Mielelläni kuulisin mielipiteitä siitä miten pv-rahaa maksetaan: perus vai korotettuna.
Lähtötilanne on seuraava:
-minut on irtisanottu sillä perusteella etten ole kirjallisista varoituksista huolimatta saavuttanut sovittuja euromääräisiä myyntitavotteita jne....
- työvoimatoimisto on antanut lausunnon Työttömyyskassalle että "korvauksen maksamiselle ei ole työvoimapoliittisia esteitä".
Nyt sitten olen tekemässä työttömyyskassalle pv-rahahakemusta ja siinä kysytään haenko korotettua pv-rahaa vai en.......
Irtisanomisilmoituksen tekstissä ei mainita sanoja "taloudelliset ja tuotannolliset syyt".....
Oma tulkintani on se, että oma irtisanomiseni on tapahtunut samoin perustein vaikka sitä ei erikseen ole kirjattu.....
Oma tulkintani on siis se, että olisin oikeutettu korotettuun pv-rahaan.
Olenko oikeassa ???
Lähtötilanne on seuraava:
-minut on irtisanottu sillä perusteella etten ole kirjallisista varoituksista huolimatta saavuttanut sovittuja euromääräisiä myyntitavotteita jne....
- työvoimatoimisto on antanut lausunnon Työttömyyskassalle että "korvauksen maksamiselle ei ole työvoimapoliittisia esteitä".
Nyt sitten olen tekemässä työttömyyskassalle pv-rahahakemusta ja siinä kysytään haenko korotettua pv-rahaa vai en.......
Irtisanomisilmoituksen tekstissä ei mainita sanoja "taloudelliset ja tuotannolliset syyt".....
Oma tulkintani on se, että oma irtisanomiseni on tapahtunut samoin perustein vaikka sitä ei erikseen ole kirjattu.....
Oma tulkintani on siis se, että olisin oikeutettu korotettuun pv-rahaan.
Olenko oikeassa ???
Vastaukset 6
Vanhimmat
-toimikunta todellakaan anna irtisanotulle sanktioita, jos työsuhde päättyy siksi, että työnantaja ei ole tyytyväinen työntekijän puurrospanokseen? Juuri tästä nyt kuvatussa tilanteessa on ymmärtääkseni kyse: työsuhdehan päättyi, koska työntekijä ei yltänyt annettuihin myyntitavoitteisiin.
Jos näin menetellän yleisesti, niin työtön voi kokeilla uudessa työssä pelkäämättä leikkauksia minimitoimeentuloonsa!
Itse olen visusti karttanut pyrkimistä töihin, joissa suoriutumisesta en ole vähintään 90-prosenttisen varma, ja syynä on ollut juuri irtisanomisen ja karenssin pelko.
Jos kyse siitä, ettei työtön yrityksistään huolimatta pystynyt täyttämään vaatimuksia, karenssia ei tule. Tuossa tilanteessa työantaja on temppelin harjalla, sillä hänen sanavalinnoistaan riippuu se, tuleeko karenssi vai ei. Ja tietysti vähän myös työkkäristä: joiltakin työkkäreiltä tulee karenssi lähes tilanteessa kuin tilanteessa, jotkut työkkärit toimivat asiallisemmin.
Ratkaisevaa on se, mitä irtisanomisilmoituksessa mainitaan. Jos siinä ei mainita tuot/taloudellisia syitä, niin silloin et ole irtisanottu näistä syistä työkkärin/työttömyyskassan näkökulmasta.
Jos olet oikeutettu korotettuun päivärahaan, niin se lukee työkkärin tekemässä lausunnossa sun työttömyyskorvauksen maksajalle. Oikeus korotettuun päivärahaan selvitetään työkkärissä silloin, kun olet sinne ilmoittautunut. Lukevat työtodistusta, ja laskevat, että oletko ollut tarpeeksi työssä ja onko irtisanomissyy sellainen että korotettua päivärahaa aletaan maksaa.
Samalla kertaa kun työkkärissä todetaan, että sulla on oikeus korotettuun päivärahaan, pitäisi sopia sulle aika,jolloin tehdään virkailjan kanssa työllistymisohjelma. Työkkärin täti kirjoittaa, ja sinä allekirjoituksellasi sitoudut toteuttamaan ohjelmaa. Samalla kirjoittavat maksulausunnon päivärahan maksajalle siitä korotetusta päivärahasta.
Ota yhteys työkkäriin, ja pyydä tarkistamaan että onko sun työtodistusta luettu oikein ja onko jäänyt kijoittamatta lausunto ylimääräisestä rahasta, mikä sulle kuuluisi maksaa. Isoissa työkkäreissä ainakin on erikseen virkailija, joka tietää oikeuden muutosturvaan tarkaan, voit kysyä sieltä neuvoa.
Edellinen sotki nyt keskenään kaksi eri asiaa eli korotetun ansio-osan ja työllistymisohjelmalisän. Kummankin tapauksen saamisehdot kyllä vielä tutkitaan kassassa.
tu-ta syyt ovat sellaisia syitä, jolloin yrityksen on pistettävä henkilökuntaa pihalle (irtisanomalla/ lomauttamalla), että pysyisi ylipäätään pystyssä.
Tu-ta syyt eivät siis ole syitä, jolloin työntekijä ei ole saavuttanut asetettuja myyntitavoitteita.