Sain tänään fudut työmaalta, lapussa luki et työt loppuu 31.10.2008
En ny rupee tilittään mikä oli syy.
Jos ny ite otan loparit ni mitä mun työsopparissa pitää lukee päättymisen syynä? Eix saiinä pitäs lukee oma pyynrö jos haluun syyn näkyviin.
En ny rupee tilittään mikä oli syy.
Jos ny ite otan loparit ni mitä mun työsopparissa pitää lukee päättymisen syynä? Eix saiinä pitäs lukee oma pyynrö jos haluun syyn näkyviin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siis mitä mun työ torkasa pitää lukee eikä sopimuksessa.
Jos itse irtisanoudut, niin työtodistukseen tulee työsuhteen päättymisen syyksi oma pyyntö. Työkkäri muistaa sinua sitten 3 kk:n karenssilla.
Työttömän kannalta irtisanominen on AINA edullisempaa kuin ottaa itse loparit, koska lopareiden ottaminen itse johtaa siihen että tulee lähes varmasti karenssia.
ÄLÄ SIIS OTA LOPAREITA ITSE ELLEI TODELLA OLE PÄTEVÄÄ SYYTÄ!!!
Pätevä syy voi olla esimerkiksi pitkään jatkunut törkeä työpaikkakiusaaminen. Se että sinulla on ollut, sanotaan vaikka "erimielisyyksiä", työnantajan kanssa ei ole pätevä syy lopareiden ottamiselle itse.
Yritys tietenkin saa halutessaan irtisanoa työvoimaansa eikä siitä yleensä seuraa irtisanotulle seurauksia työvoimatoimiston taholta.
Paitsi tietenkin jos työvoimatoimistolle ilmenee irtisanomisen syyksi irtisanotun oma toiminta. Esimerkiksi jos käy ilmi että työntekijä irtisanottiin koska hän ei käynyt töissä sovittuina työaikoina.
Muista kuitenkin ettei työtodistukseen saa kirjata työntekijän kannalta epäedullisia asioita. Työsuhteen päättymisen syytä siitä ei tietääkseni saa ilmetä kuin vain jos työntekijä erikseen sitä pyytää. Muussa tapauksessa kirjataan vain työsuhteen kesto (todistuksesta käy ilmi että työntekijä on ollut töissä X päivästä Y päivään kyseisessä paikassa).
Vaikka siis suhteesi työnantajaan olisi kuinka tulehtunut, niin se ei saa ilmetä työtodistuksesta.
Kehotan siis että et ota lopareita itse, vaan odotat irtisanomisajan päättymistä.
ellei ole tuotannollisista tai taloudellisista tai tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanottu,syy on työntekijässä. Ja työtodistuksessa ellei ole jotain irtisanomislappua jossa selvitetty irtisanomisen perusteet on oltava työvoimatoimiston kannalta syy työn loppumiseen. Näin.
Outoja neuvoja.
...Työttömän kannalta irtisanominen on AINA edullisempaa kuin ottaa itse loparit...
Saattaa joskus työkkärin suuntaan olla, vaan ei uutta työpaikkaa haettaessa.
...Pätevä syy voi olla esimerkiksi pitkään jatkunut törkeä työpaikkakiusaaminen...
Tuossa tulee ongelmaksi näyttökysymykset. Ellei esim. työtoverit suostu antamaan lausuntoja asiasta tai ole muuta näyttöä, taitaa harvemmin mennä läpi.
...Yritys tietenkin saa halutessaan irtisanoa työvoimaansa eikä siitä yleensä seuraa irtisanotulle seurauksia työvoimatoimiston taholta...
Mihinhän tuon väitteesi perustat? Irtisanotulle ei tule seurauksia, jos irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla/taloudellisilla syillä. Muulloin useimmiten tulee, koska työkkärillä on niin mainio peruste kuin että 'omalla menettelyllään aiheuttanut työsuhteensa päättymisen'. Tuon lausahduksen sisään sitten pannaan useimmat irtisanomiset. Vähän tietysti riippuu työkkäristäkin, mutta 99 % työkkäreistä pamauttaa karenssin 99%:ssa irtisanomisista, oli irtisanomisen syy sitten mikä tahansa.
..Työsuhteen päättymisen syytä siitä ei tietääkseni saa ilmetä kuin vain jos työntekijä erikseen sitä pyytää...
Tuo ei taida pitää paikkaansa. Tuo koskee vain arvosteluja. Eikähän tuolla ole niin väliäkään, uusi työnantaja kun voi vain pirauttaa entiselle ja siinä se.
sanota että erikseen pyytämättä työtodistuksessa on vain kesto ja tehtävä tietysti työnantajan ja työntekijän henkilötietojen lisäksi eli nämä ovat ne minimitiedot jotka todistuksessa tulee olla. Päättymisen syy eli määräajan päättyminen, irtisanominen/sanoutuminen, työsopimuksen purku, nämä eivät ole asioita jotka työtodistuksessa on oltava aina, päättymisen syy laitetaan vain jos erikseen pyydetään samoin kuin arvostelu.
Aivan, talossa talon tavoilla on periaate. Työntekijä on se joka on sopeutumisvelvollinen, mutta joskus on niinkin että niitä talon tapoja ei yksinkertaisesti kerrota ja minun mielestäni persoonallisuuksien erojen sietokyvyn puute ei ole syy irtisanomiseen. Usein on myös niin että kun tulee uusi työntekijä yhteistyön keinot/tavat/konstit ovat vasta hakusessa sen muun työyhteisön kanssa ja niitä keinoja/tapoja/konsteja on myös olemassa olevan yhteisön tunnusteltava, opittava sen uuden toimintatavat ja ennen kaikkea näytettävä ne työyhteisön oman kulttuurin tavat - niitä ei voi omaksua jos joutuu koko ajan hakemaan että ai, mitenkäs mun pitääkään nyt olla, näin vai sitten ihan väärinpäin? Ei riitä se että osaa työmenetelmät, pitää olla mahdollisuus omaksua myös yhteisön sisäiset sen oman kulttuurin tavat - eikä niitä opi jos niitä ei selvästi näytetä. Ei kerrota mitä halutaan, täysin mahdoton yhtälö. Ja se sietokyvyn puute - olen ollut yhteisössä jossa käytetään paljon keikkalaisia. Usein olen kuullut miten tämä olemassa oleva yhteisö valittaa ja raportoi esimiehelleen nimenomaan sen sijaisen sanomisista eli uusi on jonkin mielipiteen ilmaissut ja tämä on ollut eri kuin yhteisön vaikuttajajäsenten, no, siitähän seuraa vain että juu, ei me sitä enää oteta meille. Sijaisen työskentenlyotteista sen sijaan en ole kuullut valitettavan. So? No, joillekin annetaan valta valita työ"kaverinsa".
kerrota millä syillä karenssi on vältettävissä, mutta aina nyt on selvää että työnantaja on oikeassa paitsi jos ei tämä maksa ansaittua palkkaa tai sitten jos työntekijän terveys ei olekaan työtehtävien vaatima - tuskin sokea saa karenssin jos ei häntä hyväksytä bussinkuljettajaksi. Mitkään vaikeasti todistettavat asiat kuten nyt vaikkapa perehdytyksen puuttuminen eivät ole työnantajan vika vaan työntekijän. Kenenkään muun paperi ei ole pätevä karenssiperusteista päätettäessa paitsi työnantajan. Heh.
Eli HALUAN todistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syy on oma pyyntö. Karenssi tulee joka tapauksessa.