Alkanu vähän v***ttaa noi firmojen rekrysivut. Kun 20. kerran arvioit loputtoman pallukkarivien seasta Java ja tietokantaosaamisesi ym. paskan niin ei paljoa jaksa naurattaa.
Ja sitten "paina tästä lisätäksesi rivin työhistoriaan". Joo-o, kauheimmat on jotain ihan hirveitä ja hitaita javavirityksiä.
Sitten niitä ei oikeasti edes lue kukaan. Haastatteluissa oon huomannu että niillä on esillä aina vaan printattuna se doc muotonen oikea CV mikä lopuksi pyydetään yleensä uppimaan. Kysyvät vielä asioita jotka olin sinne nettikaavakkeeseen kirjottanut, eli niitä tuskin on edes vilkaistu. Sen yhden kerran kun niitä on todistettavasti kaivattu niin haastattelijalla meni joku 5 minuuttia saada firman paskasysteemi toimimaan ja kaivettua ne tiedot sieltä koneelta. Oli kyllä aivan läppä muutenkin se, en meinannut edes saada haettua sitä paikkaa kun sivut heitti aina rekisteröityessä erroria. Piti venata viikonlopun yli että se alkoi toimimaan.
Miksi helvetissä ihmisiä pitää kiusata noilla? Noi pitäs standardoida niin että vois tehä vaikka jonkun xml-cv:n jonka uploadaamalla noi paskat täyttys itsestään jos pelkkä tekstitiedostihakemus ja cv ei riitä.
Ja sitten "paina tästä lisätäksesi rivin työhistoriaan". Joo-o, kauheimmat on jotain ihan hirveitä ja hitaita javavirityksiä.
Sitten niitä ei oikeasti edes lue kukaan. Haastatteluissa oon huomannu että niillä on esillä aina vaan printattuna se doc muotonen oikea CV mikä lopuksi pyydetään yleensä uppimaan. Kysyvät vielä asioita jotka olin sinne nettikaavakkeeseen kirjottanut, eli niitä tuskin on edes vilkaistu. Sen yhden kerran kun niitä on todistettavasti kaivattu niin haastattelijalla meni joku 5 minuuttia saada firman paskasysteemi toimimaan ja kaivettua ne tiedot sieltä koneelta. Oli kyllä aivan läppä muutenkin se, en meinannut edes saada haettua sitä paikkaa kun sivut heitti aina rekisteröityessä erroria. Piti venata viikonlopun yli että se alkoi toimimaan.
Miksi helvetissä ihmisiä pitää kiusata noilla? Noi pitäs standardoida niin että vois tehä vaikka jonkun xml-cv:n jonka uploadaamalla noi paskat täyttys itsestään jos pelkkä tekstitiedostihakemus ja cv ei riitä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Sama pänniin täälläki! Aivan kauhean pitkiä lomakkeita eikä välillä pysty edes tallentamaan ja monasti onkin häipynyt kaikki tiedot ku joku herja tullut sivulla 10 ja risat... uskomatonta pelleilyä!!!
Olen kanssa kyllästynyt mitä ihmeellisimpiin nettivirityksiin, mutta psykologit ne on viimeisimpiä. Eri paikoissa tulee aivan erilaisia kommentteja, toinen pitää laiskana ja aikaansaamattomana kun edellisessä paikassa on liian pragmaattinen ja toimelias, jälkimmäinen tietysti negatiivisessa mielessä.
Joka paikassa keksitään täysin ristiriitaisia syitä jättää palkkaamatta. Kai olen sitten vain niin mulkun oloinen, että halutaan tuosta tekosyy palkkaamatta jättämiselle.
Tai sitten ei haluta oikeasti pätevää kaveria tiimiin, koska esimies ei halua tuntea itseään epäpäteväksi.
Joka testaajalta erilainen lausunto, laidasta laitaan. Aivan uskomattoman päinvastaisiakin "huomioita". Vieläpä alallaan tunnetuilta toimistoilta.
Koska testien kohde pysyy samana, mutta testitulokset vaihtuvat testaajan mukaan, tässä pitäisi ilmeisesti analyyttisesti ajatellen saada tuloksia eri testaajista.
Mitä merkitystä tälläisellä on kohteen kannalta ?
"zzzz on xxx, mutta toisaalta taas yyy..."
En ole kuin kerran joutunut käymään tuollaisessa. Oli lyhyesti kuvailtuna kuin intin pällitesti joka vain kesti yhteensä 6 tuntia ja lisäksi kaksi juttutuokiota psykologien kanssa. Oli se jännää saada ulkopuolisen kuvaus itsestään ja paperilla todiste että omaa jonkinlaiset ongelmanratkontakyvyt. En kyllä toista kertaa jaksaisi mennä, 6 tuntia lomakkeiden rustailua ja tehtäviä on just sitä: kuin istuisi 6 tuntia pällitestissä.
Ei ole tarvinnut psyko testeissä käydä, alaa takan 10 vuotta.
Jos yritys oikeasti haluaa ja tarvitsee työntekijöitä ei sillä ole aikaa mihinkään epäluotettaviin hevonpaska testeihin :)
Kun aika menee huonommaksi ja rahat vähiin, ensimmäisenä loppuu ulkopuolisten psykotestit.
Itse ajattelen siihen suuntaan, että taitaa firman ja itseni ajatukset / toimintamallit olla lähtökohtaisesti niin eri urilla, että hakeudun johonkin toiseen yritykeen.
Itse kävin vastaavassa testissä vaihtaessani työpaikkaa viimeksi. Melko kattavan selostuksen omista kyvyistä tuosta sai, ja omasta mielestä osuvankin. Loppua kohti alkoi kyllä jo silmissä vilisemään kun erivärisiä kuvioita oli tuijotellut tuntikaupalla, mutta ei tuo kovin raskas tai hankala muuten ollut.
Testattujen omien tulkintaa psykologisten testien tuloksista testattiin jakamalla lausunnot sattumanvaraisesti ja kysymällä uhrien mielipiteitä tuloksista. 80% oli sitä mieltä, että hän oli saanut omat testituloksensa.
Eli jos olet sitä mieltä, että testitulos natsaa niin olet melkein 80% todennäköisyydellä sen verran hurahtanut, ettet tunne itseäsi tai ymmärrä lukemaasi :-;
Kas kun ihmiset toimivat kontekstin mukaan eri strategioilla. Kun satunnaiselle ihmiselle väitetään, että sillä on joku satunnainen persoonallisuuden piirre, niin se kaivaa mielestään sellaisen yksittäisen tilanteen, johon satunnainen väite natsaa.
Lisäksi on noita yleisiä hulluuksia. 25% ihmisistä arvioi kuuluvansa parhaaseen 1% ihmistuntijoina. Kun ihmiset ovat päivät pitkät tekemisissä toistensa kanssa niin miten helvetissä niillä voi olla noin hullu kuva itsestään ja muista ihmisistä?
mutta kyseessä ei ollut persoonallisuustesti.
Noi web-pohjaset cv-täytöt on täysin turhia ja
todellakin aivan jäykkiä.
Se oma CV on paras, asiat voi kirjoittaa mukavasti ryhmitellen ja tiedon tarkkuuden voi määritellä itse.
Monasti olen hylännyt työpaikkahakemuksen tälläisen web-form CV:n täyttämisen vuoksi.
Esim.
Arvioi java-ohjelmointitaitosi asteikolla 1-5.
Jos laittaa vitosen, niin mitä se kertoo. Ei yhtään mitään. Jos laittaa ykkösen, niin mitä se ammattilaiselle kertoo. Ei yhtään mitään. Ehkä nämä rekrytoijat on sen verran tyhmempiä että ne rankkaa ihmiset näiden numeroiden perusteella.
Jos siitä lähdetään, että ihminen joka tietää absoluuttisesti kaiken, saisi vitosen, niin lähes jokaisen koodarin numero olisi lähempänä nollaa kuin vitosta. Mutta luultavasti rekrytoija ei tätä tajua vaan hänellä on erilainen mitta-asteikko osaamiselle. Myös pomolla saattaa olla oma mitta-asteikkonsa. Ensimmäisen mielestä sinä olet guru ja toisten, tai omasta mielestäsi sinulla on vielä paljon oppimista. Kolmas ei sitten tiedä mitään koko hommasta. Apuna päättelyssä voi käyttää työuran pituutta ja työtehtäviä mutta mihin he****iin tätä 1-5 pisteytystä siinä lisäksi tarvitsee.
AMK-immeiset antavat noissa itselleen parempia arvioita kuin yliopistokoulutetut. Tietenkin asia on päinvastoin, ja pisteytys kertoo AMK-ihmisten olevan narsistisempia sekä tyhmempiä. Nimittäin korkeat pistemäärät korreloivat matalampaan älykkyysosamäärään kaiken lisäksi. Ai niin, tätäpä ei muuten keskimääräinen psykan maisteri tai rekrytoija tiedäkään.
Nuo pallukka cv:t ovat kyllä syvältä. Mutta juttelin kerran erään rekrytoijan kanssa ja he ovat tehneet havainnon, että mitä kokeneempi hakija on, sitä pienempiä pistemääriä hakija itselleen antaa. Homma kun menee siten, että kun kokemusta kertyy, niin huomaa, miten paljon oppimista jatkuvasti on. Vasta opinahjosta tulleet antavat yleensä itselleen suuria pistemääriä, koska luulevat osaavansa asiat.
Voisi mun puolesta lynkata tai suoraan hirttää sen pellen joka keksi että rekrytoinnin voi tehdä nettilomakkeen kautta. Taas tuollainen saatanan paska pyytää kirjoittamaan tekstikenttään hakemuksen ja mitä saa palkinnoksi, heittää takaisin alkusivulle ja taas edessä tyhjä sivu. Siis voi jumalauta oikeesti, onko niin helvetin vaikeeta lukea sähköpostilla lähetettyjä hakemuksia, alko vituttaa niin paljon että en tiedä jaksaako tota paikkaa edes enää hakea. Sitten kun haluaa tarkastaa mitä on täyttänyt niin se generoi siitä jonkun helvetin pdf:n, voiko hirveämpää systeemiä enää olla.
YK:n ihmisoikeusjulistukseen laitettava lisäpykälä joka takaa oikeuden työnhakuun ilman vaaraa nettilomakkeista.