Olen kesän aikana rämpinyt läpi työehtosopimusta ja lakikirjoja, ongelmathan ravintola-alalla eivät koskaan lopu. Olen huomannut, että yllättävän moni, varsinkin extra, ei tiedä oikeuksiaan. Joten muutama muistutus, joista en ainakaan näin pikasilmäyksellä löytänyt keskustelua vielä näiltä sivuilta.
Extroillakin on oikeus JP - päiviin. Ne maksetaan rahana kertyneiden tuntien mukaan. (Laskukaavaa en nyt muista, mutta löytyy työehtosopimuksesta).
Vapun päivä osui samalle päivälle kuin helluntai tänä vuonna. Tältä päivältä kuuluu saada tupla JP.
Jos palkka myöhästyy on työntekijällä oikeus periä odotusajan palkkaa kokonaisen päivän palkan verran, mutta enintään kuudelta ensimmäiseltä päivältä. Jos palkka on maksettu väärin ja siitä kuukauden sisään maksusta huomauttaa ravintolan johdolle, eikä kolmeen päivään vieläkään rahoja kuulu, niin jälleen saaa työntekijä periä odotusajanpalkkaa max. kuudelta päivältä. Tämä varmasti unohtuu monilta.
Itse olen usein törmännyt siihen ongelmaan, että erikoisruokavaliotani ei olla otettu huomioon, vaikka ruokarahaa on peritty. Ravintolan täytyy valmistaa myös erikoisruokavalion mukaisia ruokia, jos työntekijä, jolta peritään ruokarahaa, näin vaatii. Eli kaikki rehunsyöjät ja muut nostaa vaan rohkeasti kätensä ruokaravintoloissa.
Ja vielä muistutus, jota todellakin touhotetaan kyllä näillä sivuilla: kirjallinen työsopimus. Yhtään työpäivää ei tarvitse tehdä, jos työsopimusta ei ole allekirjoitettu! Se paperi on usein korvaamaton, kun lähdetään sotimaan työasioista.
Kannattaa se työehtosopimus lukaista läpi. Voi tuntua tylsältä, kun sitä aloittaa kahlaamaan, mutta viisastuu niin maan perkeleesti, että myöhemmin vain kiittää itseään :)
Koittakaa kollegat jaksaa :)
Extroillakin on oikeus JP - päiviin. Ne maksetaan rahana kertyneiden tuntien mukaan. (Laskukaavaa en nyt muista, mutta löytyy työehtosopimuksesta).
Vapun päivä osui samalle päivälle kuin helluntai tänä vuonna. Tältä päivältä kuuluu saada tupla JP.
Jos palkka myöhästyy on työntekijällä oikeus periä odotusajan palkkaa kokonaisen päivän palkan verran, mutta enintään kuudelta ensimmäiseltä päivältä. Jos palkka on maksettu väärin ja siitä kuukauden sisään maksusta huomauttaa ravintolan johdolle, eikä kolmeen päivään vieläkään rahoja kuulu, niin jälleen saaa työntekijä periä odotusajanpalkkaa max. kuudelta päivältä. Tämä varmasti unohtuu monilta.
Itse olen usein törmännyt siihen ongelmaan, että erikoisruokavaliotani ei olla otettu huomioon, vaikka ruokarahaa on peritty. Ravintolan täytyy valmistaa myös erikoisruokavalion mukaisia ruokia, jos työntekijä, jolta peritään ruokarahaa, näin vaatii. Eli kaikki rehunsyöjät ja muut nostaa vaan rohkeasti kätensä ruokaravintoloissa.
Ja vielä muistutus, jota todellakin touhotetaan kyllä näillä sivuilla: kirjallinen työsopimus. Yhtään työpäivää ei tarvitse tehdä, jos työsopimusta ei ole allekirjoitettu! Se paperi on usein korvaamaton, kun lähdetään sotimaan työasioista.
Kannattaa se työehtosopimus lukaista läpi. Voi tuntua tylsältä, kun sitä aloittaa kahlaamaan, mutta viisastuu niin maan perkeleesti, että myöhemmin vain kiittää itseään :)
Koittakaa kollegat jaksaa :)
Vastaukset 7
Vanhimmat
sopimuksia ei tarvitse noudattaa. Piste.
Joo ei tarvitse voi olla että olet itse jossain rekry firmassa ... mutta kun ei noudata ns. ammattilaiset menee sinne missä raha poikii.... kuten itse myyn rav. alan osaamistani koteihin ja pieniin tilaisuuksiin ja suurempiinkin, ja saan ruhtinaallisen kororuksen palkkaani siitä mitä rekry firmat maksaa..... muistan taannoisen extran joka oli mediassakin ja Capitalin yms. He eivät tingi omasta pussistaan mutta työn tekijän pitäisi mennä ali hintaan vaikka kuinka on osaamista takana...eli niillä on vain voiton maximointi takana ei muuta .... ja työttömyyden yksi syy rav. alalla on niiden ahneus..... kuulinpa kerran yhden asikkaan sanovan että on kiire tarjoilioilla, mutta ei voinut mitään kun on kuulemma niin kallista .... korjasin ei me ei olla kalliita vaan rekry firman provikat... joten aloin työllistää itse itseäni .... olen tyytyväisempi...parempi palkka .... eli olkaa varovaisia ja pitäkää kiinni oikeuksistanne .. ne ei voi mennä myöskään suomen lain ylä puolelle.... ja ei myöskään liittojen lain ylä puolelle.....nimm. Rahalla saa palvelua.......mutta kuitenkin sydämestä
Kerrankin asiallinen kirjoitus. Tes on kyllä syytä lukea kannesta kanteen, että on edes vähän hajulla. Me vanhemmat työntekijät kyllä olemme olleet valveutuneempia. Nuoret eivät edes tiedä mikä oli lasiraha ja prossapalkka.
Mutten meni, ok mutta..
Työsuhteen ehdot täytyy ilmoittaa kuukauden sisään työsuhteen alkamisesta(28 päivää, matemaattinen kuukausi).
JP:n laskenta kaava on, edellisen 9 viikon aikana tehdyt työtunnit jaettuna 45:llä, oikeus jp-päiviin tulee silloin kun työsuhde on kestänyt kuukauden
Siis se että jos palkka myöhästyy niin voi vaatia yhden päivän palkan. Mä en ole kyllä löytänyt sitä tessistä. Tietysti kuinka monessa tapauksessa tota ois toteutettu...
Kyllä on. Itse lähdin perimään tätä rahaa, Pam vinkkasi, että siihen minulla on oikeus. Ei taida tes:issä tosin siitä lukeakaan.
Mutta täältä löytyy:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
Mitenkäs tota odotusajan palkkaa voi käytännössä saada? Mun kokemuksen mukaan ei ainakaan liiton kautta. Ja tuskin monikaan työnantaja alkaa sitä vapaaehtoisesti maksamaan jos sitä pyytää.
Työskentelen ravintola-alalla ja kerran otin yhteyttä erääseen nimeltä mainitsemattomaan liittoon, koska palkkaani ei kuulunut vaikka monta päivää oli kulunut. Ja olin vaikka kuinka monesti asiasta huomauttanut työnantajalleni.
Noh, kun soitin liittoon sieltä sanottiin että minulla on oikeus saada odotusajan palkkaa korkojen lisäksi ja minun pitäisi vain käydä asiasta keskustelemassa liiton toimipisteessä(kaupungissa, jossa asun on sellainen).
Niinpä marssin liiton toimistoon keskustelemaan erään henkilön kanssa joka oli jonkinlaisissa johtotehtävissä. Kun selitin hänelle tilanteen ja kysyin miten mä voin nyt pistää vireille sen odotusajan palkan vaatimisen. Niin arvatkaapa mitä hän minulle vastasi? Noh: "periaatteessa sinulla on oikeus saada odotusajan palkkaa, mutta en usko että kukaan täällä liitossa kehtaa alkaa sitä asiaa hoitamaan."
Mä olin aivan ällikällä lyöty. Olin vuosia maksanut liiton jäsenmaksuja, ihan vain sen takia että saisin apua jos joskus tulee ongelmia työjutuissa. Kaiken lisäksi mun olisi pitänyt ensin sanoa työnantajalle että aion vaatia odotusajan palkkaa. Se asia jäi sitten siihen, onneksi palkka tuli sentään joskus viikon päästä.
Enpä olisi kehdannut alkaa uhkailemaan millään odotusajan palkalla, kun liitto ei kuitenkaan sitten olisi alkanut hoitaa asiaa - työnantajahan olisi nauranut partaansa. Että se on sitten p*skapuhetta että kyseinen liitto auttaa jos tulee töissä ongelmia... ei mua ainakaan auttanut.
(Ja by the way, irtisanouduin kyseisestä työpaikasta, koska siellä oli jo aikaisemmin ollut muitakin ongelmia. Enkä kuulu enää mihinkään liittoon, eipä siitä mitään hyötyä ole ollut tähänkään asti.)