siitä mitkä asiat vaikuttaa työllistymiseen. Eilen myös uutisoitiin siitä. Työnjohtaja tekee päätöksen alle parissa sekunnissa siitä kun tulet ovesta sisään, palkkaako vai eikö. Siihen vaikuttaa siis vain ja ainoastaan ulkoinen olemus, se oli muistaakseni 80% luokkaa valehtelematta, sen jälkeen tuli oma aktiivisuus, joka oli jotain 15% ja loput oli koulutusta. En muista tarkalleen lukemia, mutta noin se suunnilleen meni..en vain ymmärrä miksi työkkärin henkilökunta meni kertomaan meille nämä asiat. Siitä nousi älämölö..eikö koulutuksella ja kokemuksella ole mitään väliä..ei, työnantaja tekee päätöksensä, eikä sen jälkeen hyödytä, vaikka olis monen monta hyvää todistusta..
Eilen uutisissa oli puhetta siitä, että naisen ei saisi olla lihava, koska se vaarantaa työnsaantia, sekä palkkaa, eli lihava nainen jos töitä sattuisi saamaan, palkka pysyy muita huonompana. Myöskin uutisissa kerrottiin, että lihavat saavat erilaista kohtelua, eli heitä kohdellaan ala-arvoisesti.
Jos olet nainen, satsaa ulkonäköösi, muuten ei näytä töitä tippuvan, eikä ihmisarvostusta. Ei tarvitse kuin olla kaunis, työpaikka kyllä kouluttaa.
Eilen uutisissa oli puhetta siitä, että naisen ei saisi olla lihava, koska se vaarantaa työnsaantia, sekä palkkaa, eli lihava nainen jos töitä sattuisi saamaan, palkka pysyy muita huonompana. Myöskin uutisissa kerrottiin, että lihavat saavat erilaista kohtelua, eli heitä kohdellaan ala-arvoisesti.
Jos olet nainen, satsaa ulkonäköösi, muuten ei näytä töitä tippuvan, eikä ihmisarvostusta. Ei tarvitse kuin olla kaunis, työpaikka kyllä kouluttaa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Olen samaa mieltä kouluttajan kanssa, että ulkoisella olemuksella on paljon merkitystä. Ei ehkä niinkään sillä, onko muutama kilo ylipainoa tai alipainoa, vaan konaisuus ratkaiseen.
Siksipä työttömyyskorvaukset pitäisi nostaa sellaiselle tasolle, että työttömällä on varaa huolehtia ulkonäöstään ja vaatetuksestaan.
Vieras ihminen saa toisesta ensivaikutelman muutamassa sekunnissa. Se on ihan tutkittu juttu ja koskee meitä kaikkia. Ja jos työhaastattelussa haastattelija saa kovin negatiivisen ensivaikutelman hakijasta, niin kyllä se varmaan työnsaantiin vaikuttaa.
Mutta en oikein usko, että koulutuksella ja varsinkin kokemuksella ei olisi tuon enempää merkitystä, jos se ensivaikutelma ei ole todella negatiivinen.
Eli haastatteluun kannattaa aina mennä siistinä ja antaa kättelyvaiheessa itsestään positiivinen kuva. En tarkoita siisteydellä mitään juhlakamineita, vaan sitä, että yleinen olemus on siisti. Ja ei siihen siisteyteen nyt paljon rahaa tarvitse. Puhtaat vaatteet ja shampoota ja saippuaa.
Tuossa ei nyt ollut mitään uutta. Näinhän se menee.
Taas jos on miesvaltainen ala ja pomona (haastattelijana nainen - ja varsinkin jos hän on sitoutumaton nainen), on parempi sinun olla lihava ja ruma.
ja tyylikäs.Voihan tietysti jotain miehiä pelottaa jos sisään tulee pitkä ja massiivinen nainen joka ymmärtää esittää parhaimmat piirteensä itsestään. Se vain kuuluu tähän naisten alentamiseen että naisen tulisi täyttää jotain missikriteerejä.
Kyllä niin vaan menee, että supliikkipellet ja sukulaiset pääsevät töihin.
Joissain työpaikoissa voi supliikilla ja sukulaissuhteilla hommia löytyä, mutta jos tehtävä on sellainen, että jotain pitäisi osatakin, niin kyllä nämä supliikkikaverit ja sukulaissuhteilla pelaavat hyvin nopeasti potkitaan pihalle.
otetaan työkkäristä tukiorja, "harjoittelija" tai työelämään tutustuja tekemään rästityöt, sitten potkitaan orja helvettiin ja jatketaan entiseen malliin.
Jos töitä alkaa kasaantua, kerrataan edellinen operaatio.
Työkkärin ylläpitämä järjestelmä tarjota työnantajille ilmaista työvoimaa pitäisi ensitilassa purkaa. Järkyttävää työttömän nöyryyttämistä!
Kai tästä järjestelmästä voisi vaikka valittaa Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen?
Olen sitä mieltä, että aiheettomasti karenssiin joutuvien työttömien tulisi tehdä jonkinlainen yhteisvaade työministeriöön.
Juuri näin se on, että firmat käyttävät härskisti tätä työnantajamyönteistä yhteiskuntaa hyväkseen. Loispummiyrittäjät jotka kierrättävät työharjoittelijoita karenssiin!!!
Ja lopetettava sellaisten firmojen yhteiskunnan varoilla tukeminen!!!!
Työvoimapalveluita kohdennettava paremmin
Voisitte ottaa käsittelyynne työvoiman palvelukeskukset, jotka auttavat työttömiä työelämään. Oikein joukkovoimalla kannattaisi penätä syytä, miksi aivan liian harvat työttömät ovat päässeet nauttimaan työvoiman palvelukeskusten hyvistä palveluista.
Nyt tarvitsee pitää oikein kunnon palopuheet päättäjille ja kansalle, että työttömille kelpaisivat työvoiman palvelukeskusten työllistävät palvelut, näin työvoimaa ei tarvitsisi rahdata ulkomailta suomeen. Tulisi halvemmaksi työllistää suomalainen, hän ei tarvitsisi kallista kielikurssia.
Kun työtön palkattaisiin hyvän työvoimapalvelun seurauksena työhön, josta työnantaja maksaa palkkaa niin lisääntyy myös ostovoima! Ette tällaista varmaan ole ymmärtäneet pienissä piireissänne? Ja kun tulee lisää ostovoimaa, yritykset säilyvät ja taas palkkaavat lisää työvoimaa menekin edistämiseksi.
Uusia työpaikkoja syntyy nyt koko ajan ja on jo työvoimapulaa sekä kohtaanto-ongelmat pahenevat. Verorahat menisivät parempaan käyttöön, mikäli työvoiman palvelukeskuksia heti lisättäisiin! Kunnollisten työtä tekevien veronmaksajien mielestä tämä tosiaan kannattaa. Opastusta, valmennusta ja kuntouttavaa työtoimintaa tulisi siis lisätä. Ja taas säästyisi yhteiskunnan varoja, kun työttömiä saadaan työhön.