Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ns.pekkasista

    elikkä mä tien miten ne kertyy ym... mutta kun meillä työpaikalla työnantaja määrää päivät jolloin ne pidetään. koskaan ei sovi pitää esim. pe että saisi pidennetyn vkolopun. ja kysymys siis on että onko jokin määrä miten monta pekkasta työnantaja voi laittaa haluamilleen päiville?? vai onko ne kaikki työntekijän päätettävissä.. siis eihän kaikki päivät millää voi sopia edes työnantajalle...
    2338
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Samoin kuin sinun vuosilomasikin! Lomatoiveita voi esittää, mutta sinähän olet TYÖNANTAJAN palveluksessa ja TIETENKIN hän määrää mitä sinä teet, miten ja milloin.

    Äänestä

    • meillä ainakin saadaan pitää pekkasemme milloin meille käy ja on oikeasti tarpeellista. meillä tosin on enemmän työntekijöitä. työnantaja hyväksyy tai hylkää. me sanomme päivät ja työnantaja päättää sitten onko ajankohta sellainen että voi olla pois.. usein käy.melkein aina siis-

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tulis kysymys kirjoitti:

    elikkä mä tien miten ne kertyy ym... mutta kun meillä työpaikalla työnantaja määrää päivät jolloin ne pidetään. koskaan ei sovi pitää esim. pe että saisi pidennetyn vkolopun. ja kysymys siis on että onko jokin määrä miten monta pekkasta työnantaja voi laittaa haluamilleen päiville?? vai onko ne kaikki työntekijän päätettävissä.. siis eihän kaikki päivät millää voi sopia edes työnantajalle...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu