kouluissa, päiväkodeissa, mediassa missä ikinä liikut työskentelet tulet huomaamaan kuinka kelvoton tunnekasvatus jopa päteviltä kasvattajilta saa pysyviä haittoja päivähoidoissa koulussa yliopistoissa .
Tapa, jolla agressiivisuus siirtyy sukupolvelta toselta on meidän kaikkien yhteinen asia ja ÄÖ.
Mielivaltainen kurittaminen mielivaltainen kasvattaminen työyhteisöissö mediassa ei kasvata muuta kuin vihaa.
Johtajuus monissa työyhteisöissä on sitä että johajat kaveraa toisin sanoen on bestiksiä alaistensa kanssa jossa todellinen koko työyhteisön luovuus tehokkuuss Terveesti oppien tukahtuu.
Media "rakastaa" lööppejä tärkeintä on lööppi ja kuinka se sokeraa kuin se että se on totta.
Älykkyys työyhteisöjen älykkyydestä on monesttikin paljastettu ammattitaitoisen puolueettoman ulkopuolisen työnohjaajan toimesta tällöin johtajien kaveruussuhteet saadaan Terveelle pohjalle johtajiston itsensä näkemään oma osuutensa esi. ennakkoluuloihin kuvitelmiin yms.
Vai mitä sanot on kaksi "tiimiä " sanotaanko nyt vaikka näin tai kaksi mediaa jota havannoidaan kummassakin on ihmisiä joiden lahkakkuus kielelliseti luovasti empaattisuus tunnetaidot on laitettu toimimaan Miksikö vain toinen tiimi yltää tulokseen saavuttaa jopa itseään hämmästyttäviä tuloksia. ?.
Toisessa ryhmässä olivat hyvät tavat opittu kasvatuksen kautta samoinen heidän harrastus sosiaalinen elämä oli pitkälle eri alojen ammattilaisten koheesio jossa oli syvään juurtunut käsitys siitä mitä ihmisarvo ihmisen erillisyys, itsenäisyys yms. itsestään selviä ihmisenä elämisen perustaitoja.
Jos ihmisellä ei ole "varaa" oppia työyhteisönsä kaikilta jäseniltä hyviä ratkaisuja toiminta ajatuksia tunnetaitoja tai jos opittu tieto onkin valjastattu alistamiseen käskyttämiseen mitä voitte opottaa seuraavana päivänä omissa kohesioissa tapahtuvan.
ei ole liian vaikea arvata mutta tästä myöhemmin siiinä viralisessa....hiihi..
Tapa, jolla agressiivisuus siirtyy sukupolvelta toselta on meidän kaikkien yhteinen asia ja ÄÖ.
Mielivaltainen kurittaminen mielivaltainen kasvattaminen työyhteisöissö mediassa ei kasvata muuta kuin vihaa.
Johtajuus monissa työyhteisöissä on sitä että johajat kaveraa toisin sanoen on bestiksiä alaistensa kanssa jossa todellinen koko työyhteisön luovuus tehokkuuss Terveesti oppien tukahtuu.
Media "rakastaa" lööppejä tärkeintä on lööppi ja kuinka se sokeraa kuin se että se on totta.
Älykkyys työyhteisöjen älykkyydestä on monesttikin paljastettu ammattitaitoisen puolueettoman ulkopuolisen työnohjaajan toimesta tällöin johtajien kaveruussuhteet saadaan Terveelle pohjalle johtajiston itsensä näkemään oma osuutensa esi. ennakkoluuloihin kuvitelmiin yms.
Vai mitä sanot on kaksi "tiimiä " sanotaanko nyt vaikka näin tai kaksi mediaa jota havannoidaan kummassakin on ihmisiä joiden lahkakkuus kielelliseti luovasti empaattisuus tunnetaidot on laitettu toimimaan Miksikö vain toinen tiimi yltää tulokseen saavuttaa jopa itseään hämmästyttäviä tuloksia. ?.
Toisessa ryhmässä olivat hyvät tavat opittu kasvatuksen kautta samoinen heidän harrastus sosiaalinen elämä oli pitkälle eri alojen ammattilaisten koheesio jossa oli syvään juurtunut käsitys siitä mitä ihmisarvo ihmisen erillisyys, itsenäisyys yms. itsestään selviä ihmisenä elämisen perustaitoja.
Jos ihmisellä ei ole "varaa" oppia työyhteisönsä kaikilta jäseniltä hyviä ratkaisuja toiminta ajatuksia tunnetaitoja tai jos opittu tieto onkin valjastattu alistamiseen käskyttämiseen mitä voitte opottaa seuraavana päivänä omissa kohesioissa tapahtuvan.
ei ole liian vaikea arvata mutta tästä myöhemmin siiinä viralisessa....hiihi..
Vastaukset 4
Vanhimmat
vasta ihmiset uskaltavat "avautua" miksi iki vanhat hierarkkiat kukoistavat edelleen,miksi työuupumuksen takia poissa olot ei herätä johtajissa muuta kuin närää pahasuopaisuutta Kaksikymmentä vuotta jatkunut ihmisten "palaminen loppuun saa jatkua veronmaksajien "suostumuksella.
Inhimillisyys sopuisuus mm. on jaksanut pitää hyvin monet töissä samoin eri työyhteisöjen työohjaajat saaneet tieto miksi ihmiset eivät työnohjauksesta konsultaatioista ylimääräisitä vapaista iloisista koulutus/seminaareista huolimatta vie oppimaansa käytäntöön.
on huomattu että työyhteisöt rakastavat hierakkiaan kaiken "voimin" jopa tuntevar "tervettä" pätevyyttä sanomalla itseään päteväksi vaikka pätevyys on jo muulle työyhteisölle tullut ilmi vuosien aikana sairaspoissa oloina, pakenemisena kasvatus, hoito asiakspalvelu jne. näenäisesti "tärkeisiin tehtäviin. Kun yhteiskunta palkkaa viihde konsulteja saadakseen eläkeelle lähtöä pidennettyä voidaankin kysy onko hölmöläisten peitto koskaan valmis!
Ei mikään julmuus eikä vääryys ole pystynyt poistamaan ihmiskunnassa olevaa hämmästyttävää kykyä rakastaa . Aina on inhimillisiä arvoja asenteita vastaan työyhteisöissä hyökätty joskin voitto on ollut väliaikainen. Tämän päivän suomessa jo nuorempi työväki johon kuuluvat
rapparista aketeemisiin
huippu...hihi..
tulevat kallimiksi tynantajille kunnille osaamattomilla sosiaalisilla taidoillaan
! vuosia sairaslomia "purkaneet " lääkärit, psykologit ovat nähneet että sairalomalla. kuntotumassa uudelleen oppimassa pitäisi olla aivan toinen ihminen kuin se joka vuoroaan odottaa lääkärille
hierarkiasta itsenä johtajaksi muodolisesti tunteva mutta käytännössä epäpätevä joka ei nää Metsää puilta.
voidaanko sanoa että vaikka satatuhatta viihdehömpän katselijaa edustaa yleistä suomalaista katsontokantaa hehehehe.
eihän nyt toki!!!!
samoin työyhteisöissä sairas hierakkia jatkaa vastuutonta "voittokulkuaan josta pätevät siirtyvät muille aloille vaikkapa toiseen maahan aina tarvittaessa.
tässäkin kohtaa monilla on tiedoissa aukkoja.
suomalaisilla on varaa jatkaa sairasta hierarkkiaan joka ei ole kenenkään etu, tilastot todelliset tilastot kertovat aikuisten pahoinvoinnista jotka ovat erilaisten diaknoosejen taakse selkäkivut kulumat Kyllä ihmisille kulmia tulee joka vuosi lisää kun työyhteisöissä kaikki tekevät kaikkea ..raskaimmat "vastuut" kasautuu muka epäpäteville muka kouluttamattomille muka jne. Veronmaksajat maksavat vuosittain valtavia suommia siitä että hierarkkia toimii epäterveellä pohjalla !
psyykkinen hyvinvointi sen ylläpitäminen ja miten ja kenen toimesta on tärkeinpiä keskeisimpiä keskustelun aiheita Itsellinen ihminen johtaja aikuinen ei tarvitse liehittelijöitä mielistelijöitä eikä varsinkaan ihmisiä joilla on sairas vallan halu johtamiseen konsultoimiseen tai vaikkapa vain toimittamiseen.
fyysisisestä treenamisesta on hyötyä ulkomuotoon jaksamiseen eri toten..ERITOTEN ) Toteuttaa sairasta hierakkia
.
mutta vasta psyykkiset voimavarat pitävt kaiken tervellä pohjalla
sekä niissä työyhteisöissä tekevät parhaansa
vähemmän kauniit tukevat maahanmuuttajat jne.
maan hiljaiset,
sananvapaudesta ja ihmisarvosta. oliko tiedoissa aukkoja.?. sittenkin ! .
kukanhan se oli vai oliko sittenkin ja mitähän vai tarkoittiko jne. on tuttuja aiheita kuppikunissa samoin "tiedon" kerääminen yksittäisiin sanoihin lauseisisiin takertuminen on vihaa lietsoville hyvää maustetta keitoksiin jolla saada työyhteisöjen "viihde " keskustelut päivän tasalle
samoin salassa työkaverille kettuilu jossa muut ei ole "todistamassa! on sairaan vallan halun omaavalle voittoja jotka kestää tunnin tai päivän. Seuraavaksi päiväksi heillä on uudet elämän valheet josta me olemme selvillä olleet jo vuosia. mutta oletko sinä sen tiennyt.
etkö oliko tiedoissasi sittenkin aukkoja vai oliko lähteesi rehelinen ei tainnutkaan olla.
hyvä niin.
verenpaineet kulumat jne. todelliset faktat on jossain niitä ei "ylempi " väki edes tahdo selko-selvityksinä kuinka kyseiset vaivat voidaan todistaa työperäisikiksi miksi ihmiset tahtovat mielihyvää ruuasta. niin miksiköhän ? tottahan toki tiedät sen.
tuttua amerikasta : kaiken mitä sanot voidaan käyttää sinua vastaan jne.
noin toimii myös työyhteisöt kaiken jonka olet sanonut kuppikunnat ruokkivat sillä itseään juoruja ja omaa pahaa oloaan vaan mitä sanot " vietääkö ihinen aikaansa "herkutellen muuneltua yksipuolista "totuutta kylväen EI, EI VIETÄ tiedämme jo 2000luvulle tultaessa että on olemassa ihmisiä jotka saavat "hyvää oloa" ainoastaan sillä että voittavat väittelyn mutta kuka konsultoisi heille sen että voittaa väittely
ei ole sama asia kuin olla rehellinen ja totuuden mukainen vai montako johtokunnan kokousta palaveria seminaaria tähän "pikku juttuun " tarvitaan ja kuka kaiken lopulta maksaa väittelijän eläkkeen ! saatika mitä yhteiskunta kaikki siis kaikki hyötyi.
taisi tuossa eräässäkin tapauksessa käydä niin kuin ylensä käy:
joka toiselle kuoppaa kaivaa lankesi siihen itse olemalla liian viisas omaksi ja työyhteisön parhaaksi.
ehkä viihdekouluttajat kuitenkin älysivät pysyä aikuisviihteen puolella siihen kun ei edes yliopistoakaan tarvita paitsi tiedon muruja
sieltä täältä kuulostaakseen mukavalta siihen asti kun tilaaja on laskunsa parraamisesta maksanut toisin sanoen kunnat veronmaksajat.
tylsää tekstiä on niin ällöttävää lukea saatika kuunella niinkö. AIKUISET. p.s jokainen osaa esittää aikuista se on eri asia .
olla Aikuinen.
on käyty jatko opintojen alkamista odotellen valmistan esseeni uutta työ päivääsi varten tietäen /mme että olet aseistettu sanojesi väkivallalla tehokkaasti pitämään hengistä väkivaltaa työyhteisössäsi sille kuuluvalla paikalla. Oletko huomannut että tunnekyvyistä on tässäkin suhteessa hyötyä joka pitää sinut kiireisenä kaikessa muussa kuin siinä tehtävässä mihin pomosi sinut kaverussuhteilla palkkasi !
Tehokkain tapa puuttua pienimpäänkin syrjintään häirintään tai naista/miestä halventaviin vitseihin on kaikkien lähettämä Voimakas viesti että emme tule suvaitsemaan emme suostu vaikenemaan työyhteisöjen pahoinvoinnista.
jokainen empatiaa tunteva ihminen voi tarkastella tuntea toisten työpaikka kiusattujen eristettyjen jne. puolesta miltä tuntuu.
Tottahan jokainen tahtoo eläkkeelle päästä sosiaalisesti kyvykkäänä vielläpä toiminnalisesti pätevänä matkustella hoitaa lapsenlapsiaan tai vaikkapa opiskella itselleen uuden uran 63vuotiaana monet ovat jo työelämässä opiskelleet siihen mitä eläkkellä tekevät.
Jos johtajisto on klikkiintynyt kuppikuntaisuuteen /kykenemätön puolueettomaan ristiriitojen havannointiin pitää yllä eri arvoisuutta suvaitsemattomuutta on itse kuvitelmien ennakkoasenteiden lukossa ei mikään työyhteisö voi hyvin eikä ole tuottelias asiakkaiden potilaiden opikelijoiden lasten parhaaksi.
Lyhyesti sanottuna on käytännöllisempää tukahduttaa ennekkoluulojen Ilmentymät heti kuin käydä asenteiden kimppuun.
On tämä nähty vaikka kuinka paljon ovat työyhteisöt tuhlanneet omaa toisten työaikaa, vapaa-aikaa palavereihin seminaareihin spaaraamiseen työnohjaukseen mikään ei ole muuttunut päin vastoin työkyvyttömyys sairaslomat jne. lisääntyvät.
kiusaajat sairaan vallanhaluiset tunnetaidoiltaan kyvyttömät kuitenkin jatkavat tuottaen edelleen päivästä toiseen työpaikoillaan pahaamieltä katkeruutta eri arvoisuutta . Luuletteko että pomojen suostumuksella he muuttavat käytöstään eivät muuta On työpaikkoja joissa on paljastettu kaiken pahan kielteisten ihmisten "verkosto"
yllätys yllätys useissa tapauksissa siihen liittyy ainoastaan kasi ehkä kolme ihmistä johtaja/pomo ja tunne taidoiltaan kylmiäkiskoisia ihmisiä saaden koko työyhteisön aikaan pahoinvoinnin.
Syrjinnän hiljainen hyväksyminen on osalistumista oman työpaikkansa koulunsa päiväkodin terveyskeskusten vanhusten nuorten lasten jne.
parhaaseen hyvinvointiin ehkäisevästi
olemme tutkineet havannoineet useiden aikuisten toimivan alistetulla tavoilla kun ei tiedä ei välitä ei tarvitse itse joutua ehkä seuraavaksi kiuusatuksi.
oletko todellakin tiedostanut itsessäsi olevan pahan alku ja seuraus syys suhteet ja milloin olet aikonut tehdä asialle jotain itsessäsi vai jatkatko huomenna edelleen työkavereiden muuttamista henkisesti itsesi kaltaiseksi kylmäksi tunne-elämältään.
no nyt täytyy mennä !
viellä senverran että tiesithän että viha syö voima varojasi suojella itseäsi rakkauden voimaa vastaan varo mä olen tulossa.
aikaa myöten käsitys itsestään sekä omasta arvostaan ihmisenä kun tuota itsetuntoa tukevat pelokkaat työkaverit tiedämme jokainen kuinka johtajiston duunarien "itsetunto kasvaa kasvaa saa voimansa muiden aliarviomisesta ! mahtipontisuus sairastuttaa lopulta koko työyhteisön kuin myös pätevän .
Kauhukokemukset joita useat ihmiset purkavat työkseen on järkyttävää luettavaa kiero ihminen joka on vailla tervettä omaatuntoa ei tee koskaan mitään toisten näkyvissä tai jos tekee tarvitsee siihen joukon samankaltaisia kuin itsekkin on.
miksi lapsista aikuisista kasvaa erakoita !
onko tuttua : onko viimein päättäjien myönnettävä että kaikki ei ole sitä miltä Hyvässä työyhteisöissä näyttää . paitsi tulos .