Kun joku hakaus syntyy, työntekijä voi hakeutua työterveyden puoleen. Työterveyshuolto on velvollinen osallistumaan konfliktitilanteen selvittelyyn. Mutta kuinka voi luottaa työterveyshuoltoon, kun työntekijä on nimenomaan se, joka ottaa yhteyttä, mutta hänen kertomuksensa kirjataan niin että kaikki on ikään kuin työnantajan kertomaa. "Työnantaja kokee hankalaksi". Hetkinen - kuka teihin otti yhteyttä? Työntekijä vai työnantaja? Miksi asioita ei kirjata niin että tässä nyt työntekijä kertoo oman stoorinsa, että näin on tapahtunut, sen sijaan kirjataan työnantajan puolesta asiat? Jaaha, se siitä ........ Ja työterveys on velvollinen osallistumaan konfliktitilanteen selvittelyyn ja sovitteluun..... näkemyspuoli on selvä jo yhteydenoton osalta... Sitä kuusta kuuntelet (tai taivut sen puoleen), jonka juurella makaat! Salaliittoteoria! Anna mun kaikki kestää........
työterveyden merkitys
konfliktitilanteissa
5354
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
mitään työterveyden käyntejäkään oman asiasi tueksi, koska siellä onkin käynyt työnantaja! Asiat nimittäin ovat sitten niin kuin ne on kirjoitettu ja luetaan. Mutta kuka kumma sinne työterveyteen otti yhteyttä?
Kyllähän se niin on, että sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. Tämä koskee myös työterveyshuoltoa.
Itselläni on melkoisia kokemuksia omakohtaisestikin, joten kiersin lopulta työterveyshuollot kaukaa. Ainakin valtiolla kokemukseni mukaan esimiehet käyttävät työterveyshuoltoa suorastaan terrorin välineenä.
Entinen esimieheni, joka oli myös työpaikan pomo, ei koskaan mennyt työterveyshuoltoon (toimin oman työni ohessa hänen sihteerinään). Hän kertoi syyksi, että 'vuotavat kuin seula'. Ja hänhän sen tiesi. Kenellepä muulle vuosivat kuin hänelle.
Toissa työpaikassa, joka ei ollut suoraan valtion, vaikka valtiojohtoinen olikin. Paikassa on oma työterveysasema. Oma pomoni oli myös työterveysaseman hallinnollinen pomo. Mieleeni on jäänyt, kuinka pomoni naureskeli aina silloin tällöin, että 'kyllä se lääkäri V on sitten hauska, taas se soitti ja kertoili, kuinka hassu S (tai joku muu) on. Tämä S oli myös pomoni alainen.
potilastiedot vuotavat....... sairaustiedot....
Itse tarkoitin lähinnä juuri tuota kirjausta. Jos työntekijä puhuessaan käyttää minä-muotoa, kertoo siis miten minä koen tai mitä minulle on tapahtunut, niin vähän outo juttu että siinä hoitajan tai lääkärin tekstissä kaikki kääntyy työnantaja sitä ja tätä ja siis tekemisetkään eivät ole sitä mitä minä-työntekijä sanoo vaan ne on käännetty niin että asia on työnantajan kantilta katsottu. Esim. työntekijän tapahtumakertomukset tai kokemukset käännetään muotoon "työnantaja pitää häntä hankalana", työntekijä ei siis ole tällaista lausetta suustaan päästänyt. Nyt jos työntekijä jossain haluaisi käyttää tekstejä, niin ei voi, koska kaikki on työnantajan kokemusta eikä työntekijän.
Toisaalta jos työnantaja ounastelee että työntekijä menee käymään työterveyshuollossa, jonka työnantaja on siis ostopalveluna hankkinut, niin työnantajahan voi jo etukäteen ilmoittaa jotain omia tarinoitaan........... Tältä pohjalta siis.......
Joo, kyllä tuokin puoli on ihan tuttua. Otin vain tuon toisenkin puolen esille.
Ei pelkästään muunnella työntekijän sanomisia, vaan laitetaan sitten vielä omia käsityksiä siitä, mitä työntekijä oikein meinaa. Ja nehän saattavat olla ihan mielikuvituksellisia. Jos kertoisin oman tarinani, kukaan tuskin uskoisi sitä. Saattaisin vain olla tunnistettavissa, joten en viitsi.
Myös täällä työterveyshuoltoon mennyt luottamus molempien asioiden, niin sen vuotamisen/juoruamisen kuin myös kirjaamisen suhteen. Työterveyshuollossa ollaan aina työnantajan puolella, epäilen, että jonkinlaiset provikat siitä tulee työterveyshuoltoon, kun pyllistetään potilaille ja kumarretaan työnantajille.
Vinkki noista kirjatuista sinua koskevista tiedoista. Pyydä heti nähtäväksi kirjoitettu teksti, niin voit tarkastaa sen oikeellisuuden ja korjauta vaikka samantien. Jos väittävät, ettei ole aikaa korjaukseen tilaa uusi käyntiaika ihan vaan korjausta varten. Kerran vuodessa on oikeus saada kopiot sairaskertomuksista. Helpompaa vaan korjata tiedot siinä heti kasvokkain.