Hei!
Minkälainen käsitys teillä on työnantajan velvollisuudesta korvata työntekijälle työvaatteet? Eli aiemmassa työpaikassani työnantaja vaati, että työntekijöiden tulee käyttää mustia suoria housuja (olipa sitten töissä hallinnossa tai myynnissä) ja tuolloin työnantaja korvasi 50€ joka vuosi näiden housujen hankkimisesta. Ja olen yleisesti ymmärtänyt, että lain mukaan työnantajalla on jonkinlainen velvollisuus korvata työntekijän vaatteet (tai osa summasta ainakin), mikäli työnantaja velvoittaa tietynlaista työvaatetusta. Pitääkö tämä paikkaansa ja tietääkö joku mihin pykälään se perustuu?
Sitten vaikeutetaan kuviota hieman. Jos kyseessä on ylempi toimihenkilö tai johtotason paikka, onko työnantaja velvollinen korvaamaan esim miespuoliselle työntekijälle jonkun summan työvaatteesta jos työnantaja vaatii, että kyseisessä asemassa on käytettävä tummaa pukua? ...eli ongelma työpaikallamme tällä hetkellä jotakuinkin on se, että myyntiosaston päällikkö pukeutuu "huonosti". Voidaanko häntä vaatia pukeutumaan tummaan pukuun vaikka häneltä ei sellaista kotoa löytyisi vai täytyykö työnantajan osallistua puvun kustannuksiin jos sellaista velvoittaa pitämään? Onko tietoa/kokemuksia tällaisesta tilanteesta? (Noin yleisesti on tietenkin epätavallista, että johtavassa asemassa työskentelevällä henkilöllä ei ole itsellään pukua, eikä tämä ole tilanne meilläkään. Se puku vaan on niin hirveä, ettei kukaan halua, että hän edustaa yritystämme sen näköisenä.)
Minkälainen käsitys teillä on työnantajan velvollisuudesta korvata työntekijälle työvaatteet? Eli aiemmassa työpaikassani työnantaja vaati, että työntekijöiden tulee käyttää mustia suoria housuja (olipa sitten töissä hallinnossa tai myynnissä) ja tuolloin työnantaja korvasi 50€ joka vuosi näiden housujen hankkimisesta. Ja olen yleisesti ymmärtänyt, että lain mukaan työnantajalla on jonkinlainen velvollisuus korvata työntekijän vaatteet (tai osa summasta ainakin), mikäli työnantaja velvoittaa tietynlaista työvaatetusta. Pitääkö tämä paikkaansa ja tietääkö joku mihin pykälään se perustuu?
Sitten vaikeutetaan kuviota hieman. Jos kyseessä on ylempi toimihenkilö tai johtotason paikka, onko työnantaja velvollinen korvaamaan esim miespuoliselle työntekijälle jonkun summan työvaatteesta jos työnantaja vaatii, että kyseisessä asemassa on käytettävä tummaa pukua? ...eli ongelma työpaikallamme tällä hetkellä jotakuinkin on se, että myyntiosaston päällikkö pukeutuu "huonosti". Voidaanko häntä vaatia pukeutumaan tummaan pukuun vaikka häneltä ei sellaista kotoa löytyisi vai täytyykö työnantajan osallistua puvun kustannuksiin jos sellaista velvoittaa pitämään? Onko tietoa/kokemuksia tällaisesta tilanteesta? (Noin yleisesti on tietenkin epätavallista, että johtavassa asemassa työskentelevällä henkilöllä ei ole itsellään pukua, eikä tämä ole tilanne meilläkään. Se puku vaan on niin hirveä, ettei kukaan halua, että hän edustaa yritystämme sen näköisenä.)
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä meillä tj kulkee verkkareissa.
tietenkin menee niin että mtä vaaditaan, mutta jos työnantaja vaatii tummaa pukua niin korvaako myös?
.. haluaa työntekijän käyttävän tietynlaista pukua, yritys luonnollisesti kustantaa sen työntekijälle. Palkkaan voidaan vaikkapa lisätä "vaateraha". Toki saman asian tulee koskea kaikkia samassa asiassa olevia työntekijöitä.
Työnantajan kuuluu korvata myös
- parturikäynnit
- parranajovälineet sekä siihen käytetty aika
- naisten meikit
- kuntosalin (osin varmaan jo korvaakin) sekä muuta liikuntaa
- kengät
Eli jokainen ilmaantukoon räjähtäneenä duunipaikalle ja jos joku tästä huomauttaa niin tokaisee vastauksen: jos edellytätte että näytän asialliselta niin osallistukaa kustannuksiin.
Ei, työnanja ei korvaa toimihenkilölle pukeutumisesta aiheutuavia kustannuksia. Eikä oikein voikaan, se on verotusmielessä käytännöllisesti katsoen heti saajalle veronalaista ansiota, jos tällaista maksettaisiin. Poikkeuksena ehkä jotkut messuasut, joihin painettu/brodeerattu firman logot tms.
"pukuraha" on huomioitu toimihenkilöiden palkassa.
Tuotannon työnteikijöiden työasut työntantaja maksaa, mutta nämä ovatkin vähän eria asia; haalareita yms. työvaatteita, joita työntekijä tuskin pukee vapaa-ajalla naapurin Liisan lakkiaisiin... Tästä esimerkistä varmaan jo saa kiinni ajatuksesta, miksi miesten pukua tai naisten jakkupukua ei makseta.
Mun mielestä jokainen hävetköön vaan omasta puolestaan. On rikkaus kun on erilaisia ihmisiä erilaisine tyyleineen. Ihminen on vakuuttavin omassa tyylissään kun sen itse kantaa.
Mikäli työ edellyttää tietynlaista pukeutumista, voi vaatteita vähentää tiettyyn summaan asti verotuksessa. Tottakai ihmiselle voi ja pitääkin asiasta huomauttaa, mikäli pukeutuminen ei ole työtehtävän vaatimuksien kanssa linjassa.
voi vain "sinisiä haalareita" ja tämän tyyppisiä työvaatteita; eli ei tummia pukuja tai jakkupukuja.
Sinä ilmeisesti haluaisit olla ilman housuja aina.