Olen raskaana ja viikkoja on tasan 12. Nyt mulle on luvattu töitä eli vuorotteluvapaan ajaksi olisi töitä liki vuodeksi. Onko ilkeää jos otan työn vastaan kertomatta että olen raskaana? Enhän tee mitään laitonta jos menen määräaikaiseen työhön vaikka olen raskaana?
Työn aloitus
3 kk täynnä..
4454
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
laitonta, työnantajalle ei tarvitse vielä pitkään aikaan ilmoittaa yhtään mitään.
Ok kiitos. Siltikin tunnen erittäin huomaa omaa tuntoa, ihan kuin olisin jonkun ison rikoksen tekemässä...Olen kyllä lukenutkin ettei tarvitsisi ilmoittaa mutta tuntee että sitä kun pettää työnantajan. Työnantaja luulee, että saa vuodeksi työntekijän, eikä saakkaan kun puoleksi vuodeksi ja joutuu hommaamaan uuden.
Vai ei kai työelämässä tarvitse mikään hyväntekijä ollakkaan...
Et mitään laitonta tee, vaikket vielä kerrokaan. Olikohan 2 kk ennen äitiysloman alkua pitää ilmoittaa työpaikalle, eli 3 kk ennen laskettua aikaa..? Korjatkaa, jos olen väärässä.
Raskautesi kuitenkin saattaa pian alkaa näkymään, joten ei se piilossa pysy niin pitkään.
Tosin mietin, että jos työ on reiluksi vuodeksi eteenpäin ja pystyt tekemään sitä vain seuraavat 5kk (vointisi mukaan), niin kyllä minä kertoisin työnantajalle jo nyt, silläkin riskillä, että voi mennä sivu suun. Itseni kohdalla rehellisyys on palkittu myöhemmin :)
Vaikka itse ei ehkä näe asiaa työnantajan kantilta, eikä edes kiinnostaisi, niin on se vähän ajan tuhlausta ja rasittavaa kouluttaa työntekijä joka jää hetken päästä pois ja aloittaa homma alusta hakuprosesseineen päivineen.
Mutta itsepähän päätät..
tuntuu ikävältä, itselläni olisi ihan sama fiilis. Mutta tosiaan, tuossa joku ehdotti että asiasta voisi rehellisesti kertoakin. Minun käsityksesi mukaan sinulle pitäisi silti antaa työ, koska se on jo sinulle luvattu. Raskaus ei saa olla syynä erottamiselle tai sille, ettei oteta työhön.
Eräs tuttavani oli määräaikaisessa työsuhteessa ja hän tuli raskaaksi. Kertoi asiasta työnantajalle, jonka jälkeen työsuhdetta ei enää uusittu. Tuttavani ei jättänyt asiaa siihen, vaan uhkasi viedä asian oikeuteen. Näin tuttavani saikin sitten vakituisen työpaikan. Eli oikeuksistaan kannattaa pitää huolta.