Työpaikallani on saanut tähän asti olla omalla ilmoituksella 1-3 poissa, ja sitten vasta on tarvinnut sairaslomatodistuksen työterveyslääkäriltä.
Eräs kollegani on käyttäytynyt huonosti ja käyttänyt oikeuttamme väärin: poissaoloja ilmoittamatta, kun soitettu perään, niin puhelin kiinni tai jos saatu puhelimitse kiinni, kaveri on ollut selvästi kännissä.
Nyt esimies vaatii häneltä sairaslomatodistuksen jokaisesta poissaolosta. Asiasta nousi työpaikallani haloo, ja eräs omasta mielestään oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta vaaliva kollegani oli sitä mieltä, että jos se vaaditaan yhdeltä, niin se pitää vaatia kaikilta.
Onko se oikein, että meitä muita, jotka EMME ole omalla ilmoituksella tehtävää poissaoloilmoitusta väärinkäyttäneet, ja olemme hoitaneet omat asiamme asiallisesti, niin meitä rangaistaan kollektiivisesti?
Itsellä oma lehmä ojassa: kärsin vaikeasta migreenistä, ja esimieheni tietää siitä. Tietää, että olen ollut neurologin tutkittavana, tietää, että olen pariin otteeseen joutunut migreenistä sairaalaan, ja tietää, että joudun käyttämään kahta eri estolääkettä yhtäaikaa estääkseni migreenin. Jos joudun kohtauksen ollessa jo päällä ottamaan varsinaista kipulääkettä, niin ko. lääkkeellä en voi ajaa autoa, enkä mennä töihin, koska työni luonteeltaan sellaista, että ko. lääkkeen käyttö on kielletty työtehtävissä.
Kohtauksen aikana saatan olla niin huonossa kunnossa, etten kykene edes soittamaan kuin pikavalintaa käyttäen töihin (en näe juuri mitään) ja oksennan rajusti. En siis kykene varaamaan aikaa lääkäriin saati menemään sinne. Miten minun tulee siis toimia? Onko työsuojelulaki minun puolellani tms?
Eräs kollegani on käyttäytynyt huonosti ja käyttänyt oikeuttamme väärin: poissaoloja ilmoittamatta, kun soitettu perään, niin puhelin kiinni tai jos saatu puhelimitse kiinni, kaveri on ollut selvästi kännissä.
Nyt esimies vaatii häneltä sairaslomatodistuksen jokaisesta poissaolosta. Asiasta nousi työpaikallani haloo, ja eräs omasta mielestään oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta vaaliva kollegani oli sitä mieltä, että jos se vaaditaan yhdeltä, niin se pitää vaatia kaikilta.
Onko se oikein, että meitä muita, jotka EMME ole omalla ilmoituksella tehtävää poissaoloilmoitusta väärinkäyttäneet, ja olemme hoitaneet omat asiamme asiallisesti, niin meitä rangaistaan kollektiivisesti?
Itsellä oma lehmä ojassa: kärsin vaikeasta migreenistä, ja esimieheni tietää siitä. Tietää, että olen ollut neurologin tutkittavana, tietää, että olen pariin otteeseen joutunut migreenistä sairaalaan, ja tietää, että joudun käyttämään kahta eri estolääkettä yhtäaikaa estääkseni migreenin. Jos joudun kohtauksen ollessa jo päällä ottamaan varsinaista kipulääkettä, niin ko. lääkkeellä en voi ajaa autoa, enkä mennä töihin, koska työni luonteeltaan sellaista, että ko. lääkkeen käyttö on kielletty työtehtävissä.
Kohtauksen aikana saatan olla niin huonossa kunnossa, etten kykene edes soittamaan kuin pikavalintaa käyttäen töihin (en näe juuri mitään) ja oksennan rajusti. En siis kykene varaamaan aikaa lääkäriin saati menemään sinne. Miten minun tulee siis toimia? Onko työsuojelulaki minun puolellani tms?
Vastaukset 1
Vanhimmat
on syrjintä, jos todistusta työkyvyttömyydestä vaaditaan vain yhdeltä henkilöltä työyhteisössä.
Työsopimuslain 2 luvun 11 §:n toisen momentin mukaan: "työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."
Työoikeudellisessa kirjallisuudessa on katsottu, että kyseinen selvitys on toimitettava vain pyynnöstä. Lisäksi oikeuskirjallisuudessa on katsottu, ettei selvityksen välttämättä tarvitse olla lääkärintodistus, vaan muukin luotettava selvitys on riittävä. Esim. flunssaepidemian aikana riittää terveydenhoitajan antama todistus.