Saako niitä X ja V päiviä siirtää jo valmiilla työvuorolistalla. Meillä jos teet vaikka V-päivänä töitä niin se siirretään jonekin missä on vapaapäivä, (oli sitten seuraava vapari vaikka vasta 3 viikon päästä!) vaikka oikeestihan siitä pitäisi saada tuplapalkkaa, kait?.. Liitosta sanottii ettei saa siirrellä, mutta meillä siirtely ja tuplapalkkojen maksamattomuus senkun jatkuu... Eli miten täää asia nyt oikeesti menee...
´kertokaas viisaat!!!!!!!!
hömppätyyty
3888
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Meillä käytännössä toimii niin että X-päiviä siirrellään ja V:tä ei. Kuitenkin X-päivän siirtoon pyydetään työntekijän suostumus. Jos ei suostu siirtoon niin sitten työntekijän ei auta muutakuin pyytää joku muu töihin tai maksaa korvaukset X-päivästä (+50%). V-päiviä ei siirrellä sen takia että työnantaja ei suostu tuplana maksamaan palkkoja, joten sitä ei edes ehdotella työntekijöille. Meillä V= vapaapäivä.
Joka tapauksessa työntekijän suostumus tarvitaan siirrolle.
Tarkoitan tuossa X-päivän selityksessä työnantajaa, en tekijää.
...jo tehdyssä työvuorolistassa!! Siksihän se lista on tehty ja vapaat laitettu!! Joka viikolle kuuluu yksi v-päivä, x-päivän voi teettää, mutta siitäkin maksettava x-päivän korvaukset!!! Yleensä lista tehdään juuri työntekijöiden lisätarvetta silmälläpitäen niin,että x:t sijoittuvat päiville, joissa todennäköisimmin voisi tarvita tekijää (esim.vajaata työaikaa tekeville tehdään näin.) Mutta meillä ei saa edes pyytää v-vapaana töihin...
Pitäkäähän puolenne, niin työnantajat ei niin rikkoisi sääntöjä koko aikaa!!!