Onko täysin laillista olla maksamatta sairaspäivärahaa vakituiselle työntekijälle, jolla ei ole heti ensimmäisestä sairaspäivästä työterveyden poissaololupaa?
Olen ollut kunnalla ja valtiolla töissä, joissa käytäntö on ollut sellainen, että pari päivää saa sairastaa ennen kun pitää lähteä kipeänä kotoa minnekään.
Nyt oli yhden päivän pois osakeyhtiöstä, jossa valtio ei ole osakkaana. Ilmoitin kyllä ennen työajan alkamista vastaavalle, että olen kipeä.
Onko tosiaan täysin normaalia, ettei minulle mahdollisesti makseta sairaspoissaolopäivältä mitään, koska minua ei tarvitse uskoa jos itse todistan olleeni sairas? En todellakaan ole minkään holhouksen alainen tai suorita minkäänlaista yhteiskuntapalvelusta, vaan olen ihan täysi-ikäinen, järkinen itsenäinen ja kansalaiskunnioitusta nauttiva työntekijä!
Olen ollut kunnalla ja valtiolla töissä, joissa käytäntö on ollut sellainen, että pari päivää saa sairastaa ennen kun pitää lähteä kipeänä kotoa minnekään.
Nyt oli yhden päivän pois osakeyhtiöstä, jossa valtio ei ole osakkaana. Ilmoitin kyllä ennen työajan alkamista vastaavalle, että olen kipeä.
Onko tosiaan täysin normaalia, ettei minulle mahdollisesti makseta sairaspoissaolopäivältä mitään, koska minua ei tarvitse uskoa jos itse todistan olleeni sairas? En todellakaan ole minkään holhouksen alainen tai suorita minkäänlaista yhteiskuntapalvelusta, vaan olen ihan täysi-ikäinen, järkinen itsenäinen ja kansalaiskunnioitusta nauttiva työntekijä!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tuo on täysin työnantajan päätettävissä. Voi vaatia ja usein ainakin yksityisellä sektorilla vaatiikin lääkärintodistksen heti ensimmäisestä päivästä alkaen.
Minä olen kunnalla töissä ja meillä saa olla 3 päivää poissa ilman lääkärintodistusta ja flunssaepidemian aikana jopa 5 päivää.
Eri yrityksillä on eri käytäntö. Joissakin todella pitää joka sairaspäivä todistaa. Isoimmilla laitoksilla, joilla on oma terkkari aina paikalla, se käy helposti ja jopa soitolla. Toisilla on sellainen käytäntö, että itse sairastuttua, pitää heti hankkia todistus, mutta esim. lapsen sairastuttua voi olla kotona 3 päivää ilman mitään todistusta.
Ei siinä aseteta sinun moraaliasi tai henkistä kuntoa arosteltavaksi. Tilanne on varmasti kaikille sama ja niin pitää ollakin, eihän työnantaja voi luokitella ihmisiä rehellisiksi/epärehellisiksi oman mielen mukaan.
kunnat ja valtio ovat sopineet että omalla ilmoituksella voi olla muutaman päivän pois, muttalaki ei velvoita yksityistä työnantajaa hyväksymään asiaa joten työnantajasi toimii lain mukaan. Kai sulle työhön mennessä kerrottiin kuinka toimia jos sairastuu?
Mutta luulin sen liittyvän neljän kuukauden "koeaikaan", jolloin muutenkin työnantaja saa ilmeisesti irtisanoa työntekijän ilman eriteltyjä perusteita tyyliin "meidän yhteistyömme ei vaan toiminut".
No, onhan käytäntö samassa firmassa ilmeisesti kaikille ei-johtavassa asemassa sama.
Pitkittyy vaan nuo poissaolot kun sairaana pitää lähteä vaikka pakkasella toikkaroimaan jonnekin jonottamaan, kun muuten voisi päästä parin päivän levolla täyteen työterään.
Enkä kuitenkaan suostu siihen, että joutuisin syömään normaaliin flunssaan jotain kuumetta laskevaa tai särkylääkettä, vaikka ne annettaisikin reseptilääkkeiksi.