Joku vois osata neuvoo tässä? Olen ollut
paljon pitkllä sairas lomilla josta palasin entisen työnantajan hommiin puolikasta tekemään ja samalla ollen osa-työkyvyttömyys eläkkeellä. Menossa on toinen vuosi tällä systeemillä
ja vaihtelvasti on mennyt. Nyt vähentään väkeä ja ilmeisesti meikä löytää nimensä lähtevien joukossa mikä johtuu alentunesta työ panoksesta. Onko työttömäksi jääminen tämän ikäsenä,
päälle 57 riittävä syy että saisi koko eläkkeen, kun sairas päiviä on ollut osa-eläkkeellä myös aika paljon. Kuinka aktivisesti työkkäri työlistää tälläsissä tapauksissa eli osa-työkyvytön olisi työtön ansio päivärahalla? tai osottaa kursseille t.m.s.Tuleeko alkuun joku karenssi aika? Kokemus tietoa kellään?
paljon pitkllä sairas lomilla josta palasin entisen työnantajan hommiin puolikasta tekemään ja samalla ollen osa-työkyvyttömyys eläkkeellä. Menossa on toinen vuosi tällä systeemillä
ja vaihtelvasti on mennyt. Nyt vähentään väkeä ja ilmeisesti meikä löytää nimensä lähtevien joukossa mikä johtuu alentunesta työ panoksesta. Onko työttömäksi jääminen tämän ikäsenä,
päälle 57 riittävä syy että saisi koko eläkkeen, kun sairas päiviä on ollut osa-eläkkeellä myös aika paljon. Kuinka aktivisesti työkkäri työlistää tälläsissä tapauksissa eli osa-työkyvytön olisi työtön ansio päivärahalla? tai osottaa kursseille t.m.s.Tuleeko alkuun joku karenssi aika? Kokemus tietoa kellään?
Vastaukset 1
Vanhimmat
...Nyt vähentään väkeä ja ilmeisesti meikä löytää nimensä lähtevien joukossa mikä johtuu alentunesta työ panoksesta. Onko työttömäksi jääminen tämän ikäsenä, päälle 57 riittävä syy että saisi koko eläkkeen, kun sairas päiviä on ollut osa-eläkkeellä myös aika paljon...
Työkyvyttömyyseläke ratkaistaan sillä perusteella, mikä on terveydentila. Työttömäksi jääminen ei siis ratkaise asiaa tuolta kannalta. Sen sijaan kiikun kaakun tilanteessa saattaa työttömyys olla lisäpointti eläkkeen puolesta, mutta se on vakuutuslääkärin ratkaistavissa oleva asia. Ja nuo vakuutuslääkärithän ratkovat asioita hyvin omaperäisellä tavalla, joten mitään ei voi siinä suhteessa arvailla. Pitkät sairauslomat auttanevat myös asiaa. Hankipa siis työkyvyttömyyseläkkeenhakua varten lääkärinlausunto ja laita hakemus vireille, jos hoitava lääkäri on yhtään sitä mieltä, että hakeminen kannattaa. Tosin sekään, että hoitava lääkäri katsoo, että olet täysin työkyvytön, ei takaa sitä, että vakuutuslääkäri kirjoituspöytänsä äärestä on samaa mieltä.
Toisaalta työkkäri voisi työttömäksi ilmoittautuessasi laittaa sinut kuntoutustutkimuksiin ja sitä kautta ehkä eläke voisi myös järjestyä. Mutta lopputulos ei ole missään tilanteessa varma, sillä viimeisen sanan sanoo eläkelaitoksen vakuutuslääkäri.
... Kuinka aktivisesti työkkäri työlistää tälläsissä tapauksissa eli osa-työkyvytön olisi työtön ansio päivärahalla? tai osottaa kursseille t.m.s.,,,
Tuo on hyvin työkkärikohtainen asia. Jos sinulla olisi kokoeläkettä koskeva hakemus vireillä, niin se saattaisi vähentää työkkärin intoa jahdata sinua.
...Tuleeko alkuun joku karenssi aika?...
Tuo riippuu siitä, että millä perusteella työantaja potkaisee sinut pois työstä.
Jos työnantaja irtisanoo taloudellisista/tuotannollisista syistä, niin sitten ei tule kuin viikon omavastuuaika, joka tulee kaikille työttömyyden aluksi.
Jos työantaja irtisanoo muista syistä, niin sitten kallistuu 3 kk:n karenssin puolelle, koska työantajasi tuskin uskaltaa irtisanoa sairauden perusteella, ellei kyse ole riittävän pitkää työkyvyttömyyttä aiheuttava sairaus. Tosin, jos sinulla on pitkiä sairauslomia ja työantaja viittaa vajaaseen työpanokseen, niin sitten lääkärinlausunto saattaa pelastaa. Tai sitten ei. Työvoimatoimikunnat kun ovat arvaamattomia päätöksenteossaan.
Sinuna menisin lääkäriin keskustelemaan jo työssä ollessa eläkkeellepääsymahdollisuudesta ja laittaisin eläkehakemuksen vireille.