Meilläpä heräsi kysymys odotusajan palkasta eli ajan joka kuluu seuraavaa työtä odottaessa.
On sovíttu että 13.5€ tunti 40 h/vko mutta nyt työantaja maksaakin 8.25€ tunti onko mahdollista kun laki kuitenkin sanoo että työnantajan on hankittava töitä.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55 2 Luku
12 §
Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä, ellei toisin sovita.
Voiko liitto tai työnantaja yhdessä tai erikseen kusettaa työntekijää?
On sovíttu että 13.5€ tunti 40 h/vko mutta nyt työantaja maksaakin 8.25€ tunti onko mahdollista kun laki kuitenkin sanoo että työnantajan on hankittava töitä.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55 2 Luku
12 §
Työntekijän oikeus palkkaansa työnteon estyessä
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä, ellei toisin sovita.
Voiko liitto tai työnantaja yhdessä tai erikseen kusettaa työntekijää?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Käytännössä työlainsäädännön paras hyötykäyttökohde on väliaikaisena WC-paperin korvikkeena. Lakikirjan paperi on sen verran kovaa, että jatkuvaan WC-käyttöön sitä ei peräpukamavaaran vuoksi voi suositella.
Työlainsäädäntö on kuollut. Aamen.
Jos et usko, niin vie asiasi oikeuteen. Voitat tai häviä, niin kortiston ikijäseneksi päädyt kuitenkin.
oli kohta, "jollei muuta sovita". Eli lainsäätäjän puolesta kyseisen kohdan voi SOPIA olevan toisinkin kuin mitä lain lähtökohta on.
Eli jos työmarkkinaosapuolet ovat työehtosopimusneuvotteluissa päätyneet toisenlaiseen sopimukseen, niin se on pätevä sopimus.