Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ilman työehtosopimusta ja lisiä baarissa

    Saan kiinteästi 10e/h palkkaa narikassa olosta ja lipunmyynnistä. Eli mitään yölisiä/pyhiä ei oteta huomioon. Luulin töihin kyseiseen firmaan tullessani, että 10e on peruspalkka ja lisät tulisivat siihen päälle. Olen yrittänyt kysyä palkankorotusta, sillä tiedän kauemmin alalla olleiden miespuolisten samaa hommaa tekevien ansaitsevan firmassamme moninkertaisesti (kaikki ovat kuitenkin perustuntipalkalla, ei siis lisiä). Heillä tosin on järjestyksenvalvojan koulutus, mutta kysyessäni nouseeko palkkani jos koulutuksen käyn, vastaus oli ettei sillä ole asiaan vaikutusta.
    Pyynnöistäni huolimatta minulle ei kuitenkaan palkkaa olla suostuttu nostamaan, vaikka olen tehnyt parhaimmillaan 12tuntisia työ"päiviä". Myöskään työehtosopimusta ei kuulemma tehdä kenenkään firmassa työskentelevän kanssa.
    Tietääkö joku onko tuo laillista tai onko keinoa, jolla voisin palkankorotuksen saada?? Minulla ei ole kuitenkaan varaa menettää tätä työtä...
    Mitä te muut saatte vastaavanlaisesta työstä?
    3718
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Hei!
    Onhan sinulla kirjallinen työsopimus? Tietysti myöskin suullinen on pätevä, mutta kun tulee joku pulmatilanne, niin on aika vaikeaa toteennäyttää.
    Sinun tulisi kuulua ammattiliitton. Varmaankin pamista selviäisi mihin.
    Teillä tuskin on luottamusmiestä. Kun liityt liittoon, saat sieltä suoraan ohjeita työehtosopimuksen.
    Saathan aina palkkanauhan? Muuten saatat olla pimeesti töissä. Eli työnantajasi ehkä ei suorita heille kuuluvia maksuja. Luulen kuitenkin, että olet vaikeassa tilanteessa, koska jos ryhdyt oikeuksiasi peräämään, niin saat lähteä.

    Äänestä

    • Meillä kukaan ei allekirjoita työehtosopimuksia ja palkkakin vain kolahtaa tilille. Verokortin kautta kyllä menee. Mitään muutosta käytäntöön ei ole tulossa, kun kysyin. Palkkaerittelyn pystyy kuulemma itsekin laskemaan palkastaan, kun on kiinteä tuntisumma kaikille tunneille... :/

      Äänestä

    • alkup.kirj. kirjoitti:

      Meillä kukaan ei allekirjoita työehtosopimuksia ja palkkakin vain kolahtaa tilille. Verokortin kautta kyllä menee. Mitään muutosta käytäntöön ei ole tulossa, kun kysyin. Palkkaerittelyn pystyy kuulemma itsekin laskemaan palkastaan, kun on kiinteä tuntisumma kaikille tunneille... :/

      muualta palkanmaksaja joka noudattaa työehtosopimuksia sekä lakeja. Oletko varma, että maksaa myös eläkemaksut?

      Älkää olko poljettavana, vaihtakaa paikkaa - jos vain mahdollista.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pettynyt kirjoitti:

    Saan kiinteästi 10e/h palkkaa narikassa olosta ja lipunmyynnistä. Eli mitään yölisiä/pyhiä ei oteta huomioon. Luulin töihin kyseiseen firmaan tullessani, että 10e on peruspalkka ja lisät tulisivat siihen päälle. Olen yrittänyt kysyä palkankorotusta, sillä tiedän kauemmin alalla olleiden miespuolisten samaa hommaa tekevien ansaitsevan firmassamme moninkertaisesti (kaikki ovat kuitenkin perustuntipalkalla, ei siis lisiä). Heillä tosin on järjestyksenvalvojan koulutus, mutta kysyessäni nouseeko palkkani jos koulutuksen käyn, vastaus oli ettei sillä ole asiaan vaikutusta.
    Pyynnöistäni huolimatta minulle ei kuitenkaan palkkaa olla suostuttu nostamaan, vaikka olen tehnyt parhaimmillaan 12tuntisia työ"päiviä". Myöskään työehtosopimusta ei kuulemma tehdä kenenkään firmassa työskentelevän kanssa.
    Tietääkö joku onko tuo laillista tai onko keinoa, jolla voisin palkankorotuksen saada?? Minulla ei ole kuitenkaan varaa menettää tätä työtä...
    Mitä te muut saatte vastaavanlaisesta työstä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu