensä sitä tes:siä.
Vuosilomakertymää laskettaessa vuotta tarkastellaan lomanmääräytymisvuotena. Se on aj. 1.4.-31.3.
Jos aloitat työsi 1.4. ja se kestää yli vuoden, niin sitten jo heti ensimmäisen vuoden kertymä on 2,5 pvää/kk. Kertymä lasketaan siis lomanmääräytymisvuodesta.
Jos taas työsi alkaa 1.5., niin seuraavan vuoden 31.3. mennessä ei ennätä kertyä vuotta työssäoloa, joten kesän lomakertymä on 2 pvää/kk.
Sitten 1.4. alkaen kertymä on 2,5 pvää, vaikka lopettaisitkin alle vuoden päästä.
Nyt tänä kesänä saan 24 pv lomaa! Miten 1.4.2008 alk.? Minulle sanottiin että se on lain mukaan!
Ensimmäinen lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2007. Kesälomapäiviä kesälle 2007 on näin kertynyt helmi-maaliskuulta eli 4 pvää, koska kuukausi, joka sisältää vähintään 14 työpäivää, kerryttää vuosilomaa kuten täysi kuukausi.
Seuraava lomanmääräytymisvuosi on 1.4.2007-31.3.2008. Tältä ajalta kertyy vuosilomaa vuosilomalain mukaan 2,5 pvää/kk eli 30 pvää.
Tuossa vuosilomalain ao. säännös:
5 §
Vuosiloman ansainta
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162
Säännös on pakottava. Sitä ei voi heikentää sopimuksin.
Jos ongelmia, niin selvitä asia liiton kanssa, jos sellaiseen kuulut. Ellet, ota yhteyttää oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Täytyy alkaa kyselemään työnantajalta. Kiitos ja
hyvää kesää sinulle!