etsiessään nuoria kykyjä.
http://www.cimcorp.fi/linkkitiedosto.asp?taso=1&id=43
"Työpaikkailmoitukset rikkovat usein yhdenvertaisuuslakia. Työnantaja seilaa laittomilla vesillä, kun ilmoituksessa etsitään esimerkiksi 30–50-vuotiasta, asevelvollisuuden suorittanutta miestä. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua."
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Jo yli 200 työpaikkailmoituksessa on rikottu lakia tänä vuonna/1135239049289
http://www.cimcorp.fi/linkkitiedosto.asp?taso=1&id=43
"Työpaikkailmoitukset rikkovat usein yhdenvertaisuuslakia. Työnantaja seilaa laittomilla vesillä, kun ilmoituksessa etsitään esimerkiksi 30–50-vuotiasta, asevelvollisuuden suorittanutta miestä. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua."
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Jo yli 200 työpaikkailmoituksessa on rikottu lakia tänä vuonna/1135239049289
Vastaukset 25
Vanhimmat
Että semmostakin vielä. Ei se Cim osaa kyllä tehdä mitään oikein. Mahtaako ne sun mielestäs osata siellä pyyhkiä persettäänkään?
väärin pyyhitty.
- se lainkaan etsi yli kuuskymppistä entistä hyvää miestä - nykyistä kotiinjätettyä varamiestä.
Kiintiö se pitää olla luusereillekin!!!
:)
;)
mustalais ja maahanmuuttajakiintiöt huomioitu? Voi voi, sentään?
kauas puusta pudonnut.
myöhempää käyttöä varten.
uhhuh.
, jos työntekijältä edellytetään hakemuksen perusteella ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi."
Kun hain töitä erään firman palvelukseen. Soitin kyseiseen lafkaan ja kerroin curriculumini, joka on varsin pitkä ja kertoo ammattiosaamisestani. Työhaastattelija kuunteli ja väliin huudahteli ihastuneena, juuri tuollaista haemme. erinomaista ja olet meille sopivaa ainesta, kunnes tuli hetki jolloin haastattelija kysäisi, minkäs ikäinen sinä muuten nyt olet. Vastasin vastikään täyttäneeni viisikymmentä, jolloin luurista kuului pitkä huokaus ja valittavalla äänellä vastasi tuo siihen asti innostunut kyselijä. "Voi voi, kun me kaikki olemme täällä sellaisia alle kolmekymppisiä, et sinä sovellu kyllä meidän nuorekkaaseen joukkoomme, valitan" ja sulki puhelimen niine hyvineen.
Miten voi työnantaja olettaa, että kolmekymppisellä on liki samanmittainen työrupeama takanaan ja kuitenkin he edellyttävät pitkää kokemusta, siinäpä ratkaisematon ristiriita. Muuten, kyse oli varsin tunnetusta keskisuomalaisesta lomahotellista.
tulokkaita riittää, ainakin meidän firmassa ja pidän etuoikeutenani valita työntekijäni, minähän sen palkankin maksan.
Jos jäät kiinni rasismista, joita ovat mm. ikä, sukupuoli, ulkonäkö ja niin edelleen. Sanktiot kohdistuvat sinuun.
Tönantajana itsekin, suosin kyllä hieman varttuneempia, eli yli nelikymppisiä naisia.
kunhan uteliaana utelen.
ikä ei vaikuta työn suoritukseen.
Poikkeuksena taitaa olla lentäjän ja tanssijan ammatit.
Joka epäilee, niin tämä(kään) ketju ei ole minun aloittamani.
Mielenkiintoisia kannanottoja sinänsä, vaikka koko Cim-aihe alkaa kyllästyttää!
Ei kai tuossa ole mitään laitonta, että rohkaistaan nuoria vasta-alkajia hakemaan työpaikkaa. Ei tuossa ilmoituksesa ole kielletty muita hakemasta töitä.
PS. CIMSeuraaja: Rekisteröi nimimerkkisi, niin toiset ei pääse sotkemaan loistopostauksiasi (niin kuin minä tässä juuri tein). ;)
olenko minä sinä, vai sinä minä, kun samalla nimimerkillä rustaillaan?
mnuu mnuuks ni mnää snoo snuu snuuks...
tai käviskö Mortti ja Vertti?;)
Olit pari kertaa minä ;)
;))))) Toisen housuissa välillä mukava olla ;)
..niinhän teit taas ;)
(Pian joku tulee huomauttamaan, että en saa keskustella itseni kanssa!)
tuon linkin. Tässä päivitetty versio.
http://www.cimcorp.fi/Haemme_insinooreja_suunnittelu-,_myynti-_ja_hankintatehtaviin
hmmm...
Onkos entiset "kyvyt" vanhentuneet...?
kyky täällä katkeroituneena vaikertaa..
:)
päässyt kokeilemaan? En usko.