Hei!
Jos työnantaja maksaa palkkaa 3kk äitiyslomalle jäämisen jälkeen, niin maksaako kela sen korvauksen työnantajalle ja työnantaja palkan työntekijälle, vai maksaako kela suoraan äitiyslomalla olevalle ja työnantaja vaan sen erotuksen?
Entäs millä perusteella se työnantaja maksaa 3kk palkkaa, jos on tuntipalkalla töissä; kuluvien tuntien mukaan vai esim kuuden kuukauden palkan keskiarvolla?
Jos työnantaja maksaa palkkaa 3kk äitiyslomalle jäämisen jälkeen, niin maksaako kela sen korvauksen työnantajalle ja työnantaja palkan työntekijälle, vai maksaako kela suoraan äitiyslomalla olevalle ja työnantaja vaan sen erotuksen?
Entäs millä perusteella se työnantaja maksaa 3kk palkkaa, jos on tuntipalkalla töissä; kuluvien tuntien mukaan vai esim kuuden kuukauden palkan keskiarvolla?
Vastaukset 3
Vanhimmat
tuntipalkkalaiselle joka satunnaisesti on työssä, mitään 3 kuukautta maksaa. Täyspäiväisille vakinaisille vain. Ja normaalin kuukausipalkan verran.
Tuskinpa makselee 6 kuukauden keskiarvolla
kellekään mitään.
Jos työnantaja palkkaa äippälomalaiselle päättää maksaa, niin maksaa kaiken äidille, ja kela korvaa koko lystin sitten työnantajalle. Ei sitä rahaa molemmista suunnista äipälle tule.
Kyllä sitä rahaa voi molemmista suunnistakin tulla.
Mulle työnantaja maksaa 72 päivää peruspalkkaa, lisäksi saan kelalta jokusen satasen vielä päivärahaa.
Tämä johtuu siitä, että mun päiväraha on isompi kuin työnantajan maksama palkka. Koska ta maksaa vain peruspalkkaa, niin se saa kelalta vain sen peruspalkan osuuden mun päivärahasta. Loppu tulee mulle.
Päiväraha lasketaan vuosituloista, jossa on mukana vuorolisät. Mun ammatissa ne tekee 30% palkasta.
Jos työnantaja maksaa palkkaa, niin Kela maksaa äitirahan suoraan työnantajalle.
Jos työläinen kuuluu PAM alalle, niin siellä on persaukisia työnantajia. Niiltä ei ole varaa sosiaalikuluihin, vaan ne säästää maksamalla 'ärahan ja palkan erotuksen'. Tällöin äraha maksetaan äidille, joka maksulaput esittämällä saa työpaikastaa lisää rahaa.