Hei! Minulla kävi tuuri ja pääsin erääseen "joka ostoskeskuksen" -vaateliikkeeseen osa-aikaiseen ja määräaikaiseen työsuhteeseen.
Miten tavallisimmissa vaateketjuissa nuo henkilökunta-alennukset määräytyvät, prosentit eivät minua kiinnosta mutta saako henkilökunta-alennukset heti vai pitääkö töissä olla esimerkiksi 3 kuukautta tai tietty tuntimäärä?
työsuhteeni on sopimuksen mukaan vain kahden kuukauden mittainen ja haluaisin siksi tietää olenko edes oikeutettu alennuksiin :P ei nuolaista ennenkun tipahtaa jne..
Miten tavallisimmissa vaateketjuissa nuo henkilökunta-alennukset määräytyvät, prosentit eivät minua kiinnosta mutta saako henkilökunta-alennukset heti vai pitääkö töissä olla esimerkiksi 3 kuukautta tai tietty tuntimäärä?
työsuhteeni on sopimuksen mukaan vain kahden kuukauden mittainen ja haluaisin siksi tietää olenko edes oikeutettu alennuksiin :P ei nuolaista ennenkun tipahtaa jne..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Aika nöyrää orjaa olet jo, jos et edes perusjuttuja uskalla työnantajalta kysyä.
Olen pahoillani siitä että viestini ei antanut ilmi sitä tietoa, että työsuhteeni alkamisajankohta on vasta kuukauden päästä emmekä ole työnantajani kanssa vielä käyneet läpi näitä yksityiskohtia.
Hätähousuna ajattelin vain tiedustella asiaa täällä. Asia nimittäin kiinnostaa varmasti monia työssäoppimisjaksolaisia ja juurikin määräaikaiseen suhteeseen pestattuja. Joten, jos olisin saanut muutakin kuin näsäviisaan ja turhanpäiväisen vastauksesi, muutkin olisivat voineet hyötyä.
Monilla aloilla on nykyään työpaikat kiven alla, joten totta hitossa olen nöyrää poikaa jos saan mahdollisuuden kartuttaa vähän varoja sukanvarteen ja hankkia arvokasta työkokemusta.
Se on tosiaan ihan liike kohtaista miten noi menee,että mitään yleistä linjaa ei ole.Mutta esimerkkinä voin sanoa että yhdessä isossa vaate-ketjussa oli oikeus alennukseen viikon jälkeen jos teki vähintään 18h/vk.