Työkokeilu sopimuksessa lukee kysymys työkokeilun tavoite on. Kuka sen tavoitteen laittaa siihen, voiko työntekijä itse tehdä sen vai?
Miten työkokeilun tavoite
laitetaan?
61465
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Siis tarkoitin, etten kysy vastausta tuohon mikä on tavoite vaan kuka määrittelee tavoitteen työkokeilulle?
Iskeekö tuostakin totuudesta karenssia?
Mitä jos tavoite ei toteudu?
Kumpi siinä on mokannut? Työnantaja kouluttjana? Vaiko työtön?
Eiköhän se ole se työnantaja joka on epäonnistunut tehtävässää! Mitenkä häntä tästä rangaistaan? Annetaan uusi ilmainen orja koulutettavaksi!
Karenssia työnantajille, jotka eivät palkkaa harjoittelijaa ilmaisen kauden päätyttyä!
Ei uutta harjoittelijaa 6 kuukauteen, jos ei edellistä palkannut!
Hei!
Olen myöskin ihmetellyt, kuinka työministeriöstä aina vain uudelleen lähetetään harjoittelijoita noille loispummiyrittäjille. Lieneekö joku sukulaisuus valtaapitävälle?
Nimenomaan työnantajan tulee selvittää työkkäriin, miksi eivät työllistä harjoittelijaa.
Ja vuosien karenssi työkkärin puolelta.
Vaan nykyisin kaikki tehdään työnantajien hyväksi!!! Myöskin kaikki laiton hyväksytään!!!
Ja työntekijälle karenssia!!!
"Olen myöskin ihmetellyt, kuinka työministeriöstä aina vain uudelleen lähetetään harjoittelijoita"
Työministeriö ei lähetä mitään harjoittelijoita minnekkään. Työharjoittelun tarve ja mahdollisuudet selvitetään työvoimatoimistossa tai työvoiman palvelukeskuksessa aina yksilöllisesti.
Täyttä puppua on koko muukin viestisi ryhdistäydy jo hampuusi!
"kouluttaa asianomaisesta palkaton orja"
Se sinusta nimittäin tulee.
Tuo tietäisi joko 2 kk:n karenssia tai 5 kk:n rangaistustyössäoloehtoa aloittajan tilanteesta riippuen. Työtön ei saa olla rehellinen tai tulee rangaistuksi.