Tuleeko Karenssia?

Koeaika ei ole syy lopettaa työtä. Todistukseen pitää laittaa koeaika syyn ohella myös syy miksi ei jatketa työtä. Tälläinen pitää ehdottomasti jo heti vaatia. Itselläni viivästyi kaikki juuri tuon todistuksen takia. Oli vain että koeaika eikä muuta syytä. Sain soittaa työnantajalle, että perustelee miksi en saanut jatkaa työtäni. Sen saamiseen meni pari viikkoa lisää, mutta sitten työkkäri sen hyväksyikin. Pelkkää koeaika todistusta ei hyväksynyt.

Valitettavasti kirjoitti:

Koeaika ei ole syy lopettaa työtä. Todistukseen pitää laittaa koeaika syyn ohella myös syy miksi ei jatketa työtä. Tälläinen pitää ehdottomasti jo heti vaatia. Itselläni viivästyi kaikki juuri tuon todistuksen takia. Oli vain että koeaika eikä muuta syytä. Sain soittaa työnantajalle, että perustelee miksi en saanut jatkaa työtäni. Sen saamiseen meni pari viikkoa lisää, mutta sitten työkkäri sen hyväksyikin. Pelkkää koeaika todistusta ei hyväksynyt.

firman työtilanne on nyt kuulemma sen verran kehno että hommaani ei voi jatkaa.Siitä en sitten tiedä puhuiko paskaa vai halusiko vaan päästä minusta henkilökohtaisesti eroon?Kysyin kun hän ojensi irtisanomispaperin jossa syyksi luki "koeaika" että kelpaako tämä työkkärissä niin hän sanoi että kyllä kelpaa.Tuota työn antajan oikeutta irtisanoa koeajalla pitäs kyllä jotenkin rajottaa,nyt työnantaja voi juuri potkia pihalle vikana koeaika päivänä ettei tarvii nostaa palkkaa ja sanoa syyksi vaan että "ei ollut pätevä" tai "ei ole hommia".Sitten uusi uhri sisään ja taas sama kohtalo!

että..... kirjoitti:

firman työtilanne on nyt kuulemma sen verran kehno että hommaani ei voi jatkaa.Siitä en sitten tiedä puhuiko paskaa vai halusiko vaan päästä minusta henkilökohtaisesti eroon?Kysyin kun hän ojensi irtisanomispaperin jossa syyksi luki "koeaika" että kelpaako tämä työkkärissä niin hän sanoi että kyllä kelpaa.Tuota työn antajan oikeutta irtisanoa koeajalla pitäs kyllä jotenkin rajottaa,nyt työnantaja voi juuri potkia pihalle vikana koeaika päivänä ettei tarvii nostaa palkkaa ja sanoa syyksi vaan että "ei ollut pätevä" tai "ei ole hommia".Sitten uusi uhri sisään ja taas sama kohtalo!

Totta on Suomessa, että liian hepposin perustein sanotaan ja voidaan sanoa irti. Monessa maassa irtisanominen on tehty vaikeaksi ja kalliiksi että siihen ei ihan heppoisin perustein edes lähdetä.

Pyydä edes siihen työtodistukseen todellinen syy miksi ei työsuhdetta jatketa. Pääset itse helpommalla sitten siellä työkkärissä.