Onko suurta ero mitä uraan tulee, hakeeko suoraan yritykseen töihin vai ilmoittautuuko henkilöstönvuokraus firmaan?? En ole niin perillä tästä henkilöstön vuokraustoiminnasta...vaikuttaako mitenkään palkkaan että mitä kautta on taloon tullut?
Kokemuksia olis kiva kuulla, onko välityksen kautta saatu työ poikinu hyvän palkan ja vakityön vai liudan pätkätöitä p*skahommissa??
Kokemuksia olis kiva kuulla, onko välityksen kautta saatu työ poikinu hyvän palkan ja vakityön vai liudan pätkätöitä p*skahommissa??
Vastaukset 9
Vanhimmat
Miksi elättäisit välitäjää ?
..palkasta vai joku summa sille välittäjälle? No sittehän se on ihan pyllystä! Mä luulin et se olis niin et työnantaja maksaa firmalle siitä että se välittää työntekijöitä niille ja haastattelee hakijat niiden puolesta yms, en tienny et työntekijä joutu ite maksaa välittäjälle!! Outoa...
Ei työntekijä maksa sitä palkkiota vuokrafirmalle, vaan sen maksaa vuokrafirman asiakas.
Tästä on ihmisillä kummallinen väärä käsitys. Itse asiassa vuokrafirmalle on sitä edullisempaa, mitä korkeampaa palkkaa se työntekijälle maksaa, koska sen palkkio perustuu työntekijän palkkaan ja siitä käyttettävään kertoimeen. Palkan suuruus riippuu tietysti siitä, paljonko asiakasyritys suostuu työntekijästä vuokrafirmalle maksamaan.
Nimim. Erittäin kilpailukykyistä palkkaa jo vuosia nauttinut vuokrafirman työntekijä.
on firmoja, jotka palkkaavat työntekijänsä vain vuokrausfirman kautta. Varsinkin IT-alalla. Minun poikanikin on jo ollut kohta kolme vuotta samassa paikassa töissä. Mutta vuokrausfirman kautta. Hän on erittäin tyytyväinen työhönsä. Tarkkailkaapa vain Hesarin "avoimia työpaikkoja", niin huomaatte, että on aika paljon ilmoituksia, jossa vuokrausfirmat etsivät määrätynlaista työntekijää. Eivät ne sitä huvikseen etsi, ovat saaneet toimeksiannon. Jos henkilö ei uskalla ottaa tällaista paikkaa vastaan, hänellä on kyllä vaikeuksia saada miltään firmalta suoraan vakituista työpaikkaa. Siihen se on nyt mennyt! Ja luulisin, että ihan sen takia, kun ammattiliitot ovat saaneet niin suuren vallan. Vaikka olisi kuinka huono työntekijä, häntä ei saa pois. Mutta kun hän on vuokrafirman kautta, niin poishan lähtee, kun toimeksianto loppuu.
... kun sairastut tai työnantaja tuumaa, että on pieniin päin, niin lopetetaan toimeksianto ja annetaan lailliset potkut samalla.
Juuri näin kuvittelinkin asian olevan, kiitoksia vastauksesta, harkitsen siis vuokrafirman käyttöä jos ei muuten näytä töitä löytyvän.
Hei!
Olen läheltä seurannut lapseni työskentelyä vuokratyöfirman kautta.
Siltä alueelta on huonoja kokemuksia.
Maksavat alhaisinta palkkaa ja voivat irtisanoa milloin vain. Tyttäreni irtisanottiin sairasloman aikana??? Hän oli jo ollut useita vuosia firmassa töissä. Palkanmaksu loppui siihen.
Ja veloittavat firmalta kyllä varmasti hyvän summan mutta työntekijälle ovat valmiita maksamaan vain minimin.
Siis kannattaa hakea suoraan yhtiöön. Ainakin irtisanomisturva parempi.
Ja vuokrafirmat elävät nimenomaan näistä välittämistään työntekijöistä!
Ainoastaan kauan alalla olleet (mm. eilakaisla) ovat tietämäni mukaan hyviä vuokrafirmoja!
Varmaan pienissä vuokrafirmoissa voi meno ollakin tuollaista. Itsellä kokemusta ainoastaan Manpowerista IT-hommista ja ainakin siellä on ihan normaalit työsopimukset normaaleine irtisanomisaikoineen ja palkka oli ainakin minulla täysin kilpailukykyinen asiakasyrityksen omaan porukkaan verrattuna.
kokemuksia Alrekry nimisestä välitysfirmasta?