Jos joku pelkää esimiehensä kohtelevan häntä väärin ja esim. uhkailee koeaikana irtisanomisella, vaikka ei olisi laillisia perusteita, katsokaa seuraavaa laintulkintaa:
http://www.parliament.fi/triphome/bin/akxhref2.sh?{KEY}=EV 99/1996
http://www.parliament.fi/triphome/bin/akxhref2.sh?{KEY}=EV 99/1996
Vastaukset 14
Vanhimmat
Eli opettajaa ei voi irtisanoa, sen perusteella, että oppilaat luulevat hänen olevan epäpätevä tai ammattitaidoton, jos opettaja osoittaa noudattaneensa opetussuunnitelmaa esim. päiväkirjan avulla sekä esittämällä esimiehelle opetusnäytteitä kirjallisena tai käytännössä ja suostuu yhteistoimintaan työtovereidensa kanssa. Ilman riittävää perehdytystä sijaista ei voi edellyttää osaavan työpaikkansa kaikki asiat, se on selvää, eikä sekään ole irtisanomisperuste. Samoin se, jos opettaja laatii oppimateriaalin itse alkuajalla, kun ei tiedä tai löydä koulun omia oppimateriaaleja perehdytyksen niukkuuden tai epämääräisyyden takia. Lisäksi laillinen opettajankoulutus ja siitä saatu todistus antavat oikeuden laatia itse opetusmateriaalin, jos sitä ei ole helposti saatavilla, tai jos sitä on piilotettu tai opettajaa harhautetaan tahallisesti siirtämällä koulun materiaali hänelle tuntemattomaan paikkaan.
Koeaikanakin tapahtunut väärin perustein tapahtunut irtisanomnen voi johtaa esimiehen vastaamaan teoistaan lakitupaan ja korvausvelvolliseksi.
http://www.parliament.fi/triphome/bin/akxhref2.sh?{KEY}=EV 99/1996
Seuraavassa työntekijällä on pitkä matka esimiesasemaan. Laki on kumminkin -valitettavasti - näennäinen suoja, ja jättää niin paljon epämääräisyyttä, että tehokkaampia tapoja saataa löytyä.
Kun espoon liikuntatoimen työntekijä tulee esittelemään kolmea (3) aivosoluaan häiriintyneenä ja sekavana kohteensa työpaikalle tai vaikkapa asuinalueelle, kuten uhkailee, todennäköisesti tulee muutakin kuin porttikielto soittaa suutaan kohteensa perässä. Mutta olemme valmiinä käsittelemään myös sellaisia.
henkilökunta ei pysty käsittelemään todellisia häiriköitä. Lisäksi antaa kuvan että vastaavalle toiminnalle on jopa henkilökunnan suostumus.
Ehkäpä näihin tehtäviin palkataan väkeä joiden taidot ovat jotain muuta kuin vakanssi vaatisi.
kun alat vaikkapa porukassa solvaaman yksittäistä henkilöä, ei kannata mennä itkemään muille kun ei kestä vastauksia. Vrt. Vaikka kahvilssa/baarin terassilla "asioivaa" lyhyttukkaista naista, jolla ei ilmeisesti ole vielä tarpeeksi ongelmia.
"lopeta hei tommonen"
ja on itseasiassa marionettinukke pienellä paikkakunnalla, jossa hän toteuttaa ylimmän johdon toiveita esim. jonkun työntekijän kiusaamisesta ja savustamisesta ulos työpaikalta. Kiusaaminen voi olla hyvin verhottua mutta hyvin huolella suunniteltua ja systemaattista. Huono esimies ei tutki valituksia itse eikä lähetä valittajia keskustelemaan asianomaisen opettajan kanssa ennen kuulustelujaan, vaan valmistelee konfrontaatiota kaikessa hiljaisuudessa ja pistää jonkun muun vakiopettajan pitämään silmällä sijaista ja raportoimaan. Joissakin kouluissa esimiehen silminä toimivat siivoojat, vahtimestarit tai oppilaskunnassa oleva oppilas, jolla näyttää olevan pätevyys arvioida opettajan työtaitoja ja ammattitaitoa.
Äärimmäisin tapaus on, kun esimiehen toivomuksesta ryhmän toiminnasta vastaava soittelee opettajasijaisen kotiin vapaa-ajalla vähän väliä milloinkin tekaistulla asialla, muuttelee jatkuvasti työvuorosuunnitelmia kesken jakson, peruuttaa sijaisen kanssa sovittuja vapaapäiviä, ottaa töitä pois tai antaa kohtuuttomasti lisää töitä, estää sijaisen keskittymästä töihinsä työpöydän ääressä jne. Keinoja savustamiseen on monia. Ja syyksi voi riittää vain se, että sijainen on väärässä puolueessa tai jossakin uskontokunnassa, jota muu porukka ei kannata. Kerran sijainen joutui lähtemään eräästä paikasta sen takia, että henkilökunnassa oli valtavasti jehovantodistajia ja olo kävi tosi tukalaksi....
" Huono esimies ei tutki valituksia itse eikä lähetä valittajia keskustelemaan asianomaisen opettajan kanssa ennen kuulustelujaan, vaan valmistelee konfrontaatiota kaikessa hiljaisuudessa ja pistää jonkun muun vakiopettajan pitämään silmällä sijaista ja raportoimaan. Joissakin kouluissa esimiehen silminä toimivat siivoojat, vahtimestarit tai oppilaskunnassa oleva oppilas, jolla näyttää olevan pätevyys arvioida opettajan työtaitoja ja ammattitaitoa."
Tällaista todella tapahtuu kouluissa. Se on niin hienovaraisesti verhottua, että koko totuus paljastuu vasta vähitellen myöhemmin, kun laskee yhteen oudot yhteensattumat. Poislähtö voi olla sittenkin parempi kuin tällaisen kieroutuneen esimiehen alaisuudessa oleminen. Henkiset vammat se kuitenkin jättää kiusattuun, mutta oma terveys on kuitenkin tärkeämpi kuin kiusaajan mielivaltaan alistuminen. Kokemusta on, nykyään en voi kuin ihmetellä, minkälaista menoa entisellä työpaikallani on.
Eikö OAJ:ssa ole lakimies sitä varten, että jos tapahtuu opettajan kiusaamista, savustamista tai laiton erottaminen, niin voi heti ottaa lakimieheen yhteyttä?
Tosin sitten, kun töistä lähtee, niin eipä työtodistusta tällaisesta paikasta voi laittaa ansioluetteloon, koska uusi työnantaja soittaa kuitenkin ja kyselee "vuorovaikutustaitoja" ja sairauspoissaoloja ym. ja kierre uudessa paikassa alkaa. Eli jos lähtö tulee, on piilotettava ansioluettelostaan pois koko työpaikka, jossa on joutunut kiusatuksi!
mä erosin oajsta viime kesänä koska ei sillä ole tollasta tehyläistä syndikalistista meininkiä vaan on hyvää pataa työnantajan kanssa elikkä ainoa apu noissa tilanteissa olisi nostaa kytkintä ja vaihtaa toiseen paikkaan ja onhan tää opettajan ammatti muuttunutkin pätkätyöläisorjuudeksi että jokainen ettiköön vapaasti parempaa tai mukavampaa paikkaa tietty kunnan kannalta huono juttu mut itsepähän ajoivat systeemin semmoseksi
Onko yleistä, että uutta työpaikkaa haettaessa uusi työnantaja kysyy hakijan tietoja vanhasta työpaikasta? Eikö se ole laitonta, koska on olemassa laki yksityisyyden suojasta työpaikalla? Senhän tulisi suojata työntekijää. Eivätkö uusi ja vanha työnantaja riko lakia, jos ne käsittelevät työnhakijan henkilötietoja ja muita henkilökohtaisia asioita esim. juuri sairauspoissaoloja työnhakijan tietämättä. Nehän kuuluvat yksityisyyden suojan piiriin.
Soittavatko uudet työnantajat vanhaan työpaikkaan kysyäkseen työnhakijan "vuorovaikutustaidoista"? Silloinhan vanha työnantaja voi halutessaan ladella mitä tahansa valheita vanhasta työntekijästään, jos "henkilökemiat" eivät toimineet. Uskooko uusi työnantaja todella vanhan työnantajan kertomuksia? Silloinhan vanha työnantaja pelaa todella kieroa peliä. Mitä hyötyä vanhalla työnantajalla on enää kiusata entistä työntekijäänsä?
Yksityisyyden suoja, uskonpa vahvasti, että esimies ei edes tiedä, mitä se tarkoittaa. Esim. noita sairauspoissaoloja kuulutetaan ihan yleisesti opettajakokouksissa ja päälle vielä arvuutellaan, onko poissaolon syyssä perää vai ei. Leimataan siinä poissaolija myös koko opettajakunnan silmissä. On monia muitakin asioita, jotka eivät kuuluisi esimiehelle, mutta kovastipa näyttävät kuuluvan. Viidakkorumpu kertoo sitten kaiken, mitä et vielä itsestäsi tiennytkään....
jos on pätkätyöläinen. Se merkitsee kaikkien piikana tai renkinä olemista, oppilaiden epäilysten kohteena oloa ja jatkuvien olosuhdemuutosten sekä esimiesten jokakuukautisten palavereissa hiiren hiljaa olemista ja kaiken mutinatta vastaanottamista ja kaikien kiittelemistä, että "kaikki on hyvin"! Annas, jos erehdyt avaamaan suusi, niin kohta on tulossa jo yhteistyökyvyttömyydestä tai riitaisuudesta varoitus tai jopa potkut. Ja jos ns. omasta syystään saa potkut, esim. kuvitellun yhteistyökyvyttömyyden takia, voi joutua työvoimatoimistossa kolmen kuukauden karenssiin, eli sosiaaliluukulle! Näin on näreet.
Kiinnitin huomiota tällä viikolla siihen, että opettajainhuoneessa oli katon rajassa hyllyllä laatikko, joka näytti kyllä radiolta, mutta siinä oli kameran linssi...
Johan mie ihmettelinkin, miten kaukana oleva esimies oli koko ajan kärryillä osastolla tapahtuvista asioista, mitä työntekijät tekivät ja mitä eivät... heh. Noh, mie kun huomasin sen, niin näytin linssille kieltäni ja osoitin sillä James Bond seitsemästi laukeavan sormimerkin... Joten varmaan kyttääjästä tuntui winhalta, kun huomasi. Ja ensi viikolla, pitäisiköhän heittää pusero kameran eessä pois tai vaikkapa vaihtaa alushousuja ja vaihtaa esim. terveyssiteitä siinä ja pyllistää... Katsos, kun opettajainhuoneemme on naishuone ja siellä yleensä ei olla ujosteltu mitään...
Ei kai tuollaisia enää ole. Adultassa Järvenpäässä oli noin 10 vuotta sitten salakameroita.
Nykyisessä työpaikassani seurataan kameroilla liikehdintää käytävillä, työsaleissa ja piha-alueilla. Kamerat ovat auttaneet selvittämään ilkivaltaa ja varkauksia.
Asia menee hieman sivuun mutta yksi tapa välttää huono työpaikka on seurata työpaikkailmoituksia. Jos aina on sama esimies mutta aina haetaan uutta työntekijää niin sekin mielestäni kertoo paljon. Esimies ei vaihdu, mutta työntekijät kyllä? Mitä se kertoo?
Jätin yhden ns. hyvän työpaikan kokonaan hakematta koska huomasin että kyseinen oppilaitos ilmoittelee joka vuosi ja aina sama esimies. Tuntuu että sellaiset paikat on sellaisia joissa työntekijät eivät viihdy tms.
TOTTA, täytyy alkaa seuraamaan oppilaitosten ilmoitteluja!
....................