Onko kukaan saanut lyhennettyä rangaistuskarenssia, kun on itse irtisanoutunut työstään. Olen ollut työelämässä jo pitkään ja harkitsen irtisanoutumista mm. terveydellisistä syistä (työuupumus). Samasta syystä työkaverini irtisanoutui ja kirjoitti pitkän selvityksen irtisanoutumiseen liittyvistä syistä työvoimaviranomaisille. Hänelle tuli täysi karenssi. Onko lääkärin lausunnolla vaikutusta asiaan? Tai onko millään asialla vaikutusta rangaistuskarenssin pituuteen?
rangaistuskarenssi
oma irtisanoutuminen
98486
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Täytyy sanoa, et ensimmäistä kertaa kuulen puhuttavan "lyhennetystä rangaistuskarenssista". No, aina jotain opittavaa...
Kyllä se on sellanen homma, et kolmen kuun karenssin saat aina, kun itse irtisanoudut työstäsi. Sen selvityksen joutuu aina asiasta tekemään. Jos jotain painavia terveydellisiä syitä irtisanoutumiselle on, on sulla oltava lääkäriltä lausunto, että et voi jatkaa enää työssäsi. Helpommin sanottu kuin tehty..Väsymys, tympääntyminen, rasittava työmatka, perhesyyt..listaa voi jatkaa, mikään niistä ei ole pätevä syy irtisanoutumiselle työkkärissä. Mut karenssikin päättyy aikanaan. Jos olet rahoissasi, niin eihän se sit niin iso ongelma ole.
Taitaa nykyisin olla niin, että karenssi paukahtaa aina. Sanottiinpa sinut irti tai itse irtisanouduit syystä.
Läheiselleni n. 4 vuotta sitten kävi kuitenkin niin, että hänelle ei karenssia tullut vaikka itsensä irti sanoikin. Syynä oli niin selvästi se, että hän sairastui työpaikallaan.
Käykää lääkärillä ja hakekaa sairaslomaa!!!
Työntekijöittenkin kohtelu Suomessa on tosi härskiä! Saati työttömien.
Lieneekö kaikki karenssit edes lainmukaisia???
Ei ole olemassa mitään lyhennettyjä karensseja. Se on joko täysi karenssi tai sitten ei karenssia. Välimuotoja ei ole.
...Olen ollut työelämässä jo pitkään ja harkitsen irtisanoutumista mm. terveydellisistä syistä (työuupumus)...
Tuollainen ei riitä työkkärille syyksi irtisanoutua, vaan se on karenssin paikka. Sairauslomatodistus saattaa pelastaa karenssilta, mutta silloin kyllä täytyy olla jo psykoositason sairaudesta, mikä on vaikuttanut siihen, että on irtisanoutunut.
...Onko lääkärin lausunnolla vaikutusta asiaan? Tai onko millään asialla vaikutusta rangaistuskarenssin pituuteen?...
Ei ole. Se on joko 3 kk:n karenssi tai ei karenssia ollenkaan. Karenssin välttäminen on kuitenkin lähes mahdotonta.
On olemassa kuukauden karenssi, mutta vain silloin, jos työsuhteen oli alunperinkin tarkoitus kestää alle 5 pvää. Siis jos saat 4 pvän työsuhteen, josta eroat kahden päivän päästä, niin selviät kuukauden karenssilla.
Taas yksi heittäytymässä muitten elätettäväks, kun ei oikeen enään huvita tehdä työtä. Jos olet sairas hae sairauslomaa, miks helvetissä pitää irtisanoa itsensä. Kohta stressaat tuplasti, kun joudut toimenpiteisiin (koulutus, työelämävalmannus jne), mieti sitä. Suomessa on sitten vasta tehnyt tarpeeksi työtä, kun tulee eläkeikään tai pankissa on tarpeeksi rahaa että elelee niillä.
Tämä seuraava on lainattu liiton työttömyyskassan sivuilta.
"Työvoimatoimikunta voi asettaa joko 30, 60 tai 90 päivän karenssin, jos hakija on omalta osaltaan vaikuttanut jollakin tavalla työttömyyteensä.
90 päivän karenssin voi esimerkiksi saada, jos hakija eroaa työstä ilman hyväksyttävää syytä tai hän aiheuttaa työsuhteen päättymisen."
Mikä on siis se hyväksyttävä syy?
Omalla kohdallani jo nykyinen työtila on epäterveellinen (vanha rakennus) ja aiheuttaa jatkuvaa lenssua ja kuumeilua, joiden vuoksi en kuitenkaan ole ollut sairauslomalla työpaikan niukkien henkilöstöresurssien vuoksi.
Asia on kerrottu työterveyshuollolle, mutta mitään apua siihen ei ole saatu.
Tässä ei ole kysymys siitä, että en haluaisi tehdä työtä! Vaan lähinnä siitä, minkä hinnan siitä maksan terveyden kustannuksella.
Vähän heikosti ilmaistu tuo työttömyyskassan info asiasta.
Karenssien pituudet ovat sidotut syyhyn.
Työstä eroamisesta/erottamisesta voi saada vain joko 3 kk:n karenssin tai sitten aniharvoin jos työsuhteen piti kestää alle 5 pvää, niin selviää kuukaudella.
Yleisimmin 2 kk:n karenssin saa työstä tai koulutuksesta kieltäytymisestä. Kuukauden karenssilla työstä kieltäytymisestä selviää, jos tarjottu työn on tarkoitus kestää alle 5 pvää.
On muitakin 2 kk:n karenssiperusteita.
Sitten on vielä 3 ja 5 kk:n rangaistustyössäoloehdot.
...Mikä on siis se hyväksyttävä syy?...
Tuo on ikävää, ettei laissa ole mitenkään määritelty hyväksyttäviä syitä. Tuo mahdollistaa sitten vaikka minkälaisen käytännön.
Periaatteessa hyväksyttäviä syitä ei juurikaan ole. Vain aniharva syy kelpaa sellaiseksi. Kuten esim. työnantaja ei maksa palkkaa, psykoositasoinen sairaus, työnantaja pahoinpitelee fyysisesti niin pahoin, että jää todistettavat jäljet tms.
Tuskin epäterveellinen työtila kelpaa syyksi. Tuossa työkkäri edellyttänee, että otat yhteyttä työsuojeluun. Jos tohdit, niin pyydä paikalle työsuojelupiiristä työsuojelutarkastaja tutkailemaan tilanteen. Työsuojelupiirin lausunto on painava sana, jos irtisanoutumiseksi menee. Työsuojelupiirin yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
lääkärintodistuksen auttavan.
Kannattaisi kuitenkin hakea pitkää sairaslomaa mitä irtsanoutua.
En ymmärrä, miksi haluat irtisanoutua, jos olet sairas. Sairaana ollaan sairauslomalla. Jos sitten tervehdyttyäsi olet edelleen sitä mieltä, että sitä työpaikkaa saa riittää, niin irtisanoudu sitten, mutta vasta sitten.
Pistetäänpäs sitte vielä pieni tarkennus jo yllä esille tulleeseen, nämäkin termit kun tuntuvat usein menevän iloisesti sekaisin.
Jos lääkäri antaa sairauslomaa, eli kirjoittaa sairauslomatodistuksen, tarkoittaa se käytännössä sitä, että se aika levätään kotona/hoidossa, jonka jälkeen palataan duuniin työkyky palautuneena. Ja tällähän paperilla ei irtisanoutumistilanteessa karenssia vältetä.
Jos taas jokin pahemmin kremppaa, saattaa lääkäri harkinnan tuloksena kirjoittaa kantaaottavan, ns. B-lausunnon, jossa sitten selkeästi lukee, ettei tästä henkilöstä lääkärin valistuneen arvion mukaan enää näihin hommiin ole. Ja tällä, ns. kantaaottavalla lausunnolla ei pitäisi karenssia tulla.
Kokonaan toinen juttu on sitten se, että lääkärit tuntuvat nykyään kirjoittavan "asiakkaittensa" pyynnöstä jos minkälaista vapaamuotoista lappua, jossa kierrellen ja kaarrellen vältetään kantaa ottamasta. Pelkäävät varmaan että potilas suuttuu, jos ei saa lippulappua mukaansa...