Yrityksen nimeä mainitsemma törmäsin viime viikolla ekaa kertaa it-alalla rikostaustaotteen pyyntöön. Haastattelija sanoi että heillä on tapana toisessa jatkoneuvottelussa työpaikansuhteen tarkistaa rikostaustaote jonka hakijan pitää hankkia siihen mennessä. Tiedä sit näytänkö mä vaan anarkistiterroristilta, mut hetken kyl joutu kelailee että mihinköhän mä oon hakenut. :D
Tämän jälkeen otin oikeusrekisterikeskukseen yhteyttä ja nyt sieltä tuli vastaus että
"Rikosrekisteriin merkityt tiedot on pidettävä salassa. Rikosrekisterin otetta tai todistusta, jonka merkintöjä ei ole, ei voida laillisesti luovuttaa henkilölle itselleen edelleen esitettäväksi mainetodistuksena.". Eli näytänkö mä tän paperin sille työnantajalle että sillä ei ole oikeutta nähdä kyseistä paperia?
Mitähän toi niiku sit tarkottaa käytännössä jos edes itse en saa tietää taustaani ja merkintöjä? Onko tämä yleistä it-alalla että pyydetään moista? Muilla kokemuksia tai kommentteja?
Tämän jälkeen otin oikeusrekisterikeskukseen yhteyttä ja nyt sieltä tuli vastaus että
"Rikosrekisteriin merkityt tiedot on pidettävä salassa. Rikosrekisterin otetta tai todistusta, jonka merkintöjä ei ole, ei voida laillisesti luovuttaa henkilölle itselleen edelleen esitettäväksi mainetodistuksena.". Eli näytänkö mä tän paperin sille työnantajalle että sillä ei ole oikeutta nähdä kyseistä paperia?
Mitähän toi niiku sit tarkottaa käytännössä jos edes itse en saa tietää taustaani ja merkintöjä? Onko tämä yleistä it-alalla että pyydetään moista? Muilla kokemuksia tai kommentteja?
Vastaukset 15
Vanhimmat
teki supo turvallisuusselvityksen. Kai ne penko sitten roskikset ja kaikki.
Kannattaa ottaa korvakorut pois haastattelun ajaksi...
En ole kuullutkaan tuollaisesta ja kuten viestistäsi ilmenee, liekö tuo käytännössä edes mahdollista. Noksu taitaa pyytää supolta lausuntoa ennen rekrytointia tai konsulttisopimusta. Lausunnon pyytämistä varten työntekijältä kysytään kirjallinen suostumus. Sekin on liikuttavaa että oikein supoa vaivataan kun ollaan suomalaista henkilöä rekrytoimassa; talohan on jo täynnä kiinalaisia, venäläisiä, puolalaisia ym.
IT alalla on hyvin tavallista että turvallisuusselvitys tehdään rekrytoinnin yhteydessä. Menee käytännössä niin että sinä allekirjoitat suotumuksen jossa annat luvan turvallisuusselvitykseen ja työnantaja on sit yhteydessä supoon joka selvityksen tekee.
Eikö tässä juuri ollut viime viikolla lehdissä että nuorisolle tulee yllätyksenä että pikkurikkeet saattaa estää uran mm italalla.
Paitsi että minulta ei mitään kirjallista suostumusta pyydetty. Kyseinen haastattelija antoi ymmärtää että minun itse pitää hankkia kyseinen paperi ja hän sit vain "vilkaisee" sitä. Jäi vähä vähän outo hämärä maku koko firmasta. Mut kai meitä tosiaan on sit joka junaan, myös niihin jotka ei mene aina ihan perille asti tms. :P
et vaikka mullakin on rikosrekistweri ei porukalla ole varaa mistä valita...toki annan suostumuksen tutkia rekisterini. Tietävätpähän että mun kanssa ei pelleillä. Harmi kun siellä ei ole syyttämättä jättämis päätöksiä...
...joka koodarilla häiritään.
Normaalit työntekijät saavat mainetodistuksen paikallispoliisilta ja yleensä vain (teollisuus-)vakoilullista mielenkiintoa omaavien tärkeiksi katsottujen yritysten avainhenkilöiden tausta saatetaan selvittää Supon toimesta.
Jäitä housuun, ei ne joka koodarin töppäilyjä suurennuslasilla tutki.
Mitä tulee oikeusrekisterikeskuksen otteisiin, jokaisella on oikeus tarkistaa itseään koskeva rekistereissä oleva tieto. Jos rikoksia tms. negatiivisempia mainetekoja ei ole, saat paperin, jossa lukee "Ei merkintöjä".
Se mainetodistus ainakin viimeksi asiaan törmätessäni haettiin siis paikallispoliisilta ja kansliassa auttanevat hyvinkin normaalipalveluna asian esittäessäsi. Veikkaanpa, että tekevät noita ihan rutiinijuttuina nykyään.
Jos taas kuulut siihen kastiin jonka asioita Suposta asti tongitaan, luulisinpa että tietäisit sen jo itsekin, sillä kuten sanottu, ihan joka jannua ei siellä tarkisteta.
Olen siis ilmeisesti rikollinen koska minulle ei tuota paperia luovuteta oikeusrekisterikeskuksesta. Sana muoto oli jotain että pyydettyä mainetodistusta rikostaustaotetta ei voida luovuttaa kyseiselle henkilölle. Kyse ei siis ole supon tasoisesta selvityksestä vaan edellä kirjoittamastani asiasta.
....kuulostaa kyllä, mutta kysy sieltä miksi.
Kun tietojentarkastusoikeus tuli voimaan, tilasin ihan mielenkiinnosta itsestäni rikosrekisteriotteen (EN siis mainetodistusta) ja sieltä todellakin tuli vain paperi, jossa koko homma oli kuitattu sanoilla "Ei merkintöjä"
Sen mainetodistuksen saat sieltä paikallispoliisilta. Mikäli käytäntö on sama kuin ennen. Olisko esim. niin, että eivät sitä toimita oikeusrekisterikeskukselta, kun on poliisin heiniä tms. ? Kysyvä ei tieltä eksy...
Kun menin erääseen pankkiin hommiin, niin meikäläisestä haettiin suppea turvallisuusselvitys. Sen hakemiseen tarvitaan aina haettavan kirjallinen lupa. Hommiin, mihin sitä voidaan hakea, on tarkkaan määeritelty.
http://www.poliisi.fi/poliisi/supo/home.nsf/pages/3A4A54BE0DDC1885C2256BE9004E0C6F?opendocument
Eräs nimeltä mainitsematon teleoperaattori teki myös saman minulle. Kulkulupia ei herunut ennen kuin poliisilta oli asiaan saatu selvyys. Silloin minun ainakin piti allekirjoittaa paperi, jossa annoin suostumukseni tehdä tämä selvitys. Kaikki taisi olla kunnossa, koska eivät pihalle potkineet... :)
Tilasithan otteen tämän sivun kautta?
http://www.oikeus.fi/oikeusrekisterikeskus/18232.htm
Saamasi vastaus kuulostaa väärinkäsitykseltä.
ja muille lasten kanssa työskenteleville ?
Ei suppea turvallisuusselvitys..
Aivan, mutta juuri rikostaustaotettahan oli kysyjän työnantajaehdokas pyydellyt. Jos kyseessä ei ole työpaikka, jossa lasten kanssa ollaan tekemisissä, ei tuota varmaan anneta.
Muute selvitykset tekee työnantaja itse, eikä kysele niitä työnhakijoilta.
eli turvallisuusselvitystä tai yleisempää suppeata turvallisuusselvitystä.
Esim kun minä palkkaa jonkun alan ihmisen toisesta firmasta meille töihin, vaikka johonkin projektiin pitää pyytää myös lupa suppeaa turvallisuusselvitystä varten - jos lupaa ei tule ei tule ko hemmokaan töihin. Näin se vaan menee. Käsittääkseni yleistyvä tapa. Jos hemmo tulee pysyvästi meille, tehdään turvallisuusselvitys silloin ei kelpaa suppea turvallisuusselvitys.
Luonnollisesti jos turvallisuusselvityksessä tai suppeassa turvallisuusselvityksessä ilmenee aisoita joita ei haluta, ei myöskään työsuhdetta synny. Näiden lisäksi on allekirjoitettava vaitiolovelvollisuuden takaava sopumus, sekä työntekijän ja jos hän tulee toisesta firmasta määräajaksi myös firman tulee allekirjoittaa sopimus. Aika tiukaksi tuntuu menevän.
Muutaman kerran on käynyt niin, että lupaa ei ole herunut tai vaitiolovelvollisuutta ei ole allekirjoitettu - tällöin ei ole myöskään syntynyt sopimusta, eli on otettu toinen firma/työntekijä.
Aika mielenkiintoista, että hakijan pitäisi itse toimittaa todistus rikosrekisteristä tai siitä, että sitä ei ole. Kuvauksesi perusteella vaikuttaa pahasti siltä, että firma ei ole tietoinen toimintatavoista tai sitten se toimii tietoisesti väärin. Tähän voi olla syynä esimerkiksi se, että firma haluaa välttää sille kuuluvia tehtäviä (byrokratiaa) käyttämällä hyväksi työnhakijan tietämättömyyttä. Kannattaisi tuossa tilanteessa harkita vakavasti, onko firma työpaikan hakemisen arvoinen. Itse jättäisin hakematta töihin ko. firmaan.
Kun itse aikoinaan hain alihankintatöihin erääseen suureen suomalaiseen IT-firmaan, piti allekirjoittaa suostumus perusmuotoiseen turvallisuusselvitykseen, jonka suorittaa suojelupoliisi. Tietääkseni supo ilmoittaa turvallisuusselvitystä hakevalle osapuolelle vain sen, onko henkilö sopiva haettavaan tehtävään vai ei. Turvallisuusselvityksen perusteluja ei kerrota selvitystä hakevalle osapuolelle. Eli tässä valossa kuvailemasi firman toimintapa on kyseenalainen.