Olen toista vuotta työllistämistuella työssä, palkka e 1065,-/kk brutto. Kyselin lomarahaa (ent.lomaltapaluuraha) en kuulema saa, työsopimuksessa ruksattu kohta: Lain mukaan.
Eli ei noudateta mitään työehtosopimusta! Mistä saan ehdot tuohon lain mukaan? Miten määräytyy irtisanomisaika "Lain mukaan"??? Kiitos etukäteen
vastaajille. Nimim. nälkä kurnii.
Eli ei noudateta mitään työehtosopimusta! Mistä saan ehdot tuohon lain mukaan? Miten määräytyy irtisanomisaika "Lain mukaan"??? Kiitos etukäteen
vastaajille. Nimim. nälkä kurnii.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ei tuo niin vaarallista ole jos ei tiedä mitä laissa todetaan.... laki kun ei kuitenkaan koske työtöntä.
päätellen ilmoittamastasi palkasta Sisua kusetetaan mennen tullen.
Työehtosopimusta:::: Ne semmoset on parempia ihmisiä varten; Sinä olet työtön, joten työehtospimuksen oikeudet ei kertakaikkiaan voi kuulua Sinulle. Työministeriö varmistaa että työnantajan ei tarvitse antaa mitään sellaista tietoa joka auttaisi Sinua omien oikeuksien selvittämiseen saati sitten oikeuksien vaatimiseen Työtuomioistuimessa.
Kuukautta kohti on lain mukaan kaksi lomapäivää ja se lomaltapaluuraha on puolet loma-ajan palkasta... noin yksinkertaistettuna.
Jos hyvin käy niin ne maksetaan sitten työsuhteen päättymisen yhteydessä: mutta työttömän kohdalla sekään ei ole varmaa. Eihän se nyt mikään ihme ole jos jonkun työttömän Retkun palkkasaatavat unohtuu...
Mutta jos olet jälleen työmarkkinatuella niin lomaraha ja lomaltapaluu raha lasketaan sinulle tuloksi ja jos päivärahan maksu viipyy niin ainakin toimentulotuen saanti tyssää siihen.
Joten Orjatyöläinen kituuttakoon vain; Sinun kaltaisellesi ei ole oikeuksia tässä maassa.
Ei oikeutta tässä maassa saa ken ei itse sitä vaadi.
Piikkiq
Ps. sosialismi on rikos ihmiskuntaa vastaan
Piikkiq, olen tässä sun kirjoituksiasi lueskellut ja totean että harvinaisen oikeassa olet asioiden suhteen.
Suomi on työttömälle sarvikuonojen maa. Maahanmuuttajiakin kohdellaan kuin kuninkaita tällaiseen tavalliseen työttömään raasuun verrattuna. Ei riitä että joka päivä saa laskea pennit, vaan pitää koko ajan pelätä mitä työkkäri seuraavaksi keksii. Milloin pistetään työhönosoituksia paikkoihin jotka on jo täytetty (ei edes oman ammattitaidon piiristä olevia monasti) ja vain siksi että saisivat pistää sanktiot/karenssit päälle. En tiedä mitä v..tua
tässä kohta enää jaksaa kun byrokraatit hyppii silmille ja tekevät elämän aina vaan vaikeammaksi. Mutta.. taistellaan.. joskus vielä ehkä parempi huominen koittaa..
...työsopimuksessa ruksattu kohta: Lain mukaan...
Vuosilomalaki määrittelee lomaetuudet.
Vuosilomalaki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162
En löytänyt laista mainintaa lomarahasta. Olisiko tuo nyt niin, että lomarahasta on sovittu vain työehtosopimuksissa.
...Miten määräytyy irtisanomisaika "Lain mukaan"???...
Tuossa viitataan työsopimuslakiin, joka määrittelee työsuhteen vähimmäisehdot. Työsopimuslaki löytyy tuolta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Työsopimuslain irtisanomispykäliä:
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Jos olet työllistämistuella, niin sinua koskee silloin samat työsuhteen ehdot kuin muitakin työntekijöitä. Jos alalla on yleissitova työehtosopimus, niin sitä on noudatettava myös sinun kohdallasi.
Kuulutko ammattiliittoon? Jos, niin sieltä saat tiedon siitä, onko alallasi TES:iä. Jos et kuulu, niin kysele työsuolupiirin työsuojelutoimistosta, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Työsuojelupiiristä voit kysellä kaikkia työsuhteeseen liittyviä asioita, myös tuosta lomarahasta ja irtisanomisajoista.
Työttömälle ei lain mukaan kuulu työehtosopimus vaan sitä saa käsitellä kuin orjaa.Pitkäaikaistyöttömän asema huononee kun lisätää työharjoittelua ja kuntouttavaa työtoimintaa ja ovat työnantajalle ilmaisia orjia. työtön ei saa valittaa mistään vaan karenssint tulee
Jos on palkkatukityössä, niin kyllä siinä täytyy soveltaa alan tessiä, jos sellainen alalla on. Palkkatukityössä olevalla on normaali työsuhde.
Toinen juttu on sitten se, jos on orjatyöntekijänä ts. ei saa muuta kuin työmarkkinatuen ja ylläpitokorvauksen.
Jos on ansiosidonnaisella ja onnistuu saamaan itse toisinaan joitakin satunnaisia keikkoja, voi joutua lähettelemään viheliäisiä lisäselvityksiä loputtomiin. Eli onko viisaampaa nokkia kiltisti 500 päivää ja Kelan 180 päivää päälle? Vain näiden lusimisten jälkeen on ehkä oikeutettu "kunnanhommiin" määräajaksi, joka ei täytä sitten työssäoloehtoa kassan mielestä.
On täällä älytön byrokratia. Työvoimastahan ei töitä löydy. Virkailija tuumasi, että palkkakaan ei saa olla enää este työn vastaanottamiselle. Jaa-a? Eli orjalandiaa näillä työreformeilla nyt runnotaan läpi. Taitaa löytyä vastaavia kokemuksia tuhansilta muiltakin? Ai saatansnamma.
kauhean paperisodan kassassa, kaikesta pitää olla selvitys. Olen vuosikausia tehnyt tilapäisesti keikkoja yhteen paikkaan, nyt yhtäkkiä kassa rupeaa vaatimaan työsopimuspapereita, vaikka sinne on vain tehty suullisia sopimuksia
Mutta kyllä palkkatukitöitä saa aikaisemmin kuin kaikki päivät on kulutettu, varmaan vuoden työttömyyden jälkeen viimeistään. Kannattaa vain itse ottaa yhteyttä mielenkiintoisiin paikkoihin ja tarjoutua töihin, sitten jos syntyy sympatiaa kannattaa kysyä työkkäristä käykö. Voipi olla että jos työkkärissä on hapan akka, hän päättä ettei työtön saa itse ehdottaa mitään ja teilaa projektin.
Ja lomaraha on vapaaehtoinen etuus, työttömille ei tietysti sellaista makseta mutta lomaa kylläkin.
Olen kaikkeni tehnyt ja jopa ruokatuntini pakertanut töitä eväsleipää järsien jotta tekisin kaikki hyvin ja saisin hyvät arvosanat. Nyt tipahdin "pyllylleni"
ja olen aivan murtunut! Tilitoimisto sanoi että irtisanomisaikani on 14 pv. vaikka olen tällä työvoimatuella määräaikainen, mutta mulla ei todellakaan ole juuri motivaatiota! Olen todellakin vain sylkykuppi. Haluaisin lähteä just nyt tuonne lehmuksen alle ja katsella kirkasta taivasta, ja mitä sit vaikka lämmintä kesävettä satais, tuntuis sekin arvokkaammalta kuin e 850,-/kk käteen kaikesta vaivasta ./. matka ym. kulut,vuokrat,sähköt,eläminen. En saa edes vuokratukea. Olen lamassa, kiitos kaikille teille mukana eläville. Tämä on Suomi Suomalaiselle! 40 v. työtä takana!