osaatteko neuvoa

Ajattelin nyt kysäistä täältä jos joku osais neuvoa... Eli, kaverin kohta 2-vuotias tytär vuorohoidossa. Kun hoito on aloitettu, niin hoitosopimukseen on laitettu, että lapsi on 10-15 vrk/ kk hoidossa. Nyt erotilanteessa kaverillani olisikin tarvetta useampiin hoitopäiviin, mutta hoitopaikasta oli ilmoitettu, ettei onnistu kun vasta kk päästä ilmoituksen teosta.

Mulla on itselläni kohta 5-vuotias tyttö, myöskin vuorohoidossa ollut, sillon kun tehtiin samanlainen sopimus (10-15 vrk/kk), niin mulle sanottiin, että ei ole väliä vaikka menisi satunnaisesti yli sen. Ja joka tapauksessa lapsi sai olla enemmän, mutta maksu nousi.

Eli jos jollekin nyt jäi epäselväksi, niin en ymmärrä miten voidaan kieltää viemästä hoitoon yli 15 päivänä kuussa, vaikka vuorot olisi ajallaan ilmoitettu, ja maksun korotuskaan ei olisi ongelma. Onko jollain muulla kokemuksia, ihmettelen vaan, koska tosiaan muutama vuosi sitten tällaista ongelmaa ei ollut.
2273
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

kahden viikon varoaika, jona kunnan on järjestettävä hoito. Joten jos tänään erotaan (eikä sitä aikaisemmin ole tiedetty), niin kaksi viikkoa pitäisi saada jotenkin järjestymään sovituilla hoitopäivillä ja sitten on oltava kokoaika hoito.

Usein tämä ei ole ongelma, koska jos hoitoajat ovat epämääräiset, niin toinen lapsi ei kuitenkaan voi olla hoidossa niitä välipäiviä (jotka eivät ole säännöllisiä), joten yksi 15 vrk/kka lapsi vie joka tapauksessa kokoaikaisen paikan. Periaatteessa siis hoito voi järjestyä ilman varoaikaa (laki muuten myös sanoo, ettei hoitopaikkaa saa pantata edes sitä kahta viikkoa, jos sellainen on saatavilla).

Miksi tuo sitten toisissa tapauksissa onnistuu ja toisissa ei? Se riippuu päivähoidonjohtajasta, joka voi olla joko palvelualtis, ihana ja yhteistyöhaluinen, tai inhottava ja kunnan rahoja lasten ja perheiden kustannuksella säästelevä. Ehkä joissain tapauksissa muutokset ovat hankalasti järjesteltävissä, mutta omien kokemuksieni mukaan kyse on kuitenkin suurimmaksi osaksi järjestelijän motivaatiosta.

Äänestä
  • Eli periaatteessa kunnan on järjestettävä se hoitopaikka kahdessa viikossa tuollaisessa tilanteessa mutta se ei tarkoita sitä että paikka olisi sama vaan se missä tilaa löytyy.

    Tälläkin palstalla on paljon puhuttu yli suurista ryhmistä ja luultavasti kyseinenkin hoitopaikka on ääriään myöten täynnä (lapsia ylipaikoilla), näin uskallan olettaa kun tiedän useimmissa kunnissa olenvan todella pitkät jonot. Jos hoitopaikassa on jo valmiiksi ylimääräisiä lapsia niin on todella vaikeaa jothajan yrittää sijoittaa lapsia lisää ilman että rikotaan laikia. Toisessa paikassa voi olla helpompi tilanne kuin toisessa, kaikki riippuu niin monesta eri asiasta kuten esim siitä että millaisina aikoina lapset ovat hoidossa, henkilökunnan määrästä ja tietysti lasten määrästä. Tuskin missään paikassa kiusaa tehdään sillä että lisäpäivät eivät järjesty, kyse on luultavasti ihan oikeista käytännön asioista.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


vuorohoidosta kirjoitti:

Ajattelin nyt kysäistä täältä jos joku osais neuvoa... Eli, kaverin kohta 2-vuotias tytär vuorohoidossa. Kun hoito on aloitettu, niin hoitosopimukseen on laitettu, että lapsi on 10-15 vrk/ kk hoidossa. Nyt erotilanteessa kaverillani olisikin tarvetta useampiin hoitopäiviin, mutta hoitopaikasta oli ilmoitettu, ettei onnistu kun vasta kk päästä ilmoituksen teosta.

Mulla on itselläni kohta 5-vuotias tyttö, myöskin vuorohoidossa ollut, sillon kun tehtiin samanlainen sopimus (10-15 vrk/kk), niin mulle sanottiin, että ei ole väliä vaikka menisi satunnaisesti yli sen. Ja joka tapauksessa lapsi sai olla enemmän, mutta maksu nousi.

Eli jos jollekin nyt jäi epäselväksi, niin en ymmärrä miten voidaan kieltää viemästä hoitoon yli 15 päivänä kuussa, vaikka vuorot olisi ajallaan ilmoitettu, ja maksun korotuskaan ei olisi ongelma. Onko jollain muulla kokemuksia, ihmettelen vaan, koska tosiaan muutama vuosi sitten tällaista ongelmaa ei ollut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu