niin saanko karenssin? Olen tuuraajana työpaikassani. Eli töitä on satunnaisesti. Voinko välttää karenssin, jos menen työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen? (sopimukseni on ns. määräaikainen, mutta siinä ei ole loppumispäivää ollenkaan)
Jos irtisanoudun
työstäni
141147
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
elikkäs karenssia pukkaa päällensä, ne on ne ihmisoikeudet Suomessa tätä luokkaa
3 kk:n karenssi pukkaa, jos irtisanoudut. Sillä ei ole mitään merkitystä, että töitä on satunnaisesti. Vaikka töitä olisi vain kutsuttaessa max tunti viikossa, niin sopimuksen irtisanominen tuottaa karenssin.
Työvoimapoliittisen toimenpiteen aikana saa työttömyystuen karenssista huolimatta (karenssia ei siis voi välttää). Toinen juttu on sitten se, että työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen ei mennä, jos työkkäri ei sellaiseen osoitusta anna.
Jos työsi on satunnaista, niin sinulla voi olla mahdollisuus päästä työvoimapoliittiseen koulutukseen työstä huolimatta. Yritä siis hakeutua riittävän pitkään koulutukseen ja irtisanoudu sitten koulutuksen aikana, jos niin välttämättä tahdot.
omasta tahdostani työelämänvalmennukseen jos irtisanoudun. kiva olla kamalassa työpaikassa, jossa ei ole työnmäärästä mitään tietoa. =(
Ikävä kyllä olet samassa veneessä kun kymmenet jopa sadat tuhannet muutkin pätkätöiden tekijät. Koita kestää ja etsiä toinen työ siinä samalla jossa niitä tunteja olisi enemmän.
...sitä harjoittelua/valmennusta. Varsinkin jos on paikka jo valmiina tiedossa, voi se onnistua hyvin helpostikin. Ainoa mikä voi mättää, on se, jos työkkärisi jostain syystä katsoo, ettei harjoittelu ole sinulle työvoimapoliittisesti perusteltua... Ja ainoan syyn heidän tehdä näin katsoisin olevan se, että työelämävalmennusmäärärahat ovat taas vähiss tai jotain.
Jos nykyinen työsi on satunnaista, mikset ilmoittaudu työnhakijaksi ja hae soviteltua työttömyyskorvausta?
työnhakijana, vaikka olen töissä, juuri sen takia, kun työn määrästä ei ole mitään tietoa. Soviteltua pvärahaa en voi hakea, kun ansiosidonnaista ei ole vielä kertynyt tarpeeksi. Ainut asia mikä liikkuu mielessä on se, että en jaksa tehdä ko. työtä. Se on kaikin puolin stressaavaa, mieluumin menisin korvauksella 8 euron ylläpitokorvauksella johonkin Vähän Inhimillisempään paikkaan töihin. Ainakin siksi aikaa, kun löydän uuden palkkatyön. Kuulostaa varmaan tyhmältä, mutta pakko ajatella omaa mielenterveyttä. Meillä päin pääsee kyllä aina työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin, siinä ei ole ollut koskaan mitään ongelmaa. Luulet siis että voisin välttyä karenssilta jos kysyisin työelämänvalmennuspaikkaa jostakin?
Tietysti jos fiksu työnantaja ja sanot että et kykene hommiin enää tms. ja sovitte että työsopimus päättyy, syystä tai toisesta firman puolesta.
Itse olin aikoinaan vuokratyöfirman kautta hommissa ja siellä oli se plussaetu että vaikka lopetin hommat omasta halusta niin määräaikainen sopimus vain kuitattiin loppuneeksi. Ei tullut karenssia. :-)
Jos irtisanoudut, niin et taida karenssilta välttyä. Vaan jos pääset heti työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen, niin saat työmarkkinatuen karenssista huolimatta.
Karenssi siis kuluu pois yhtäaikaa työvoimapoliittisen toimenpiteen kanssa, jos sellaiseen pääset. Karenssi voidaan näet määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien ja karenssi kuluu ajan kulumisen myötä.
Toinen juttu on sitten se, että jos sinulla ei ole oikeutta ansiosidonnaiseen, niin lienetkö siinä tilanteessa, ettet selviä karenssilla, vaan saat 5 kk:n rangaistustyössäoloehdon? Karenssilla et selviä, jos olet saanut työmarkkinatukea 500 pvää tai olet pudonnut päivärahalta ja saanut 180 pvää työmarkkinatukea.
Voit toki saada soviteltua päivärahaa vaikka et olisi ansiosidonnaisella. Ei ainakaan työttömyysturvalaissa ole sille mitään estettä.
Työttömyysturvalain 4 luvussa "Soviteltu ja vähennetty työttömyysetuus" on tarkemmin asiasta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
kyllä minä ainakin aikoinaan sain soviteltua päivärahaa, siis peruspäivärahaa eikä ansiosidonnaista, kun löytyi työttömänä ollessani tuntitöitä yhdestä firmasta. Ei se siis minun ymmärtääkseni ansiosidonnaisen kertymisestä kiinni ole mitenkään, itse en ollut tuolloin kuulunut mihinkään kassaan ansiosidonnaista kartuttaakseni. Vai onko tässä määräykset jotenkin parissa vuodessa muuttuneet?
Ei soviteltua koskevat säännökset ole mihinkään muuttuneet. Kyllä soviteltua saa, vaikkei olisi oikeutta päivärahaan, sen enempää peruspäivärahaan kuin ansiosidonnaiseenkaan. Kyllä myös työmarkkinatukea voi saada soviteltuna.
...työvoimapoliittisiin toimenpiteihiin haetaan kilvan muiden työttömien kanssa. Lisäksi kanssasi kilpailevat työssäolevat "ammatinvaihtajat".
Itseltäni aikoinaan joku töissäollut pelle söi koulutuspaikan ja lopetti vakiduunin vasta päästyään koulutukseen. Lievästi törkeätä.
Kymmenen hakijaa paikkaa kohden, vähintään.
Tunnetko olevasi onnekas, häh?
Sopimuksesi ei voi olla ns. määräaikainen, kuten itse asian ilmaisit, ellei sopimuksen päättymisen ajankohtaa ole määritelty. Voisitkin ehkä pyytää työnantajaasi määrittelemään työsi päättymisajankohdan ja pitää peukkuja pystyssä, että päivämäärä olisi mahdollisimman pian. Jos saatte sovittua tuollaisen päättymisajankohdan, niin ota kyseinen tieto kirjallisena.
Kuten moni tuossa on kirjoittanutkin, sinulla on mahdollisuus saada soviteltua päivärahaa tämän satunnaisen työsi johdosta.
eteenkin jos nykyinen työsi on epävarma, eikä vastaa koulutustasi (oliko sulla jo koulutus). Esim lähihoitajakoulutukseen pääsee työkkärikoulutuksella 8 e päivä. sillä saa jo ammatin. tai voisit yrittää päästää jonnekin mieluisalle alalle Sinun kannalta onnekasta on että työsi on epävarma ja osapäiväinen, työkkärin tavoite on saada ihmiset kokopäiväiseen duuniin.