Finnairin seitsemän työntekijäjärjestöä ovat yksimielisesti torjuneet kaikki työnantajan ehdotukset palkkojen jäädyttämisestä tai leikkaamisesta. Oikein:)
Finnairin työntekijät
tyrmäävät palkka-alen
11762
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
..että nyt n.500 työtoveria joutuu kilometritehtaalle.
Silloin tekisi työntekijöiden mieli saada edes jotain rahaa. Työkkäriin kun emoja ei haeta limusiineillä... muistakaa se.
minuakin kovasti ärsyttää kun lentoemot kulkee
limusiinilla.
on se niin kamalaa.
itse poljen lähi-alepaan polkupyörällä hakemaan tarjous-makkaraa. hirveää!
Kunahn kerroincmiten sinun elämäsi muuttuu kohta. Saatat pyörää tarvitakin.
Missään muualla ei emoja kuskta limusiineillä kun tilataksitkin on keksitty. Vaan kelpaako tilataksi ylipalkatulle turhakkeelle? ei tietenkään.
Onpa aikoihin eletty kun työntekijät määräävät miten liiketoimintariski on yrityksissä huomioitava. Todella tyhmä päätös työntekijöiltä luopua mahdollisuudesta säilyttää kaikkien työpaikat. Nyt monet saavat kenkää ja kun Finskiläinen tätä luet, se voi olla kaverisi vierestä tai sinä itse.
Yritystoiminta on liiketoimintaa jossa eletään markkinoiden mukaisesti. Joskus menee paremmin, joskus huonommin. Hyvinä aikoina työntekijät ovat hanakasti pyytämässä palkkaa lisää mutta kun huommat ajat tulevat, ei mitään joustoa palkkakustannuksissa alaspäin ole. Tämä joustamattomuus kaataa monia yrityksiä Suomessa vielä pitkään. Jouston on oltava molempien etu koska sillä turvataan kaikkien työpaikat ja toimeentulo.
Yritykset ovat olemassa vain ja ainoastaan tuottaakseen voittoa omistajilleen. Muut ovat taas yhdistyksiä ja talkoita. Eipä tässä pitäisi olla mitään epäselvää kenellekään.
Yritys maksaa työntekijän palkan siitä voitosta joka jää kulujen ja verojen jälkeen kassaan. Jos ei jää mitään, mistä luulette palkkanne maksettavan? Vai löytyykö omista lompakoistanne joku salalokero jossa rahaa on aina?
Kyllä liiketoimintariskin kantaa koko yritys työntekijöineen päivineen. Neuvostoliitto tuli ja meni ja olisi aika jo alkaa ymmärtää maailman todellisuus. Tai no, mitäs se teitä päätöksen tekijöitä kiinnostaa kun olette luottamusmiehinä turvassa irtisanomisilta.
Alkakaa itse yrittäjiksi niin tiedätte paremmin kokonaisuuden.
Yrityksilläkin menee joskus paremmin ja huonommin, sentähden pitää heillä olla vararahasto jolla paikata huonommat ajat, elämä yhtä nousua ja laskua , johon yrityksienkin pitää sopeutua ja varautua.ei joka vuosi voi takoa samanlaista voittoa. että silleen.
Hyvin huomaa että muiden on aina varauduttava. Mites olisi jos työntekijä varautuisi myös?
Todellakin, ei joka vuosi voikaan takoa samanlaista voittoa. Voiton pitää vuosi vuodelta kasvaa!
ennemmin irtisanotuksi jos vaihtoehtona on palkanalennus. Minä teen töitä RAHAN takia, ei kiinnosta jos firmalla menee huonosti. Jos kaverini nyt sitten saa kenkää niin mitä sitten?
En käy töissä kavereiden näkemisen ilosta.
ja silloin kun menee oikeen loistavasti niin optioilla juhlii firman johto, ei duunari.
Meni hyvin tai huonosti niin duunari on kärsijä ja maksumies. Tähän tämä ikävä kyllä nykyään on mennyt.
Ei voitto voi joka vuosi vaan kasvaa, se on yritysten ahneutta ja ahneella on p..loppu mihin sitä ollaan oikein menossa, no tietysti just tähän.
Jos voiton pitää joka vuosi kasvaa niin myös työläisten palkkojenkin on kasvettava, enemmän mekin vaadimme vuosivuodelta,kaikkea pitää saada enemmän kuin edelliseltä vuodelta.