Työelämävalmennuksen

tällaisen pätkän mollin sivuilta "Työelämävalmennuksen päivittäinen kesto voi olla enintään 8 tuntia ja vähintään 4 tuntia, viikottainen kesto enintään 5 päivää."

Eikös tosta voisi päätellä, että työpäiviä voi olla viikossa vähemmänkin kuin viisi???

taas löysin kirjoitti:

tällaisen pätkän mollin sivuilta "Työelämävalmennuksen päivittäinen kesto voi olla enintään 8 tuntia ja vähintään 4 tuntia, viikottainen kesto enintään 5 päivää."

Eikös tosta voisi päätellä, että työpäiviä voi olla viikossa vähemmänkin kuin viisi???

Olet oikeassa. Lakia varmaan voidaan soveltaa noinkin. Taitaa vaan niin olla, että se on työantajan ja työkkärin välistä kaupankäyntiä nuo työpäivät.

Joku kertoi tehneensä työantajan kanssa sopimuksen 4 tunnin työstä/pvä. Työkkäri oli yliviivannut ja laittanut 8 h/pvä. Työtön sopi työantajan kanssa, että tekee kuitenkin vain 4 h/pvä, vaikka sopimuksessa työkkärin jäljiltä onkin tuo 8 h.

Jos työkkäri menee omavaltaisesti muuttamaan sopimuksen, niin älkää allekirjoittako sitä, vaan vaatikaa muuttamaan alkuperäiseksi. Jos työkkäri menee muuttamaan sellaisen sopimuksen, jossa on jo muiden sopijapuolten allekirjoitus, niin siinä voi olla jo lainvaistainen toiminta kyseessä.

Kertoi. kirjoitti:

Joku kertoi tehneensä työantajan kanssa sopimuksen 4 tunnin työstä/pvä. Työkkäri oli yliviivannut ja laittanut 8 h/pvä. Työtön sopi työantajan kanssa, että tekee kuitenkin vain 4 h/pvä, vaikka sopimuksessa työkkärin jäljiltä onkin tuo 8 h.

Jos työkkäri menee omavaltaisesti muuttamaan sopimuksen, niin älkää allekirjoittako sitä, vaan vaatikaa muuttamaan alkuperäiseksi. Jos työkkäri menee muuttamaan sellaisen sopimuksen, jossa on jo muiden sopijapuolten allekirjoitus, niin siinä voi olla jo lainvaistainen toiminta kyseessä.

sen sijaan vaaditaan että koulutettava on täyspitkiä työpäiviä, eli useimmin 8 h/5 päiv viikko. Kumma että työpaikkavalmennuksessa on lyhyemmät työpäivät. Minulle on jopa pakotettu leimauslaite joka tarkkaan vahti etten vain omille asioille mennyt, palkaton työskentely siis.

luultavasti ei kuitenkaan ennenkuin olet vuoden työttömänä ollut.

Pakko on mennä, jos työkkäri valmennukseen osoittaa. Vain kuntouttava työtoiminta on yli 25-v:lle ainakin teoriassa vapaaehtoinen. Siis iästä, koulutuksesta ja työkokemuksesta riippumatta.

Minä sain akateemisena, pitkän työuran tehneenä ja liki 60-vuotiaana eläkeputkessa olevana osoituksen kurssille, jonka ainut tarkoitus oli pakottaa osallistujat tyrkyttämään itseään ilmaisiksi harjoittelijoiksi alueen yrityksiin.

Minäkin olen eräällä yhdistyksellä työelämänvalmennuksessa. Eipä se yhdistys sitä "palkkaa" maksa, joten eivät tod.voi ylitöistä maksaa. Sen lisäksi mitään lauantai- töitä ei sinunkaan ole pakko tehdä. Tässä pitää erottaa toisistaan työelämänvalmennus ja työsuhde.