Omalta työpaikaltani on estetty pääsy lukemaan hotmail sähköpostia ja perusteluna on se että se on turvallisuus riski. Pääsemme kyllä msn.fi sivuille ja aina siihen asti kun tulee kirjaudu, mutta kirjautumisen jälkeen tuleekin sitten esto: "tämä on turvallisuus riski". Kaikille muille minun tietämiin sähköpostehin on meillä vapaa pääsy, mutta vain hotmailille on esto.
Nyt herää kysymys: Onko hotmailin suojauksessa jotain puutteita tai jotain erityis riskejä? Vai onko tämä vain työnantajani v******a? He ei perustele päätöstään ja he aikovat pysyä siinä.
Nyt herää kysymys: Onko hotmailin suojauksessa jotain puutteita tai jotain erityis riskejä? Vai onko tämä vain työnantajani v******a? He ei perustele päätöstään ja he aikovat pysyä siinä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hotmail on tarkoitettu lähinnä kakaroille (alle 15v), eikä mihinkään vakavaan käyttöön.
Työnantajan kannalta voi olla myös kyseessä ennemminkin estää MSN pikaviestien käyttö, mikä voi olla todella vaarallista (virus ja vakoilu), sekä työaikaa tuhlaavaa.
Itse asiassa koko Microsoft on riski. Sen tehtävähän on edistää vain kotimaista (USA) taloutta ja haalia mahdollisimman suuria voittoja.
Hotmailista tuleva/Hotmailiin lähtevä data näyttää menevän salaamattomana. Siitäkin voi jo päätellä, miksi yritys haluaa kieltää Hotmailin käytön. Yrityssalaisuus on asia, josta yrityksen pitääkin pitää huolta. Hotmail on ehkä siksi eston kohteena, koska se nyt vain sattuu olemaan yksi yleisimmistä ilmaissähköposteista. Muutenkaan yritys ei varmaan halua, että työntekijät käyttävät jotain muuta kuin yrityksen tarjoamaa postipalvelua työpostien lähettelyyn.
Se asentaa aina pienen träkkerin. Tuon olen huomannut. Tosin epäilen vahvasti, tietääkö työnantajasi näistä asioista yhtään mitään.
Työnantaja on tietysti voinut kyllästyä maksamaan työajasta, jota työntekijät ovat käyttäneet webin surffailuun. Nämä on näitä kysymyksiä, että miten paljon varastamista sallitaan kenellekin. Ja mitä saa varastaa ja mitä ei. Periaatteessa jonkinasteisesta varastamisesta voi antaa potkut, mutta pieni vittuilu tulee halvemmaksi työnantajalle. Vittuilua tarvitaan sillä, vaikka jatkuvan varastamisen voi vähentää palkasta työntekijän tietämättä luokittelemalla työntekijä ammattitaito vastaavasti alemmaksi, niin aikaa tärväytyy kuitenkin. Eikä sitä palkkaakaan voi nollaan asti laskea.