Työssäkäyviä ihmisiä ei saa lain mukaan asettaa eriarvoiseen asemaan....
Mutta mikään ei estä laittamasta työtöntä eriarvoiseen asemaan.
Työtuomioistuin on langettanut joitakin langettavia tuomioita kun työntekijälle ei ole tarjottu työehtosopimuksen mukaista määrää työtunteja vaan on pakotettu perusteetta osa-aikatyöhön.
Ja työnantaja on määrätty maksamaan ne tunnit joita se ei ole työsuhteen aikana tarjonnut.
No, työttömälle kun tarjotaan tukipaikkaa niin työaika on tasan tarkaan tuo 85& normaalityöajasta. No, työtön ei ole ihminen joten ei koske lakikaan.
ja kun tulee hakuun vaikkapa vuorotteluvapaasijaisuus niin ainakin vaalien alla puhuttiin siitä kuinka tärkeää on säilyttää tämä pitkäaikaistyöttömien työllistymnismahdollisuuksia tarjoava vaihtoehto.
Mutta kun sitten on useita hakijoita vuorotteluvapaasijaiseksi niin työnantaja voi suosia oma organisaation hakijaa joka ehtii olla yhden päivän työttömänä.... näin voidaan tarjota omalle henkilökunnalle mahdollisuus rikastaa työuraa ihan valtion kustannuksella.
Ja se pitkäaikaistyötön jää syrjään ihan vaan työttömyyde4n perusteella.... no, työministeriö on pitänyt huolen siitä, että työnantajien ei tarvitse hakuprosesseja julkistaa... eihän sillä nyt vo olla väliä jos työttömiä syrjitään... mutta kun pidetään huoli siitä että työtön eisaa edes näyttöä vilpista niin kaikki näyttää niin kivalta ja somalta.
Pitkäaikaistyöttömyyden lieventämiseenhän on vuorotteluvapaajärjestelmäänkin uhrattu sentään miljoonakaupalla rahaa...
Piikkiq
ps. sosialismi on rikos ihmiskuntaa vastaan
Mutta mikään ei estä laittamasta työtöntä eriarvoiseen asemaan.
Työtuomioistuin on langettanut joitakin langettavia tuomioita kun työntekijälle ei ole tarjottu työehtosopimuksen mukaista määrää työtunteja vaan on pakotettu perusteetta osa-aikatyöhön.
Ja työnantaja on määrätty maksamaan ne tunnit joita se ei ole työsuhteen aikana tarjonnut.
No, työttömälle kun tarjotaan tukipaikkaa niin työaika on tasan tarkaan tuo 85& normaalityöajasta. No, työtön ei ole ihminen joten ei koske lakikaan.
ja kun tulee hakuun vaikkapa vuorotteluvapaasijaisuus niin ainakin vaalien alla puhuttiin siitä kuinka tärkeää on säilyttää tämä pitkäaikaistyöttömien työllistymnismahdollisuuksia tarjoava vaihtoehto.
Mutta kun sitten on useita hakijoita vuorotteluvapaasijaiseksi niin työnantaja voi suosia oma organisaation hakijaa joka ehtii olla yhden päivän työttömänä.... näin voidaan tarjota omalle henkilökunnalle mahdollisuus rikastaa työuraa ihan valtion kustannuksella.
Ja se pitkäaikaistyötön jää syrjään ihan vaan työttömyyde4n perusteella.... no, työministeriö on pitänyt huolen siitä, että työnantajien ei tarvitse hakuprosesseja julkistaa... eihän sillä nyt vo olla väliä jos työttömiä syrjitään... mutta kun pidetään huoli siitä että työtön eisaa edes näyttöä vilpista niin kaikki näyttää niin kivalta ja somalta.
Pitkäaikaistyöttömyyden lieventämiseenhän on vuorotteluvapaajärjestelmäänkin uhrattu sentään miljoonakaupalla rahaa...
Piikkiq
ps. sosialismi on rikos ihmiskuntaa vastaan
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kysypä tätä kymmeniltä tuhansilta vuokratyöläisiltä..
kuin työttömät ovat väärinkäytösten kohteena niin asiaa ei tarvitse korjata.
Ei oikeutta tässä maassa saa ken ei sit itse vaadi....
Työn määritelmä on sinällään yksinkertainen, jos tehdään työtä toisen määräysvallassa korvausta vastaan on kyseessä työsuhde.... ja kaikkia työsuhteessa olevia on kohdeltava samalla tavalla.
Kyse on siis siitä miksi työttömät eivä kohdatessaan vääryyttä erilaisissa "työllistävissä" toimenpiteissä puolusta oikeuksiaan.
Oikeuksien vaatiminen ei ole mikään peruste sanktioille.... tälläisessa tilanteessa rangaistuksen määrääminen voi olla selkeä ihmisoikeusrikos.
Eli jos kerran työtuomioistuin langgetti ns. kiinalaiset kivimiehet tapauksessa työnantajalle korvausvelvollisuuden ja määräsi maksettavaksi työehtosopimuksen mukaisen palkan, niin miksei sama oikeus koskisi myös työttömiä.
Näide kiinalaisten tapauksessa oli kyse siitä, että kiinalaiset saivat omasta tahdostaan tulla oppimaan kivityötä ja AY-liike sitteen ajoi syytettä...
Työttömät eivät ole vapaaehtoisesti "oppimassa" työharjoitteluss... vaan heidät yleensä mielivaltaisesti määrätään johonkin työllistämistä tai muuta työttömälle koituvaa hyötyä sen kummemmin perustelematta: vaikka laki muuta edellyttääkin.
Joten jos työntekijä joutuu tekemään työtä ja ei saa palkaa niin tilipäivän koittaessa eli kuukauden harjoittelun jälkeen vaatimaan palkaa... ja sitten haastehakemus käräjäoikeuteen jos maksua ei tipu....
No, koko virkakoneistohan siinä on vastassa, mutta yhden A¤ kirjoittamiseen menee puolituntia ja jos sillä tuo kuukauden palkka irtoaa luulisi homman kannattavan.
Ja ei ne vuokratyöläistenkään työehdot voi laillisesti poiketa kovin paljoa. Työvoiman vuokraajan on vastattava siitä että palkkaedut on samat kuin vastaavassa työssä yrityksessä olisi/ ja jos ei ole niin siitä vain perimään korvauksia.
Vuokratyöntekijöillä on muuten se hyvä puoli, että jos kiista alkaa työsuhteen aikana niin työriidan selvittely ei ole irtisanomisperuste... eli työnantaja joutuu maksamaan odotusajan palkan siltä ajalta kuin se "selvittää" asiaa.
Jaska2