Ekaa kertaa työttömänä, enkä oikein ole perillä näistä jutuista.
Olen ansioon sidotulla päivärahalla. Jos otan vastaan päivän työn, tuleeko sen jälkeen 'palkaton' omavastuuaika? Pitääkö taas mennä työkkäriin ilmoittautumaan ja täyttämään kaikki kupongit? Riittääkö puhelinsoitto? Taikka peräti siinä työtön-työtön -lapulla ilmoitus, että on ollut päivän töissä?
Onko tässä asiassa työpäivien määrällä merkitystä? Jos saisinkin viikon pesti, niin olisiko homma sama?
Miksi työkkärin työpaikkailmoituksissa on työn keston kohdalla merkintä: alle 11 päivää? Liittyykö tämä jotenkin edellä esittämääni kysymykseen?
Olen ansioon sidotulla päivärahalla. Jos otan vastaan päivän työn, tuleeko sen jälkeen 'palkaton' omavastuuaika? Pitääkö taas mennä työkkäriin ilmoittautumaan ja täyttämään kaikki kupongit? Riittääkö puhelinsoitto? Taikka peräti siinä työtön-työtön -lapulla ilmoitus, että on ollut päivän töissä?
Onko tässä asiassa työpäivien määrällä merkitystä? Jos saisinkin viikon pesti, niin olisiko homma sama?
Miksi työkkärin työpaikkailmoituksissa on työn keston kohdalla merkintä: alle 11 päivää? Liittyykö tämä jotenkin edellä esittämääni kysymykseen?
Vastaukset 5
Vanhimmat
...Jos otan vastaan päivän työn, tuleeko sen jälkeen 'palkaton' omavastuuaika?...
Ei tule. Ansiosidonnaisessa tule omavastuuaika vain silloin kun 500 maksupäivän laskuri nollautuu.
Päivän työ merkitsee sitä, että saat maksujaksolta soviteltua päivärahaa. Joudut siis toimittamaan kassaan palkkakuitin. Se taas merkitsee, että jokainen ansaitsemasi euro vähentää päivärahan määrää 50 sentillä. Ja sitä, että päivärahasi maksaminen tapahtuu viiveellä.
...Riittääkö puhelinsoitto? Taikka peräti siinä työtön-työtön -lapulla ilmoitus, että on ollut päivän töissä?...
Riittää.
...Jos saisinkin viikon pesti, niin olisiko homma sama?...
Olisi. Vasta kahden viikon työpesti muuttaa tilanteen sikäli, ettei yli kahden viikon pestiä sovitella, vaan saat pitää palkan itselläsi.
...Miksi työkkärin työpaikkailmoituksissa on työn keston kohdalla merkintä: alle 11 päivää? Liittyykö tämä jotenkin edellä esittämääni kysymykseen?...
Ehkä, koska tuollaisten työpaikkojen palkat yhteensovitettaisiin päivärahan kanssa.
Jos ja kun oikein ymmärsin ja laskin, niin eipä tarjotusta hommasta kummoista etua minulle jäisi. Noin 1,5 e tunti tulisi lisää palkkaa verrattuna, siihen mitä saisin ansiosidonnaista!
http://www.tyj.fi/default.asp?id=26
"Sovitellun päivärahan hakeminen
Soviteltua päivärahaa haetaan neljän kalenteriviikon tai kuukauden jaksoissa jälkikäteen."
Entä mitä tämä oikeasti tarkoittaa?
"Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, saa työaika olla enintään 75 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. "
..."Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, saa työaika olla enintään 75 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. "
Tarkoittaa sitä, että kuukauden työmäärä saa olla enintään 75 % alan enimmäistyöajasta. Ts, yksittäinen työpäivä saa venyä kuinka pitkäksi tahansa, jos tuota tahdoit kysyä. Jos taas sitä, että mikä on alan enimmäistyöaika, niin se määritellään alan työehtosopimuksessa. Esim. toimistotyöntekijöillä on usein lyhyempi enimmäistyöaika kuin suorittavan työn tekijöillä.
päivärahaa vai ei, se tulee automaattisesti mikäli haet työttömyyskorvausta muille päiville. Eli homma menee niin että odotat että saat palkkaerittelyn duunista, täyttelet kuukauden lapun ja merkkaat milloin olit töissä ja kuinka monta tuntia. Sitten kassa laskee sulle soviteltu päiväraha, joka siis maksetaan joka päivälle myös niille päiville jolloin olit duunissa. Se 75% tarkoittanee että tarkastusajanjakson työaika saa olla enintää 75% kokoaikatyöajasta jotta soviteltais. Soviteltu päiväraha on karkeasti normaali päiväraha -50% päiväansiosta (kun koko kuukauden duunipalkka jaetaan tarkastusajan päivien määrällä). Yleensä kyllä kannattaa tehdä työttömyyden lisäksi työtä, saahan siitä vähän enemmän käteen, verotus laskee kun on ansiotuloja ja matkakustannuksia saa vähentää verotuksessa paljon helpommin kuin kokoaikatyöntekijänä
--Onko pakko hakea soviteltua päivärahaa?--
Todennäköisesti. Tuossa on kyllä se pointti, että jos vaalivirkailijan työ katsotaan luottamushommaksi, niin saattaa olla, ettei sitä yhteensoviteta ansiosidonnaisessa. Varmistapa tuo työttömyyskassasta. Jos ei katsota luottamustoimeksi, niin sitten väistämättä yhteensovitetaan.
...Jos ja kun oikein ymmärsin ja laskin, niin eipä tarjotusta hommasta kummoista etua minulle jäisi....
Karkeasti ottaen jokainen ansaittu euro vähentää 50 sentillä päivärahaa. Kun yhteensovitus tehdään bruttosummin, niin vähennys on todellisuudessa suurempi.
..."Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, saa työaika olla enintään 75 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. "
Tarkoittaa sitä, että kuukauden työmäärä saa olla enintään 75 % alan enimmäistyöajasta. Ts, yksittäinen työpäivä saa venyä kuinka pitkäksi tahansa, jos tuota tahdoit kysyä. Jos taas sitä, että mikä on alan enimmäistyöaika, niin se määritellään alan työehtosopimuksessa. Esim. toimistotyöntekijöillä on usein lyhyempi enimmäistyöaika kuin suorittavan työn tekijöillä.