eli hommani loppui koeajalla ja työnantaja kirjoitti työdistukseen syyksi "koeaika" ei muuta.Noh työkkäri rupesi minulta vaatimaan tarkempaa syytä,sanoin että ainoa mitä minulle sanottiin töissä on että töitä ei ole nyt tällä hetkellä tarjolla ja koska minulla on vielä koeaika saan lähteä.Sitten työkkäri lähetti lapun jossa se vaati minulta työsopimuksia tosta työpaikasta josta sain lähteä ja sitä edellisestä.Minkä ihmeen takia ne työsopimuksia haluaa???Voiko työkkäri siis pistää karenssia?Työsuhteen purkamiseen ei johdu minusta,minulla ei ollut poissa oloja ja muutenkin hoidin työni niin hyvin kun suinkin vaan pystyin.
Karenssia tiedossa?
mitäs mieltä.....
7808
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuntuupa työkkärisi todella törkeältä. Siellä yritetään ilmeisesti sinulle laittaa vängällä karenssia tai jotain pahempaa. Ei kai ole karenssia pohjalla?
Jos työnantaja vetoaa työn vähyyteen, niin ei työsuhteen päättymisestä silloin karenssia pitäisi tulla. Työantajalla on täysi oikeus katkaista koeajalla tuosta syystä työsuhteesi. Ehkä kannattaisi pyytää työantajaltasi todistus siitä, että työsuhteesi päättyi em. syystä. Ei silloin työkkärillä pitäisi olla nokan koputtamista, jos koeaika ei laittoman pitkä ollut.
Työkkäri haluaa ilmeisesti työsopimuksesta tarkistaa, että sinulla oli todella työsopimuksen mukainen koeaika menossa eikä koeaika ole lainvaistaisesti määrätty liian pitkäksi.
Tuo, että vaativat aikaisemman työsuhteen työsopimusta, tuntuu todella oudolta. Eihän sinulla tarvitse sitä edes olla tallella, koska et enää ko. työpaikassa ole. Työtodistus on eri asia.
Ehkä virkailija on vain tavallista virkaintoisempi tai haluaa ehdottomasti syyn jostain karenssiin. Ei se kyllä tuon aikaisemman työsopimuksen perusteella voi tulla, ellet sitten ole irtisanoutunut/irtisanottu aikaisemmastakin työsuhteesta. Ellei näin ole, minä ehkä sanoisin, ettei aikaisemman työsuhteen työsopimusta ole enää tallella. Ei mikään laki velvoita sellaista säilyttämään.
Eli tuossa viimeisimmässä työssä kerkesin olla 4kk,työ oli vakituinen mutta siinä kävi nyt niinkun kävi.Sitä edellisessä työssä kerkesin olla noin 2,5 vuotta ja työ oli myös vakituinen ja työsuhde päättyi omasta halustani.Mutta eihän tämä työpaikan vaihtaminen voi olla mikään karenssin syy koska en vaihtanut mitenkään huononpaan,tarkoitan että uusikin työ oli vakituinen.Jos työkkäri jotkut karenssit tästä lätkäsee niin kyllä on lopullisesti usko tähän "hyvinvointi valtioon" menny!!!
Ei mitenkään voi sinulle lätkäistä karenssia siitä että työsuhteesi päättyi koeaikaan jos ei ollut omasta syystä päättynyt. Pyydä uusi työtodistus tai selvitystyösuhteen päättymisen syystä työnantajalta jos tuo virkaintoinen työkkärintäti jatkaa painostamista.
edellisestä duunista uuteen,eli en siinä välissä ollut päivääkään työttömänä.Outoa on myös se että kun soitin työpaikalle jossa hommat olivat loppuneet ja kerroin mitä työkkärissä oli sanottu niin johtaja vaan sanoi että "kyllä se koeaika siinä työtodistuksessa saa luvan riittää syyksi."Sanoi sitten vielä lopuksi että jos työkkäri haluaa niin voivat kuulemma soittaa hänelle ja kysyä.
Työkkärin taholta aika outoa touhua.
Ei työkkärissä pitäisi mitään tekoa olla edellisen paikan työsopimuksen kanssa.
Kun olet irtisanoutunut edellisestä paikasta ja toinen työsuhde päättyi koeaikapurkuun, niin ilmeisesti yrittävät tuon perusteella jotain pykätä. Taitavat hakea syytä, millä edellisen työsuhteen perusteella voisi antaa karenssin, jos tuo jälkimmäinen menee niin, että työantajasi vetoaa työn vähyyteen työsuhteesi päättymisen syynä.
Toivottavasti työantajasi pitää kutinsa, eikä vähimmässäkään määrin lähde syyllistämään sinua esim. siten, että teit työsi epätyydyttävästi.
Kovat joka tapauksessa tuntuvat halut työkkärissä olevan karenssin antamiseen. Ehkä heillä karenssikiintiö on niin vajaa.
Joka tapauksessa, jos yrittävät aikaisemman työsuhteesi (sen, josta erosit) perusteella karenssia lykätä, niin sillä ei olisi kyllä taloudellista merkitystä sinulle, koska erokarenssi voidaan antaa sen työsuhteen päättymisestä lukien, minkä perusteella karenssi annetaan. Rautalangasta esim:
Työsuhde 1 päättyi 30.4. Karenssi tuosta työsuhteesta irtisanoutumisesta voidaan antaa vain 1.5.lukien. Erokarenssin pituus on 3 kk. Joten tuo on jo menneen talven lumia.
Työsuhde 2, koeaikapurku. Jos työantaja pysyy siinä, että työsuhteesi päättyi työn vähyyden vuoksi, niin karenssia ei voida antaa sillä perusteella, että olisit menettelylläsi aiheuttanut työsuhteen päättymisen.
Muistelen kuitenkin, että olisin joskus törmännyt sellaiseen tapaukseen, että A oli irtisanoutunut työpaikasta Ab1 ja aloittanut välittömästi työpaikassa Ab2. Ab2:lla meni kuitenkin huonosti ja yritys lopetti kokonaan siten, että A:n työsuhde Ab2:ssa kesti vain lyhyen aikaa, muistaakseni muutaman viikon.
Työvoimatoimikunta lätkäisi karenssin sillä perusteella, että A oli tietoisesti vaihtanut työpaikkaan, jonka tiesi pian lopettavan. Sitä en muista, miten tuon jutun kanssa kävi valitusasteissa.
Koeaika voi tarkoittaa mitä tahansa töiden vähyydestä työntekijän omiin töpeksimisiin. Kyllä työkkäri toimi ihan oikein, kun vaati tarkemman selvityksen. Jos syynä on todellakin työn vähyys, karenssia ei pitäisi tulla. Työnantajallakaan ei pitäisi olla mitään syytä olla kertomatta tarkemmin.
Mulla työkkärissä vaadittiin tuo työsopimus, koska mun työnantaja haki koko ajan työkkärin kautta työntekijöitä ja toisesta päästä pisti pihalle työn vähyyden takia. työnantajahan ei saa muutamaan kuukauteen ottaa uusia, aikaisemmin irtisanottuja kylläkin. Ja toinen syy oli se, et katsoi et työsuhteeni oli varmasti vakituinen. Sinun pitää kyllä pistää työkkärissä hanttiin ja lujaa, ite sain karenssin purettua työvoimalautakunnalle laittamassani valituksessa...Ja työtodistuksessa pitää selvittää irtisanomisen syy, syyksi ei riitä koeaika, laki velvoittaa työnantajan ilmoittamaan syy, mikäli työntekijä niin vaatii.