Esimieheni sanoi,että "ensiksi työhön tulleelle tarpeeksi töitä,sen jälkeen muille;samoin että ensiksi tulleelle pitäisi tarjota lisätyöt ensiksi"-käsite on vanhentunut,eikä ole voimassa enää.
Tietääkö kukaan,onko se totta.Kysymys vaan nousi jälleen kerran työpaikallani esille,koska viimeksi tullut sai taas kerran paljon enemmän töitä listaan,kuin pitkään olleet.Tiedämme kyllä,että lista "elää" kokoajan,mutta sehän tarkoittaa vaan sitä,että eniten töitä saaneella tuntimäärä senkuin nousee.
Tietääkö kukaan,onko se totta.Kysymys vaan nousi jälleen kerran työpaikallani esille,koska viimeksi tullut sai taas kerran paljon enemmän töitä listaan,kuin pitkään olleet.Tiedämme kyllä,että lista "elää" kokoajan,mutta sehän tarkoittaa vaan sitä,että eniten töitä saaneella tuntimäärä senkuin nousee.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Itse tarjoan ensiksi tulleelle eli vanhemmille työntekijöille tunteja lisää.
Taloudelliselta puolelta ajateltuna se tulee halvemmaksi, kun ei tarvitse rekrytoida koko ajan uusia työntekijöitä.
Se että miksi tarvii koko ajan rekrytoida työntekijöitä lisää?
Tuleeko uusia asiakkaita niin paljon lisää!! Se oli yrityksen kannalta hienoa.
vai, onko henkilö kunnan vaihtuvuus suuri?
Silloin vaikka koko ajan rekrytoi uusia työntekijöitä ei päästä ongelmasta ja oravanpyörästä pois.
Miksi henkilökunta ei viihdy työssä?
Huono ilmapiiri, esimies epäpätevä, liian tiukat mitoitukset yms.
Tässä mitä yritin herätellä niin johtotason pitäisi nähdä se ongelma ja muuttaa toimintatapoja että rekrytointi oravan pyörästä päästään pois.
se joka on kauemmin ollut pitäs saada