Työnantaja kyselee miksi olet sairastunut....
Uskonpa ettei moinen menettely ole sopivaa...ehkä
pykälät kertoisivat muustakin.
Tuskinpa sairaat parantuvat työnantajan uteluiden avulla.
Uskonpa ettei moinen menettely ole sopivaa...ehkä
pykälät kertoisivat muustakin.
Tuskinpa sairaat parantuvat työnantajan uteluiden avulla.
Vastaukset 18
Vanhimmat
tuossa sitten on. Turussa samaa on jo harrastettu vuosikaudet. Ja jos et kerro, niin yhtäkkiä voi olla edessä toimipaikan vaihto.
jos on sairaana töissä,niin tottakai se voi tarttua!
henkilöitä jotka kuvittelee, että työnantajien velvollisuus on maksaa mistä hyvänsä poissaolosta tai mistä hyvänsä leikkisaikusta. Jos on niin tervetuloa yrittäjäksi niin voisi toi paskanjauhatakin vähetä.
Lähes kaikissa työpaikoissa on syytä selvittää sairasloman syyt, varsinkin jos ne on psyykkisiä. Työnantajan velvollisuus on selvittää, että mihin töihin työntekijä voidaan jatkossa velvoittaa. Jos sun hommissa on vaikka saikulla pelkoperäisen stressin vuoksi niin totta helvetissä se pitää huomioida tulevissa työtehtävissä. Vai haluatko vaarantaa muiden turvallisuuden salailemalla?
"Jos sun hommissa on vaikka saikulla pelkoperäisen stressin vuoksi"
Mitä/ketä pelätään?
sun pitää kysyä niiltä saikkulaisilta
että työnantajaa kiinnostaa sairaslomat.Mutta kuulemma siellä on sellanen ykköstykki jota varsinkin ne kiinnostaa.Ja haluaa kyykyttää ihmisiä toimipaikan vaihdoilla ja päivätöihin siirtämällä.Tämä haulikkomies kyllä tiedetään.Mutta mitä se työnantajan edustajalle kuuluu mitä kukakin sairastaa.Niillä sitten mässäillään erilaisissa tilanteissa että sillä ja silläkin on se sairaus.Vaitiolovelvollisuus olis hyvä muistaa.
Leikkisaikku?Mikä se on,voisitko termin keksijä hieman valottaa mikä se on?Mitä oireita,mistä sen saa,tarttuuko se,onko se kenties vaarallista,auttaako antibiootti?Mistä se johtuu,johtajasta vai apulaisjohtajasta?Päivätyö on oiva lääke,pienempi palkka?Auttaako sekin jos olen poissa töistä,siis en ole haittana pyhinä?Johtajien täytyy saada tietää miksi voit huonosti,ei niin että olisi huonoja johtajia,vaan huonoja työntekijöitä.Leikkisaikku taitaa olla keksitty juttu,mikäs olikaan sen koodinumero?Vielä teistä heikoista puista oksat karsitaan,ja lopputilit jaetaan?
kuuluisaan rappuseen?onko kätyreitä uusia syntynyt?ammattilainen valmentaa..
Mitähän tapahtuisi jos?
Kirjoittanut: Soittaisinko kakkosen 27.8.2008 klo 13.56
Varastamista se on tämäkin:
Mitähän tapahtuisi isossa vankilassa, jos joku maanantai tusina vartijaa jäisi pois töistä sairauteen vedoten. Pistäisikö Risen pomot talon johdon luokille? Kertoisiko se epäterveestä työilmapiiristä? Tuskinpa vaan.
Veikkaan, että vajailla painettaisiin ja kesävartijoitten voimin.
Onneksi tuollainen kauhukuva on täysin tuulesta temmattu, ei sellaista oikeasti tapahdu missään.
Asian voi hoitaa näin:
1 Pyydät lääkäriltäsi todistuksen jossa on maininta sairaus. Vankilan johtaja voi tiedustella asiaa sitten lääkäriltä. Johtaja kysyi multa mitä sairastat, vastasin etten tiedä, lääkäri tutkii asiaa.
2 Pyydät lääkäriäsi toimittamaan todistuksen suoraan Risen ylilääkärille, ilmoitat , että todistus on siellä. Ylilääkäri antaa tietoja johtajalle jos katsoo sen tarpeelliseksi.
Mitähän hoitoo lääkäri suosittelee. Vaipat ja tuttipulloa, peruskoulu uusiksi??
Ootteko nyt ihan tosissanne. Työnantajalla on velvollisuus tietää poissaolaojen syistä ja olla huolissaan niistä. Se kuuluu osaltaan siihen työhyvinvointiin ja sen kohentamiseen, minkä perään täälläkin on itketty. Jos olisin sairastunut leikisti ja olisi leikkisaikussa, niin todella olisin huolissani siitä saako työnantaja tietää asioideni oikean tolan. Muuten minulla ei ole huolta sairasupoissaoloni syyn menemisestä työnanatajan tietoon. Hänelläkin on vaitiolovelvollisuus asiasta. Itse ristini ja tautini kannan ja luotan virastoni johtoon tässä asiassa.
Sairaus, oli se mikä hyvänsä, on hoitavan lääkärin ja potilaan välinen asia.Se ei kuulu työnantajalle, ei varmasti ellei lääkäri toisin katso. Voithan jäädä sairauslomalle että et itsekkään tiedä syytä, asiaa tutkitaan esim kokeiden ja näytepalojen avulla ja tulokset ei ole vielä tulleet.
Ja kun noin viisas ja kova kaveri olet niin mene puhumaan lääkäreille siitä leikkisaikusta.
"Työnantajalla on velvollisuus tietää poissaolaojen syistä ja olla huolissaan niistä."
Ymmärtänetkö mitä kirjoitit?
Hävettääkö?
...kun et tuon enempää tiedä. Jos havaitaan että jollakin on poikkeuksellisen paljon sairaslomia, otetaan yhteys työterveyshuoltoon ja aletaan selvittää mitä voitaisiin tehdä vaikkapa työoloja keventämällä ettei ainakaan ylirasituksesta aiheutuvia sairauslomia tulisi niin paljon. Ja monille infektiotaudeillekin sitä altistuu jos on liian rasittavaa töissä.
Sitten kokoontuu porukka johon kuuluu työterveys, työsuojelu, ja asianomainen, ja esimiehet ja käsi poskella mietiskelee mitä tässä pitäis tehdä.
Ja tuossa aiemmin joku kertoi siitä miten asia sopimusten mukaan menee KAIKILLA valtion työpaikoilla. Lääkärinlausunto on luonteeltaan asiantuntijalausunto jonka perusteella johtaja joko myöntää tai epää sairausloman. Juttu on tasan näin tykkäsimme tai emme. Ja johtajalla ON YKSISELITTEINEN OIKEUS tietää diagnoosi.
Tiedät toki kaikesta kaiken,en epäile.
Asiat vain eivät aina ole niinkuin sinä ne tiedät.
Tietojen luovuttamisesta on olemassa laki ja asetukset.Niiden mukaan tulisi menetellä.
Jos potilas ja lääkäri päättävät että sairautta koskevaa tietoa ei anneta niin sitä ei silloin anneta. Siihen loppupelissä loppuu johtajan kynnet oli miten möree ääni tahansa.
Ja montakohan lääkärin määräämää sairaslomaa on johtajat hylänneet, valtakunnallisestikin yksittäistapauksia.
Ja siihen kokoontuvaan lautakuntaan ei ole pakko osallistua, meidän talossa jotka on kieltäytyneet ei ole pakotettukaan.
Ja jos haluat ettei sairaus tule muiden tietoon voi lääkäri kirjoittaa ns. kakkosdiaknoosin eli jotain aivan muuta mutta siten että siitä voidaan tarvittaessa vastata.
Ja mitä tulee työterveyslääkäriin niin muitakin lääkäripalveluja toki Suomesta löytyy.
parempikin paikka! http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121