Onko kenelläkään tietoa miten työvoimatoimisto tai ammattiliitto suhtautuu jos pyydän sairaslomaa ja lykkään suunnitelmia (mulla ja työkkärillä on siis suunnitelmia jolla on pvm takaraja). Pelkään että menetän ammattiliiton päivärahat jos työvoimatoimisto antaa karenssia :(
Tiistaina olisi kontrolli ultra ja varmistetaan että tyhjennys voidaan lääkkeillä aloittaa.
Valitettavasti näihin samoihin aikoihin pitäisi sopia ja käydä työhaastattelussa ja työvoimatoimistossa, jos työhaastattelu ei tuota tulosta niin joudun kurssille.
Työ johon olisin mielelläni menossa vaatii 100% keskittymisen joten minusta ei nyt tässä lähiviikkoina taida siihen olla. Haluan siis aloittaa tämän kyseisen työn mutta pienellä lykkäyksellä... Kannattaisikohan vedota työpaikkaan esim. "läheisen kuoleman" -perusteella ja pyytää pientä lykkäystä. He ovat näyttäneet mulle vihreätä valoa tästä työstä mutta mitään varmaahan ei vielä ole. Kyseessä on siis oppisopimussuunnitelmat.
Kunpa joku osaisi auttaa tai neuvoa mistä kysyä asiaa. Työkkäristä en voi kysyä koska siellä on niin veemäisiä ihmisiä :/
Tiistaina olisi kontrolli ultra ja varmistetaan että tyhjennys voidaan lääkkeillä aloittaa.
Valitettavasti näihin samoihin aikoihin pitäisi sopia ja käydä työhaastattelussa ja työvoimatoimistossa, jos työhaastattelu ei tuota tulosta niin joudun kurssille.
Työ johon olisin mielelläni menossa vaatii 100% keskittymisen joten minusta ei nyt tässä lähiviikkoina taida siihen olla. Haluan siis aloittaa tämän kyseisen työn mutta pienellä lykkäyksellä... Kannattaisikohan vedota työpaikkaan esim. "läheisen kuoleman" -perusteella ja pyytää pientä lykkäystä. He ovat näyttäneet mulle vihreätä valoa tästä työstä mutta mitään varmaahan ei vielä ole. Kyseessä on siis oppisopimussuunnitelmat.
Kunpa joku osaisi auttaa tai neuvoa mistä kysyä asiaa. Työkkäristä en voi kysyä koska siellä on niin veemäisiä ihmisiä :/
Vastaukset 8
Vanhimmat
aihe, jos on sairas niin ei kykene työhön. Eli huoletta voit olla sairauslomalla, et menetä mitään, työpaikka ehkä voi mennä jos et pääse haastatteluun, mutta riippuu tapauksesta sitten.
"minusta ei nyt tässä lähiviikkoina taida siihen olla."
Lähiviikkona? Kyllä sinä lähiviikkoina olet työkykyinen - itse asiassa on helpottavaa mennä työhön, kun on mutakin ajateltavaa kuin oma surkeutensa. Ja minä tiedän mistä puhun, olen tämän käynyt läpi jo useasti.
Ota asia puheeksi siellä työkkärissä, ihmisiähän nekin on.
...että ihmiset on erilaisia, se mikä pätee toiseen, ei välttämättä päde kaikkiin. Eli toiselle parasta lääkettä on juuri työssäkäynti, saa muuta ajateltavaa, ja joku toinen taas ei oikeasti pysty keskittymään töihin heti keskenmenon jälkeen, vaan tarvitsee aikaa toipua surusta. Täysin ymmärrettävää!
kahteen viikkoon keskenmenon jälkeen menemään töihin. Itketti vaan enkä pystynyt mitään ajattelemaan, ja mun työ on sellaista, että pienikin virhe voi olla kohtalokas, koko ajan pitäisi olla skarppina. Sairasloman tarve suremiseen riippuu siis ihan tyypistä ja työstä!
Hei,
Jos sulla lääkärintodistus sairaslomastasi ja viet sen työkkäriin pikinmiten sen saatuasi niin työvoimatoimisto ei saa antaa karenssia sulle. Jos antavat rikkovat lakia ja sinun tulee tehdä valitus.
Ota kopio siitä niin itsellesi kuin myös ay-liittoosikin.
Itse olen tehnyt ko. tilanteessa niin, että otin saikusta kopiot itselleni ja ay-liittoonkin kopion siitä toimitin kuten myös työkkäriin. Kerroin vain läheisen kuoleman syyksi.
En saanut karenssia mistään suunnasta ja mun suunitelmat saivat lykkäystä sen verran.
Eli rohkeasti saikkua ja pitkää sellaista pyytämään jos koet ettet ole kykenevä vielä töihin.
Kyl asiat järjestyvät sairaslomalappusen kanssa omalla painollaan ja ajallaan:)
työmarkkinatuen jos on työttömänä työnhakijana sairaslomalla?
työmarkkinatuen jos on työttömänä työnhakijana sairaslomalla? Tai muun työttömyystuen?
Sairasloman ajalta ei saa mitään "työttömyystukea", vaan sairaspäivärahaa, joka on käsittääkseni saman suuruinen kuin ennen sairaslomaa saatu "työttömyystuki".