Tässä puhumme englantia, suomea ja venäjä.
PAM:n 15.08.08 sivu 4
Hi, we would like to continue this topic.
We are working in SOL OY and having all this problems auther talking about.
We are working in the hotel, and all our staff are international. We know, that we are cheatees, our salary calculating incorrect, SOL always trying to cancel our working hours, it doesnt pay us for extra work.
Most of our staff really scared, but the problem is more complicated.
If you are international its very hard to prove that you right. We will tell you our story, and will try to make some kind of blog, and will write about all the results it our case.
SOL never payed "yliaikatyö".. its true. But the situation had changed 4 months ago. May be they are feeling their impunity?
They began to cancel our working hours. For example, if you have a work list for 6 h, but for some reasons you are making it for 6.5, they are not paying 0.5...
We were trying to talk with our bosses, with their bosses, but no result.
Then we called to PAM. They said that we should go with our problems to "luottoomies". She listen us very very attentively, and said that will solve all our problems. And what? We never see her again )))..
After the 4 month of calling to PAM (we didnt know what should we do, we called several times) nothing happens.. Only one .. PAM:"call to your luottomies"-- again.. again.. again..
Now we decided to change the situation, and to go to PAM office. And we were serios, that it will be the last time.
Do you know what my boss said to me, when i tell him about our plans?
"Why u are going? You were trying several times, and will be no result now".. She was smiling))..
When we made it, the boss of our boss said
"And what? U will never get your hours back"!!!!!
Oho! I dont think so=))
After we visiting PAM, we have a result. Our problem is solving, we know it for sure, and controlling it.
After the 25th of august we will have a meeting in PAM office. We (housekeeping staff) our loyer, luottomies=))))).. and of course.. some SOL bosses.. Interesting.. who will come of them?
The half of our staff will be their, we have so many questions to SOL..
SO.. If someone, who are working in SOL OY, and have some claims, u can join our meeting. You can give us you info, it will be really nice.
I dont think that we are alone. Or u can comment our topic)...
We will translate in finnish soon))
Sorry for our french)))
PAM:n 15.08.08 sivu 4
Hi, we would like to continue this topic.
We are working in SOL OY and having all this problems auther talking about.
We are working in the hotel, and all our staff are international. We know, that we are cheatees, our salary calculating incorrect, SOL always trying to cancel our working hours, it doesnt pay us for extra work.
Most of our staff really scared, but the problem is more complicated.
If you are international its very hard to prove that you right. We will tell you our story, and will try to make some kind of blog, and will write about all the results it our case.
SOL never payed "yliaikatyö".. its true. But the situation had changed 4 months ago. May be they are feeling their impunity?
They began to cancel our working hours. For example, if you have a work list for 6 h, but for some reasons you are making it for 6.5, they are not paying 0.5...
We were trying to talk with our bosses, with their bosses, but no result.
Then we called to PAM. They said that we should go with our problems to "luottoomies". She listen us very very attentively, and said that will solve all our problems. And what? We never see her again )))..
After the 4 month of calling to PAM (we didnt know what should we do, we called several times) nothing happens.. Only one .. PAM:"call to your luottomies"-- again.. again.. again..
Now we decided to change the situation, and to go to PAM office. And we were serios, that it will be the last time.
Do you know what my boss said to me, when i tell him about our plans?
"Why u are going? You were trying several times, and will be no result now".. She was smiling))..
When we made it, the boss of our boss said
"And what? U will never get your hours back"!!!!!
Oho! I dont think so=))
After we visiting PAM, we have a result. Our problem is solving, we know it for sure, and controlling it.
After the 25th of august we will have a meeting in PAM office. We (housekeeping staff) our loyer, luottomies=))))).. and of course.. some SOL bosses.. Interesting.. who will come of them?
The half of our staff will be their, we have so many questions to SOL..
SO.. If someone, who are working in SOL OY, and have some claims, u can join our meeting. You can give us you info, it will be really nice.
I dont think that we are alone. Or u can comment our topic)...
We will translate in finnish soon))
Sorry for our french)))
Vastaukset 17
Vanhimmat
-jos on tehty lista, laskettu huoneet paljonko niihin menee aikaa, tuossa tapauksessa 6 tuntia, siitä ei vähennetä ruokataukoa.siis 0.5 tuntia.
-listaa tehdessä ei lasketa ruokataukoa mukaan,ja kun teet töitä sen 6.5 tuntia, voit pitää puolen tunnin ruokatauon.
-tuntilistaan merkitään työ-aika, josta olet vähentänyt sen ruokatauon 0.5 tuntia
-kokonais-aika, 7.0 tuntia - 0.5 tuntia = 6.5 tuntia
ja siitä pitää myös palkka/raha saada, vaikka sitten jälkikäteen.
-TYÖNANTAJALLA ON VUOROLISTAT / TUNTILISTAT / TEHDYT TYÖTUNNIT, LAKI VAATII SÄILYTTÄMÄÄN, JA NE
VOIDAAN TARKISTAA. PALKKANAUHASI KANSSA,
-ELI VOIT PERIÄ SAATAVIASI JÄLKIKÄTEEN
En tajua teitä naiset, miksi suostutte palkattomiin taukoihin. Firmalla tasan tarkkaan on varaa maksaa ne teidän kahvitaukonne, ja useimmiten hotellissakin se siivoustyö alkaa olla rankkuudeltaan sitä luokkaa, että on silkkaa kusetusta pitää taukoja palkattomina.
Mitään ei makseta hyvällä, vaan ne pitää vaatia. VAATIKAA. Itse lähtisin ovet paukkuen tuollaisesta paikasta. Kilpailuttakaa siivousfirmoja. Älkää olko hiiriä, olkaa naisia.
Kiitos vastauksestasi! Ei kukaan pelkää enää. Itse esimerkiksi löisin toisen paikan, mutta mies jäisi vielä SOLin puolella. Ja muut tytöt(myöskin maahanmuttajat) löisivat kaupungin puoilelta siivoustyötä... Me vaadimme palkkaa, mutta esimiehemme puhu suoraan, ettei kukaan maksa jälkisenä teile ylityöt. Ettei kukaan maksa 50% jos kutsutaan vapaapäivista, töihin. Ja vaikka me vakituiset työnyekijät ensiksi annetaan kiinalaisille työtunnit(katsotan viimeiset PAMin lehden artikkelit).
Aloitimme keskustelut PAMin kanssa ja odottamme keskusteluja luottomiehensä, sitten vaaditaan kokous meidän kanssa, siis työntekijoiden kanssa. Tytöillä on paljon sanottavaa ja kysyttävää.
Hei!
Taukoasiassa on toimittu aivan oikein, kuten tessissä on sanottu.. Ylityöt ja muut pitää aina laskea ja katsoa mikä on tasoitusjärjestelmän pituus yms. Mutta sanon vaan tässä, että keskustelkaa ensin oman esimiehen kanssa jos ymmärrystä ei löydy niin, luottamusmiehet on sitä varten ja sitten jos luottis ei saa asiaa korjattua niin sitten laittaa liiton asiaksi..
apua odottako, jollain tavalla ne taas keplottelee ettekä saa asiaanne selväksi.
"Ruokatauko" eli lepotauko on annettava yli 6-tunnin työpäivänä. Lepotauon pituus on vähintään puoli tuntia ja se on palkatonta aikaa. Työpaikalta saa siis poistua vapaasti. Se tauko on pakko antaa.
Kahvitauko on määritelty erikseen. Yleensä se on enintään 15 minuuttia ja kokoaikatyössä vähintään yksi sellainen kuuluu. Riippuu tietenkin työehtosopimuksesta. Kahvitauko on palkallinen.
eikuka SOLissa maksa 15 min taukoa vaikka työlista enemmän kuin 8h..
minä ajattelin tästä:( mutta, kuin kirjoitin aikasemmin, olemme valmeitta nostaa meidän tarinaa julkaiseksi!
Lue mitä kirjoitetaan. Kysyin että miksi naiset suostuvat siivoamaan ilman palkallista taukoa. Kyllä heillä on oikeus pitää tauko, mutta miksi työnantaja on kiemurrellut itsensä ulos palkanmaksun vastuusta?
Mistä löydät nykyään firman ja työntekijät, jotka suostuvat tekemään yhtä raskasta työtä jotta saavat pitää palkattoman ruokatauon?
PAM on surkea liitto, kun ei edes TUOLLAISTA asiaa hoida kuntoon. Vedotaan TESsiin, ettei tarvitse maksaa tauoista.
Tiedän siivousfirmoja, jotka eivät maksa kahvitauoista ropoakaan. Jokainen kahvitauko, jokainen sen sekunti ja minuutti, on palkatonta. Palkan saat ainoastaan siltä ajalta kun siivoat.
Onko tuo sinun mielestäsi oikeudenmukaista tämän päivän Suomessa? Anteeksi kun olen erimieltä.
Jenkeissä orjuus lopetettiin vuosikymmeniä sitten. Näköjään siivousalalla ei vieläkään.
Kiitos, kommentoistanne, kokeilen vastata teidän kysymyksiin.
SOLin puolella melkein 80% ulkomaalaista työssä ja voitteko kuvitella tiedämmekö me suomalaistyölaista jotain? Ei tietysti! Mutta ei kaikki niin tyhmiä meistä ja ymmärämme minkalasia pimeitä leikkejä SOL pelaa meidän kanssa. Esimerkiksi itse en tienyt tähän tarinan asti, että meillä on oikeus toiselle palkalliselle taukolle pitkinä työpäivinä.
Mistä SOL löytä tiedottomia työntekijöitä? Ajattelen että Kiinasta ja Virosta, joskus Venäjän puolelta.
PAMista vähän... emme voi nyt palkata jotakuta muuta, siivojalla ei kovin "iso palkka"...mda
En tiedä oikeasti mitään muista siivous firmoista ja en voi vastata.
Kysymys ja ongelma ei ole Suomen "päivästä", missä vaan voi tavata sellaisia "päiviä"! Kysymys on firmoista jotka pelaavat pimeitä pelejä.
Ja nyt meidän tehtävä on vähän muistuttaa SOLille että ....Jenkeissä orjuus lopetettiin vuosikymmeniä sitten. (c)
Kiitos
Kesätyöpaikassani (hotelli), työvuorolistaan on merkitty kaikille työajaksi 8-14. Todellisuudessa listat (jossa siivottavat huoneet) ovat olleet 7-8-tunnin pituisia. Valmiita työvuorolistoja muutellaan kysymättä työntekijältä mitään eikä asiasta edes ilmoiteta työntekijälle.
SOL ei maksa palkkaa ylimenevästä ajasta eikä kukaan jaksa siivota noin pariakymmentä lähtevää huonetta 17 min/huone, siihen vielä asuvat huoneet päälle. Harvemmin huoneet ovat siinä kunnossa, että pystyy tuossa ajassa tekemään vaadittavaa priimalaatua naurettavan surkeilla siivousvälineillä.
Listaan on laskettu vain huoneiden siivoamiseen annettu aika palkaton ruokatauko. Huoneita ei pysty siivoamaan järjestyksessä koska ne vapautuvat miten sattuu ja niitä saattaa olla jopa 3:ssa eri kerroksessa. Listaan ei tietenkään ole laskettu liikkumiseen, kärryn täyttöön yms. kuluvaa aikaa.
Koska on laitonta olla maksamatta ylityökorvauksia, SOL on ratkaissut asian lopettamalla palkanmaksun ylimenevältä ajalta. Listassa saattaa lukea: "valmis 16.45" (työpäivä alkaa klo 8) ja sitten huudetaan ettei missään työpaikassa saa tehdä yli 8 h työpäiviä ilman työnantajan lupaa (hieman ristiriitaista...). Nuo lopetusajat on laskettu niin alakanttiin että aika ylittyy vähintään ½-1 ½-tunnilla.
Ei mikään ihme, että lähes kaikki työntekijät ovat virolaisia. Yleensä kerroshoitajilta vaaditaan suomen lisäksi ainakin englannin kielen taito mutta SOL:illa ei tarvitse osata edes suomea, vaikka työssä joutuu kommunikoimaan asiakkaiden kanssa. Monet kesätyöntekijät lopettavat jo koeajalla, koska eivät tule toimeen virolaisten esimiesten kanssa. Tämä taas lisää muiden työmäärää entisestään.
Mielestäni on ainakin osittain maahanmuuttajien syytä, että asiat ovat noin "perseellään". Monet pelkäävät työpaikkansa puolesta niin paljon, että tekevät joka päivä jopa pari-kolme tuntia palkatonta työtä etteivät saisi potkuja. Aloittavat työt jopa puoli tuntia ennen työajan alkamista, palauttavat listan siihen merkittynä kellonaikana ja jäävät vielä omalla ajallaan siivoamaan. Säälin näitä ihmisiä, tosin he omalla toiminnallaan mahdollistavat työntekijöiden huonon kohtelun koska eivät uskalla valittaa mistään eivätkä tunne Suomen lakia. Nämä aiheuttavat harmia myös muille työntekijöille, koska pomo luulee joidenkin pystyvän tekemään työt annetussa ajassa vaikka todellisuudessa jengi tekee monta tuntia palkatonta työtä.
Esss!
Kiitos, nyt oli kirjoitettu aivaan oikein!!Sanon suoraan, emme pelkä nyt ja aloitimme jo selvittämään tästä asiasta PAMin avulla. Kaikista päätöksistä, puheluista kirjoitetaan tänne! Myöskin olemme valmiit julkaista meidän tarinaa tarvittaessa!
Todellakin pääkaupunkiseudulla SOL maksaa kerroshoitajille palkan urakkapalkkana, tehtyjen huoneiden mukaan eli jokaisen on pystyttävä päivästä toiseen, viikosta toiseen, kuukaudesta toiseen, siivoamaan 4huonetta/tunti. Oli huoneessa sitten asunut kokousasiakas tai lapsiperhe, aina saatava 15min siivottua. Jos et pysty, oma vikasi, SOL:n mielestä. Kerroshoitajilla on jäänyt palkkoja saamatta todella paljon. Työvuorolistassa ja tunti-ilmoituksessa kuuluu kuitenkin näkyä todellinen, toteutunut työaika. Näiden listojen väärentäminen on rikos. MARA TES EI TUNNE URAKKAPALKKAA! Ainoastaan tuntipalkan. Kerroshoitajiin on noudatettava Mara:n tes:ä.(Urakkapalkkaahan voisi soveltaa silloin myös, esim. vastaanottotyöhön. Vastaanottovirkailija saisi palkan palvelemiensa asiakkaiden määrän perusteella. Olisi siinä jännitettävää, paljonko mahtaa palkkaa milloinkin tulla,,,,, Tällöin kukaan ei hakeutuisi pienen käyttöasteen hotelleihin töihin, koska ansiot jäisivät pieniksi). Viekää asianne työtuomioistuimeen! Jos PAM on niin hampaaton ammattiliitto, miltä vaikuttaa, ettei pysty asiaanne hoitamaan, palkatkaa oma asianajaja!!!!! Luottamusnainen on ihan turha tyyppi. Ei hän voi kovin kovasti asiaan kantaa ottaa, koska silloin hänen olonsa tehdään tukalaksi työnantajan taholta. SOL mainostaa itseään ihanan aurinkoisena ja ihmistä arvostavana yrityksenä, heh heh. Vaihtakaa työnantajaa!!! N-Clean hakee koko ajan pääkaupunkiseudulle kerroshoitajia. N-Cleanissa tavoite on siivota 3huonetta/tunti. Palkat maksetaan tehtyjen tuntien mukaan. Restel ketju tietääkseni otti osan hotelleistaan takaisin omaan siivoukseen. Näissä hotelleissa lienee paikkoja auki. Sokos ketjun hotelleista osa on omassa siivouksessa. Hotellin omana työntekijänä arvostus kerroshoitajaa kohtaan on parempi ja vaihtuvuus pienempi. Älkää jääkö nöyryytettäväksi!!!!
Taas ihan oikeasti komentoitu! Kiitos! Asia on siinä, kuin kirjoitin jo aikasemmin, itse olen löytänyt toisen paikan, tytöt jotka myöskin ovat eronneet SOLilta saivat paikkoja.. kysymys siinä, että SOLin puolilla jäi monta ulkomaalaista jotka pelkävät vaatia omaa palkaansa ja tietysti palata tunnit takaisin!!
solilla taitaa olla nämä tietyt esimiehet alueeseen katsomatta, jotka yrittävät teettää hommia urakkapalkalla. Oma alueeni on itä-suomessa ja aikaisempi esimies oli verrattavissa pirun oikeaan käteen... tehovaatimus oli ensin 4 huonetta/h, lopulta kuitenkin 3,5/h ja sekin oli erittäin vaikeasti toteutettavissa, koska ns. lisätyötä hän hyväksyi vain 0,3h/päivä, eli tähän piti mahtua KAIKKI: puhtaiden liinavaatteiden haku kerrokseen, likapyykin vienti pois, roskien vienti, puhtaiden lasien haku, likaisten vienti, lisävuoteiden vienti/haku varastoon, minibaarien täytöt jne...käytännössä tämä ei ollut mahdollista ja saimmekin kuulla jatkuvaa uhkailua siitä ettei palkkoja makseta ylimenevältä ajalta ja näitä uhkauksia hän myös toteutti. Otimme yhteyttä luottamusmieheen, mutta esimies sai järjestettyä asiat niin, ettemme luottamusmiestä päässeet koskaan tapaamaan. Työnantajana edelleen Sol, mutta asiat kohteen ja esimiehen vaihtumisen johdosta paremmalla mallilla, onneksi. Ei tämä unelmien työpaikka kuitenkaan ole, mutta siedettävämpi kuitenkin...
What was the hotell where you worked to SOL?
How much is your salary per our?
(Maybe I can help you if you have problems working in Finland)
Hei,
Tarinanne SOL:n työehdoista ja maksamattomista ylityötunneista on kiinnostava. Olen toimittaja ja tekemässä juttua maahanmuuttajista suomalaisilla työmarkkinoilla. Kuulisin mielelläni lisää. Ottakaa yhteyttä [email protected]